Тема 6. Условия труда на производстве. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Рассматриваемы вопросы лекции:

1. Условия труда на производстве, факторы их составляющие.

2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.

3. Гигиенические требования к персональным компьютерам.

1. Согласно ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ «рабочее место - место постоянного или временного пребывания работающего в процессе трудовой деятельности».

Рабочее место подразделятся на постоянное (если работающий находится на нём не менее 3 часов из восьми рабочей смены) и непостоянное (если работающий находится на нём менее 3 часов).

Согласно ст. 226 ТК наниматель обязан обеспечить работающему условия труда, в соответствии с требованиями законодательства РБ, а также осуществлять постоянный контроль уровней опасных и вредных производственных факторов.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ст. 1 Закона «Об охране труда»).

Условия труда включают в себя следующие факторы производственной среды:

1) санитарно-гигиенические - параметры микроклимата, освещенность, шум и вибрация, электростатическое поле, электромагнитные, ионизирующие и другие излучения;

2) психофизиологические - рабочая поза; нервно-эмоциональные напряжения; физическая нагрузка;

3. эстетические - художественно-конструкторское оформление производственных помещений, рабочих мест, оборудования и инструментов;

4. социально-психологические - взаимоотношения работников в коллективе в процессе труда, формирующие психологический климат.

Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо учитывать следующие требования:

• санитарно-гигиенические - создание оптимальных метеорологических условий, уровней освещенности, шума, вибраций, электромагнитных излучений и т.п. в пределах требований СанПиН, СНиП и гостов ССБТ;

• психофизиологические - введение рациональных режимов труда и отдыха с целью снижение нервно-эмоциональных напряжений и физических нагрузок, сокращение объема информации в процессе труда; профессиональный отбор;

• эргономические - установление соответствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиологических особенностей человека в технологическом процессе;

• антропометрические - установление соответствия орудий труда размерам, форме и массе тела человека, силе и направлению движений;

• экономические - повышение технической вооруженности труда; наиболее полное использование оборудования и рациональная организация рабочих мест; выбор оптимальной технологии;

• эстетические - установление соответствия эстетических потребностей человека художественно-конструкторским решениям рабочих мест, орудий труда и производственных помещений;

• социальные - содействие нанимателей постоянному повышению профессиональной подготовки работников; создание дополнительных условий для эффективного труда женщин…

2. Аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится 1 раз в 5 лет.

Внеочередная аттестация проводится:

- в случае изменения законодательства РБ о порядке проведения аттестации;

- при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией оборудования, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;

- по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты;

- по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда) или профсоюза.

Нормативные правовые акты для проведения аттестации:

1) Закон РБ «О пенсионном обеспечении» от 17.04. 1992 г. (с изм. и доп. от 6.01.2009 г.);

2) «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22 февраля 2008 г. № 253 (с изм. и доп. от 12.01.2009г.);

3) «Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22 февраля 2008 г. № 35 (с изм. и доп. от 13.01.2009 г.);

4) «Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах с особо вредными условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №1)», утв. пост-м Совета Министров РБ от 1.03.2007 г. № 268;

5) «Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №2)», утв. пост. Совета Министров РБ от 25.05.2005г. № 536…

Для проведения аттестации рабочих мест руководитель нанимателя приказом назначает комиссию в составе председателя – технического руководителя нанимателя и членов − главных специалистов (бухгалтер, экономист, инженер, механик, технолог), руководителей структурных подразделений, представителей отдела труда и заработной платы, отдела кадров, юридического отдела, службы охраны труда, профкома, медицинских работников.

В обязанности аттестационной комиссии входит:

• организационное, методическое руководство и контроль за ходом проведения аттестации по всем подразделениям нанимателя;

• формирование необходимой нормативной правовой базы и организация ее изучения;

• составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (в перечень включается рабочие места, которые значатся в Списках №1 и №2);

• установление соответствия наименований профессий, должностей и характера фактически выполняемых работ Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей служащих (КСД);

• определение объема необходимых исследований опасных и вредных производственных факторов и организация их проведения;

• определение объема необходимых исследований опасных и вредных производственных факторов и организация их проведения;

• подбор аккредитованной лаборатории для проведения исследований и инструментальных замеров уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и участие в проведении измерений;

• организация проведения фотографии рабочего дня для оценки условий труда по показателям тяжести и напряжённости трудового процесса;

• составление документов аттестации рабочих мест по условиям труда:

1) Карты аттестации рабочего места по условиям труда;

2) установление класса условий труда (вредные 3 класс или опасные 4 класс) согласно Инструкции по оценке условий труда;

3) установление в Карте льгот и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (см. таблицу 1);

4) составление Перечня рабочих мест с особыми условиями труда по Спискам №1 и №2, и Перечня на доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда;

5) разработка Перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда.

