1 внутрішньооб'єктний і пропускної режими на підприємстві організовуються з метою виключення:

• проникнення сторонніх осіб на охоронювану (режимну) територію та об'єкти підприємства, а також у службові приміщення, в яких проводяться роботи з використанням відомостей, що становлять державну таємницю;

• відвідування режимних приміщень без службової необхідності співробітниками підприємства, що не мають до них прямого відношення, а також відрядженими особами, яким не надано право на їх відвідування (роботу в них);

• вносити (ввезення) на територію підприємства особистих технічних засобів (кіно-, фото-, відео-, звукозаписної апаратури та інших технічних засобів);

• несанкціонованого виносу (вивозу) з території підприємства носіїв відомостей, що становлять державну таємницю;

• порушень встановленого регламенту службового часу, розпорядку роботи структурних підрозділів із захисту державної таємниці, а також встановленого порядку та режиму роботи співробітників підприємства і відряджених осіб з носіями відомостей, що становлять державну таємницю.

Організація та забезпечення внутрішньооб'єктного і пропускного режимів на підприємстві спрямовані на дотримання всіма співробітниками підприємства та відрядженими особами належного режиму секретності.

2. В ході виконання цієї роботи керівництвом підприємства використовуються такі основні підходи до організації внутрішньооб'єктного режиму:

• визначення відповідальності керівників підрозділів посадових осіб за захист державної таємниці;

• чітке розмежування функцій, покладених на відповідні структурні підрозділи підприємства (служба безпеки, режимно-секретний підрозділ, підрозділ протидії іноземним технічним розвідкам, служба охорони та ін);

• створення ефективної системи контролю за виконанням заходів щодо режиму секретності та забезпечення збереження Носіїв відомостей, що становлять державну таємницю.

3. Основними напрямками роботи по організації внутрішньооб'єктного режиму на підприємстві є:

• визначення загальних вимог режиму секретності на підприємстві відповідно до положень нормативних правових актів і вказівок вищих органів державної влади організацій);

• обмеження кола осіб, що допускаються до відомостей, що становлять державну таємницю, і їх носіям;

• регламентація безпосередньої роботи співробітників підприємства, а також відряджених осіб, з носіями відомостей, що становлять державну таємницю;

• планування комплексу заходів, спрямованих на виключення витоку відомостей, що становлять державну таємницю, та втратам носіїв цих відомостей;

• організація контролю з боку посадових осіб підприємства та структурних підрозділів із захисту державної таємниці за виконанням вимог з режиму секретності на підприємстві;

• організація роботи з персоналом підприємства, допущеним до відомостей, що становлять державну таємницю, а також знову прийнятими на роботу громадянами.

4. Коли в компанії є свій збитий персонал, основним завданням є зберегти його в первісному виді, це ще можна назвати Мотивація роботи персоналу. Чому так важливо знати правила роботи з персоналом. Розповім приклад, ваша компанія витратила багато коштів на навчання фахівця, після пари місяців, коли він придбав досвід, працівник переходить у фірму конкурентів. Прикра ситуація, але не можна винити фахівця, шукайте проблему у своїй компанії

Мотивація роботи персоналу призначена для того, щоб зберегти клімат вколлективе.

Є кілька помилок, які заважають домогтися мотивації роботи персоналу

Неправильна черговість предметів навчання. Не варто відразу починати навчати співробітника професійним темам. Основні правила роботи сперсоналом.

Розбіжність цілей фірми й цілей навчання. Приміром, якщо ви позиціонуєте свою компанію, як лідера ринку, а на курсах навчаєте робітників агресивному бізнесу, що вимагає сиюминутную прибуток. Це позбавляє мотивації роботи персоналу

Найважливішим фактором може бути відсутність підготовки нових робочих місць і відсутність кар'єрного росту. І останнє правило роботи з персоналом коли в результаті отриманого досвіду, кваліфікація працівника стає вище, ніж його посада, то мотивація працювати далі у вашій компанії пропадає

5. До основних організаційних заходів можна віднести:

організацію режиму і охорони. Їх мета - виключення можливості таємного проникнення на територію і в приміщення сторонніх осіб;

організацію роботи із співробітниками, яка передбачає підбір і розстановку персоналу, включаючи ознайомлення з співробітниками, їх вивчення, навчання правилам роботи з конфіденційною інформацією, ознайомлення з заходами відповідальності за порушення правил захисту інформації та ін;

організацію роботи з документами і документованою інформацією, включаючи організацію розробки і використання документів та носіїв конфіденційної інформації, їх облік, виконання, повернення, зберігання і знищення;

організацію використання технічних засобів збору, обробки, накопичення та зберігання конфіденційної інформації;

організацію роботи з аналізу внутрішніх і зовнішніх загроз конфіденційної інформації і вироблення заходів по забезпеченню її захисту;

організацію роботи з проведення систематичного контролю за роботою персоналу з конфіденційною інформацією, порядком обліку, зберігання та знищення документів і технічних носіїв.

