В.14. Ответственность за нарушение требований по от.

Работодатели и должностные лица, виновные:

• в нарушении требований ОТ;

• в невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

• препятствующие деятельности госнадзора и контроля, а также органов общественного контроля,

привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность – взыскания накладываются вышестоящими органами в порядке подчинения на лиц, отвечающих за состояние условий труда, в виде:

• замечание

• выговор

• строгий выговор

• перевод на менее оплачиваемую работу

• смещение на низшую должность до 3 месяцев

• увольнение

Административная ответственность – перед органами госнадзора и контроля в виде предупреждения или штрафа. Если нарушены требования по ОТ, на нарушителя накладывают штраф в размере 100 МРОТ. Но если нарушение повлекло за собой несчастный случай, то штраф м.б. увеличен до 500 МРОТ.

Уголовная ответственность – устанавливается рядом статей УК и в зависимости от тяжести и степени виновности лицо наказывается либо исправительными работами, либо лишением свободы, либо штрафом до 500 МРОТ, либо увольнением с должности.

Все рабочие и служащие, не являющиеся должностными лицами, за невыполнение своих обязанностей в части требований по ОТ могут привлекаться к дисциплинарной, а в соотв.случаях и к уголовной и материальной ответственности. Материальная отв-ть — возмещение работником части ущерба, причиненного им предприятию в связи с нарушением им норм и правил ОТ при исполнении своих трудовых обязанностей.

В.15. Классификация нс и их расследование.

НС:

• бытовые травмы

• трудовые увечья:

• на производстве

• вне производства

Бытовая травма – это травма, происшедшая в быту, при выполнении домашних дел. Они не расследуются и не оформляются актом. Пособие о временной нетрудоспособности выдается с 6 дня потери трудоспособности при стаже до 5 лет – 60 % з/пл

5-8 лет – 80 % з/пл

>8 лет – 100 % з/пл.

Выплачивается органами соцстраха через комиссии соцстраха предприятий.

Трудовое увечье – повреждение здоровья в результате НС или профзаболевания, связанного с выполнением трудовых обязанностей.

НС признается трудовым увечьем вне производства, если он произошел:

• по пути на работу или с работы не на транспорте предприятия

• при выполнении государственных обязанностей

• при выполнении донорских функций

• при выполнении гражданского долга.

Не расследуются, временная нетрудоспособность оплачивается с первого дня потери трудоспособности в полном объеме з/п из фонда соцстрахования.

Трудовое увечье на производстве расследуется в соответствие с положением «Об особенностях расследования НС на производстве в отдельных отраслях и организациях» (2002 г.), которое устанавливает единый порядок расследования и учета НС на производстве, обязательный для всех предприятий. Расследованию и учету подлежат НС, повлекшие: необходимость перевода работника на др. работу; врем. или стойкую утрату трудоспособности; смерть, если эти происшествия произошли на территории предприятия или вне территории, но работы проводились в интересах предприятия, а также если это произошло при следовании на работу или с работы на транспорте предприятия или на личном транспорте, но по договоренности с работодателем; или если это произошло при ликвидации ЧС, а также при осуществлении не входящих в трудовые обязанности действий, но направленных на предотвращение аварии или НС.

НС на производстве считается страховым, если он произошел с работником, подлежащим обязательному соцстрахованию от НС на производстве или проф.заболеваний. Компенсация производится предприятием, а для застрахованных лиц – предприятием-страховщиком.

О каждом НС пострадавший или очевидец извещает непосредственно руководителя работ, к. обязан:

• немедленно организовать оказание первой помощи и обеспечить доставку в лечебное заведение;

• сообщить работодателю о ЧС;

• принять меры по предотвращению дальнейшего развития ЧС и предотвратить действие травмирующих факторов на других лиц;

• сохранить до начала расследования НС обстановку такой, какой она была на момент происшествия; в случае невозможного сохранения зафиксировать ситуацию.

Для расследования НС работодатель создает комиссию из не менее 3 человек: специалист по ОТ, представитель работодателя и представитель профсоюза. Комиссию возглавляет работодатель. В нее включается тот человек, к. отвечает за ОТ на том участке, где произошел НС. Если НС произошел у индивидуального предпринимателя, в комиссию включается он сам, представитель пострадавшего и специалист по ОТ. Расследование проводится в трехдневный срок. Групповой, тяжелый, смертельный НС расследуется в течение 15 дней комиссией: госинспектор по ОТ, представитель работодателя, представитель органа исполнительной власти и представитель профсоюза.

Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании. По требованию пострадавшего или его родственников, участвует доверенное лицо. НС, о к. не было сообщено работодателю, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца.

По каждому НС на производстве оформляется акт в форме Н-1. Акт составляется в 3 экз. При групповом НС акт составляется в 4 экз. на каждого пострадавшего. В акте д.б. подробно изложены причины НС; лица, допустившие нарушения по ОТ; представлены мероприятия по предупреждению НС. Акт подписывается членами комиссии, скрепляется печатью. Работодатель в 3-дневный срок обязан: выдать 1 экз. пострадавшему или его доверенному лицу; 2-й экз. в фонд соц.страхования; а 3-й экз. вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет на предприятии по месту работы, учебы и т.д.

Акт Н-1 регистрируют в журнале регистрации НС. При ликвидации организации акты передаются в инспекцию труда по субъекту РФ. Госинспектор по ОТ в случае выявления сокрытия НС на производстве при поступлении жалобы пострадавшего или его родственников при несогласии с выводами комиссии, самостоятельно проводит расследование, независимо от срока давности, и составляет заключение, необходимое для работодателя.