В.16. Основные формы трудовой деятельности

Безопасность деятельности человека определяется характером труда; его организацией; взаимоотношениями в трудовом коллективе; организацией рабочих мест; наличием опасных и вредных факторов с.о. Характер трудовой деятельности оказывает существенное влияние на функциональное состояние организма человека и определяется типами нагрузки:

1. статические или динамические перегрузки (подъем и перенос тяжестей, неудобное положение тела, длительное давление на отдельные участки кожи, на мышцы, суставы).

2. Физиологически недостаточная двигательная активность.

3. нервно-психологические перегрузки (умственное перенапряжение).

Труд:

• физический. Характеризуется повышенным напряжением на опорно-двигательным аппарат; на сердечно-сосудистую, дыхательную, нервную системы. Физический труд развивает мышечную систему, но имеет ряд отриц.последствий: низкая эффективность и производительность; необходимо высокое напряжение, физическая сила, необходимость в длительном отдыхе.

• умственный. Очень важной характеристикой труда являются энергозатраты. Они зависят от интенсивности умственного труда. Например, суточные затраты энергии для лиц умственного труда (инженеры, врачи, педагоги) составляют 10,5…11,7 Мдж.

Различают формы труда:

• требующие значительной мышечной активности. Имеют место при отсутствии механизации.

• механизированные формы труда. Особенностью является изменение характера мышечных нагрузок и усложнение программы действий.

• формы труда, связанные с полуавтоматическим и автоматическим производством. Задача человека ограничивается обслуживанием станка. Монотонность, повышенный темп, утрата творческого начала.

• конвейерные формы труда. Дробление процесса на операции, строгая последовательность их выполнения, заданный ритм, автоматическая подача деталей к рабочему месту.

• формы труда, связанные с дистанционным управлением. Человек включен в систему управления как необходимое оперативное звено.

• формы интеллектуального труда:

• операторский

• управленческий

• творческий (самая сложная форма)

• труд медработников

• труд преподавателей, учащихся и студентов

Тяжесть труда отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат.

Напряженность труда отражает нагрузку на ЦНС, органы чувств и эмоц.сферу.

В.17. Возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем на производстве.

Работодатели всех форм собственности несут ответственность за вред, причиненный здоровью рабочего трудовым увечьем на производстве. Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику, если он не доказал, что вред возникает в результате непреодолимой силы либо вследствие умысла потерпевшего.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если он не обеспечивает безопасные условия труда. Доказательствами ответственности вины работодателя м.б. различные документы и показания свидетелей: Акт по форме Н-1, затем решением суда, постановление прокурора, постановление органов дознания, заключение технического инспектора труда и т.д. Если грубая неосторожность пострадавшего является возникновением вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается. Заключение дает профком.

Возмещение ущерба состоит в следующем:

1. выплата денежной суммы в размере з/пл или ее части в зависимости от вины потерпевшего и в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья.

2. компенсация дополнительных расходов.

3. выплата единовременного пособия.

4. возмещение морального ущерба.

Степень утраты проф.трудоспособности определяет врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК) в %. При оплате учитываются все заработки потерпевшего. Стипендия причисляется к заработку. Среднемесячная з/п рассчитывается за 12 последних месяцев.

Работодатель обязан компенсировать потерпевему сверх возмещения среднемесяного заработка доп.расходы. Дополнительные расходы – дополнительное питание, лекарства, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, приобретение специи. трудовых средств. Выплата расходов определяется на основе счетов.

Работадатель выплачивает потерпевшему и единовр.пособие. Размер единовременного пособия определяется степенью утраты профессиональной трудоспособности. Исходит из МРОТ за последние 5 лет.

Работодатель обязан возместить и моральный вред. Моральный вред (физические и нравственные страдания) возмещается либо деньгами, либо в любой другой материальной форме. Сам пострадавший подает заявление о возмещении морального вреда; заключение дает ВТЭК о нуждаемости в дополнительных видах помощи. Работодатель должен рассмотреть заявление и в течение 10 дней издать соответствующий приказ. Если пострадавший не согласен, спор решается судом.