По результатам инструментальных измерений уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте определяется класс условий труда:

1 класс – оптимальные; 2 класс – допустимые; 3 класс – вредные условия труда (3.1 – вредные1-й степени; 3.2 – вредные 2-й степени; 3.3 – вредные 3-й степени; 3.4 – вредные 4-й степени); 4 класс – опасные.

По результатам аттестации право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда имеют работники:

1) отработавшие на работах по Списку №1:

- женщины ≥ 7,5 лет (при общем стаже работы не менее 15 лет) – по достижению 45 лет,

- мужчины ≥ 10 лет (при общем стаже работы не менее 10 лет) – по достижению 50 лет;

2) отработавшие на работах по Списку №2:

- женщины ≥ 10 лет (при общем стаже работы не менее 20 лет) – по достижению 50 лет,

- мужчины ≥ 12,5 лет (при общем стаже работы не менее 25 лет) – по достижению 55 лет.

Таблица 1. Льготы и компенсации за работу в особых условиях труда

Классы условий труда	Пенсия по Списку №1	Пенсия по Списку №2	Дополни-тельный отпуск	Сокращение продолжи-тельности рабочего времени	Размеры доплат в % от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы
1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4	нет нет нет нет да да да	нет нет нет да да да да	нет нет 4 7 14 21 28	нет нет да да да да да	нет нет 0,10 0,14 0,20 0,25 0,31

3. Гигиенические требования при работе с компьютером регламентируются СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, ЭВМ и организации работы». В них содержится 10 разделов с приложениями по безопасной эксплуатации компьютера на производстве.

Рассмотрим основные разделы СанПиНа.

1. Требования к помещениям при эксплуатации компьютера:

1. площадь на 1 рабочее место: оптимальная – 6 кв.м, минимальная – 4,5 кв.м при объёме воздуха не менее 20 куб.м;

2) наличие естественной и искусственной приточно-вытяжной вентиляции с 2-кратным воздухообменом (или кондиционирование);

3) условия метеорологического комфорта (для работы сидя);

- температура воздуха – +22–24С;

- относительная влажность воздуха – 40–60%;

- скорость движения воздуха – 0,1 м/с;

- тепловое излучение – 350 Вт/кв.м;

4) оптимальная ионизация воздуха: отрицательные ионы n− – 3000–5000 единиц в 1 куб.см воздуха, положительные ионы n+ – 1500–3000 единиц в 1 куб.см воздуха;

5) производственное освещение:

- естественное с коэффициентом естественной освещенности 1,5% для условий точной работы;

- искусственное – 300–500 люкс.

2. Требования к рабочему месту:

1) наличие рабочего стола: с нерегулируемой поверхностью – 72,5 см от пола, с регулируемой поверхностью – 68–80 см от пола;

2) наличие подъёмно-поворотного кресла с подлокотниками;

3) расстояние от глаз пользователя до экрана монитора: оптимальное – 60–70 см, минимальное – 50 см;

4) минимальное безопасное расстояние от тыльной стороны одного монитора до экрана следующего (рабочие места расположены в ряд) – 2 м, между боковыми стенками мониторов (рабочие места расположены по периметру) – 1,2 м.

3. Требования к режиму труда и отдыха.

В зависимости от напряжённости работы (категории I –III) за компьютером в течение рабочего дня устанавливаются следующие регламентированные перерывы:

- для I категории напряжённости труда – через 2 часа после начала смены и через 2 часа поле обеда предоставляется два перерыва по 15 минут;

- для II категории напряжённости труда – через каждый час работы перерывы по 10 минут;

- для Ш категории напряжённости труда – через каждый час работы перерывы по 15 минут.