3. Трудовой договор (контракт) и охрана труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса «трудовой договор  соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату».

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник (ст. 1 ТК).

Наниматель  юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения или прекращения трудового договора с работником.

Работник  лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные сведения и условия (ст.19 ТК):

- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

- трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя…);

- основные права и обязанности работника и нанимателя;

- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

условия оплаты труда (размер тарифной ставки, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

Согласно статьи 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

5) время выполнения сезонных работ.

Контракт  это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Наниматель по контракту имеет право изменять существенные условия труда работника. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др. (ст. 32 ТК). При этом ухудшать положение работника по охране труда, в сравнении с существующим законодательством РБ, запрещается.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина  обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Согласно статье 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами; штатным расписанием; должностными инструкциями работников; графиками работ (сменности); графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению Трудовым кодексом и другими актами законодательства РБ.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством РБ или Министерством труда и социальной защиты (ст. 195 ТК).

Внутренний трудовой распорядок имеет целью обеспечение безопасности труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда. В них рекомендуется включать следующие разделы: общие положения, порядок приема и увольнения работников, обязанности работников, обязанности нанимателя, рабочее время и его использование, время отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные руководителем правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте в производственном помещении.