У кожному конкретному випадку організаційні заходи носять специфічну для даної організації форму і зміст, спрямовані на забезпечення безпеки інформації в конкретних умовах.

Організаційні заходи виражаються в тих чи інших обмежувальних заходи. Можна виділити такі обмежувальні заходи, як територіальні, просторові і тимчасові.

Територіальні обмеження зводяться до вмілому розташуванню джерел на місцевості або в будівлях і приміщеннях, що виключають підслуховування переговорів або перехоплення сигналів радіоелектронних засобів.

Просторові обмеження виражаються у виборі напрямів випромінювання тих чи інших сигналів в бік найменшої можливості їх перехоплення зловмисниками.

Тимчасові обмеження проявляються у скороченні до мінімуму часу роботи технічних засобів, використанні прихованих методів зв'язку, шифруванні та інших заходи захисту.

6 Організація охорони та пропускного режиму

Характеристика адміністративного комплексу

Організація охорони Комплексу

Порядок здачі (прийому) під охорону службових приміщень

Порядок ввезення (внесення), вивезення (винесення) майна

Порядок пропускного режиму

Підтримання належного громадського порядку біля входу

Порядок в'їзду (виїзду) автотранспорту

7 Системи охорони периметру

Система охорони периметру – різновид системи охоронної сигналізації, призначеної для забезпечення безпеки території за визначеним периметром. Як правило, обладнання такої охоронної системи розташовують вздовж усієї огорожі, таким чином обмежуючи доступ за її межі. Головним чином захист за периметром об’єкта здійснюється за допомогою використання мікрохвильових бар’єрів (основними складовими яких є передавач і приймач, які встановлюються один напроти одного, таким чином створюючи охоронну зону) та інфрачервоного випромінювання, яке подається з охоронних пристроїв, охоплюючи всю траєкторію під охороною. Найчастіше системи охорони периметру застосовується до об’єктів, які займають велику територію або розташовані на відкритому просторі.

8 Основні складові системи охорони по периметру

Сучасні системи охорони периметрів включають величезну кількість компонентів: від огорожі до дуже складних підсистем телеспостереження, а також збору і обробки інформації. Розглянемо основні складові таких систем. періметрових сповіщувачі Перш за все, це системи огорож. Огородженнями можуть бути різні механічні перешкоди, паркани, огорожі і т.д. Далі йдуть технічні засоби охорони, інженерні загородження, системи телевізійного спостереження, тривожного освітлення, світлового та звукового (або мовного) оповіщення, засоби зв'язку. Система технічних засобів охорони, а мова в статті, як, мабуть, вже здогадалися читачі, піде саме про її компонентах, включає: лінійне обладнання (датчики, сповіщувачі, оповіщувачі) підсистему збору та обробки інформації (приймально-контрольні прилади, програмні комплекси); систему гарантованого харчування. Система технічних засобів охорони - найбільш складний компонент охорони периметрів. Складний з чисто технічної точки зору, до того ж на вибір її складових елементів для обладнання конкретного об'єкта впливають безліч чинників

9 Системи контролю та управління доступом (СКУД) - це одні з найбільш поширених та ефективних систем забезпечення безпеки - дозволяють вхід і вихід через двері, хвіртки, турнікети певному колу людей і забороняють доступ стороннім особам.

Найпростішим пристроєм контролю доступу з незапам'ятних часів є звичайний механічний замок і ключ. Проте, сучасні системи контролю доступом здатні вирішувати безліч різних функцій, а саме:

• контроль доступу - дозвіл / обмеження пересування по об'єкту;

• облік робочого часу - фіксація часу приходу на роботу і відходу робочого персоналу;

• контроль проходження заданого маршруту - можливість простежити шлях просування та місцезнаходження конкретного співробітника в певний момент часу;

• управління точками проїзду автотранспорту - реєстрація проїзду автотранспорту на територію, ідентифікація і фіксація номерів, контроль тривалості стоянки автомобіля.

Крім усього іншого система контролю доступу дозволяє управляти різними пристроями, генерувати звіти, зберігати базу даних працівників.