2. Процедура укладення трудового договору на підприємствах, що здійснюють туроператорську та турагентську діяльність

2.1 Поняття трудового договору і характеристика його сторін

Трудові правовідносини між власником туроператора (турагента) або уповноваженим ним органом і найманим працівником виникають на підставі трудового договору.

Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Сторонами трудового договору на підприємствах, що здійснюють туроператорську (турагентську) діяльність є найманий працівник і роботодавець – власник підприємства або уповноважений ним орган.

Працівник, як сторона трудового договору, володіє трудовою правосуб’єктністтю, тобто правоздатністю та дієздатністю.

Правоздатність полягає у тому, що суб’єкт права здатен мати права та обов’язки.

Дієздатність – це встановлена законодавством здатність суб’єкта своїми діями реалізовувати права та обов’язки.

Особливістю трудової правосуб’єктності (правоздатності та дієздатності) працівників є те, що трудова правоздатність та дієздатність виникають одночасно на відміну від цивільно-правової де поняття правоздатність та дієздатність є самостійними правовими категоріями.

Трудова правоздатність як здатність громадянина бути носієм трудових прав та обов’язків не відокремлена від трудової дієздатності як здатності своїми діями реалізовувати права і виконувати обов’язки, тому що:

- по-перше, за трудовим законодавством працівник зобов’язаний особисто виконувати роботу і немає права передоручати її нікому іншому, а отже, на момент початку трудової діяльності він повинен бути дієздатним;

- по-друге, трудова правоздатність тобто здатність мати трудові права і обов’язки виникає тільки з моменту фактичного початку трудової діяльності. Наприклад, на безпечні умови праці або обов’язок дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку не можуть існувати поза трудових правовідносин, тобто без того, щоб працівник фактично приступив до роботи;

Трудове законодавство України передбачає, загальна трудова правосуб’єктність найманих працівників настає з 16 років.

Відповідно до ст. 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Трудова правосуб’єктність роботодавця як власника підприємства, що здійснює тур операторську (тур агентську) діяльність настає при наявності двох юридичних фактів: досягнення віку 18 років та державної реєстрації підприємства що йому належить.

Факт державної реєстрації суб’єкта підприємницької діяльності є тим моментом з якого виникає цивільно-правова та трудова правосуб’єктність юридичної особи.

Уповноваженим органом власника підприємства є керівник цього підприємства, який наймається власником.

Трудова правосуб’єктність уповноваженого органа власника підприємства настає з моменту його найму (призначення, обрання) на посаду керівника підприємства. Між уповноваженим органом и власником підприємства укладається контракт (договір, угода), в якому визначаються права сторін, строки найму, обов’язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення та звільнення з посади.