2.2 Особливості укладення трудового договору на підприємствах, що здійснюють туроператорську діяльність

Трудовий договір може бути укладений як в усній, так и в письмовій формі за згодою сторін.

Відповідно до ст. 24 КЗпП додержання письмової форми є обов’язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

- ідентифікаційний номер;

- свідоцтво соціального страхування;

- трудову книжку;

- а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Особливістю укладання трудового договору на підприємствах, що здійснюють туроператорську діяльність є те, власник підприємства або уповноважений ним орган мають право відмовити у прийняття на роботу громадянина, якщо у нього не має відповідної освіти, або певного стажу роботи в галузі туризму.

Наказ Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва та Міністерства культури і туризму № 111/55 від 11.09.2007р. «Про затвердження Ліцензійних умов провадження туроператорської та турагентської діяльності» передбачає кваліфікаційні вимоги до кадрового складу працівників туроператора.

Відповідно до п. 4 Ліцензійних умов провадження туроператорської та турагентської діяльності керівник туроператора, керівник філії, іншого відокремленого підрозділу туроператора повинен мати вищу освіту та стаж роботи в галузі туризму не менше 3 років або вищу освіту в галузі туризму.

У штаті туроператора повинно налічуватись не менше 50 відсотків фахівців, які мають стаж роботи в галузі туризму не менше 3 років або вищу освіту в галузі туризму.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

В наказі (розпорядженні) повинно бути вказано точне найменування роботи (посади), на яку прийнятий працівник, відповідно до класифікатора професій і штатного розкладу.

На підставі підписаного наказу (розпорядження) про прийняття на роботу заповнюється особиста карточка форми № П-2, типова форма якої затвердженна наказом Міністерства статистики України від 27.10.95 р. № 277.

Особиста карточка заповнюється в одному екземплярі на підставі опитування працівника та відповідних документів: паспорта, військового білету, трудової книжки, диплому (свідоцтва, посвідчення) про закінчення учбового закладу. Всі записи в особисту карточку здійснюються повністю, без скорочень.

Особиста карточка складається из наступних розділів:

I загальні відомості;

II відомості про військовий облік;

III призначення та переміщення;

IV відпустки;

V додаткові відомості.

Трудовим законодавством України передбачені обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації.

Відповідно до ст. 25-1 власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які

є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.

На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.