4. Коллективный договор и охрана труда.

Согласно статье 361 ТК «коллективный договор  локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками».

Согласно статье 362 ТК условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Коллективный договор может содержать не менее 17 положений (ст. 364), из которых к охране труда имеют отношение следующие:

1) организация труда и повышение эффективности производства;

2) нормирование, формы, системы оплаты труда работников;

3) продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

4) создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, обеспечение гарантий социального страхования, страхование работников и их семей, охрана окружающей среды;

5) заключение и расторжение трудовых договоров;

6) регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

7) ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника…

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет (ст. 363 ТК).

В положении об охране труда коллективного договора включается три раздела  обязательства нанимателя, обязательства нанимателя и профкома, обязательства профкома.

Обязательства нанимателя:

- выделять денежные средства (указывается сумма млн. руб.) на мероприятия по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию;

- обеспечить выполнение «Плана мероприятий по охране труда» в установленные договором сроки;

- вывести из эксплуатации производственные и вспомогательные здания и сооружения, находящиеся в неудовлетворительном техническом состоянии;

- провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, каждому работнику давать полную информацию о состоянии и изменениях условий труда на его рабочем месте;

- обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки за счет средств организации;

- организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми рекомендуется употребление этих продуктов;

- производить возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья или гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей независимо от подлежащих возмещению других видов вреда…

Обязательства нанимателя и профкома:

- осуществлять постоянный контроль состояния условий и охраны труда;

- разрабатывать и осуществлять меры по стимулированию деятельности работников в создании здоровых и безопасных условиях труда;

- оказывать различные виды социальной помощи семьям погибших на производстве, инвалидам труда (надбавки к пенсиям, путевки в санаторий);

- предусматривать наряду с денежными доплатами за условия труда другие виды компенсаций  бесплатное питание, сокращенную продолжительность рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, бесплатные оздоровительные мероприятия.

Обязательства профкома:

- осуществлять постоянный общественный контроль состояния охраны труда и соблюдения нанимателем трудового законодательства;

- совместно с государственными органами надзора и контроля участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и семьям погибших;

- оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья и др.