Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шульженко І.В. Правове регулювання туристичної...doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
1.55 Mб
Скачать

Література

1. Конституція України від 28.06.96 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Закон України «Про туризм» від 15.09.95р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 31. – Ст. 241.

3. Кодекс законів про працю України. – К., 1996.

4. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 p. (із змінами, внесеними Законом України від 23 січня 1997 p.) // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – №36. – Ст. 361; Голос України. – 1997р. – 8 лютого.

5. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 p. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – №49. - Ст. 668.

6. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 p. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – №17. - Ст. 121.

7. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 p. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – №2. - Ст. 4.

8. Кифяк В.Ф. Організація туризму: Навч. пос. – Чернівці: Книги – XXI, 2008. – 344 с.

9. Рудяк Ю., Кузнєцов В., Клименко А., Клиженко Я. Усе про облік та організацію туристичної діяльності. – 4-те вид., перероб. і доп. – Х.: Фактор. – 2007. – 272 с.

10. Кубах А.І., Коляда Т.А., Харитонов О.В. Правове регулювання туристської діяльності: Навчальний посібник. – Харків: ХНАМГ, 2010. – 282 с.

Вступ

Юридичні особи – туроператори та турагенства, а також фізичні осби – турагенти для здійснення підприємницької діяльності в галузі туризму широко застосовують найману працю. Трудові правовідносини між власниками юридичних осіб (туроператорів та турагенств), або уповноваженими ними органами, а також фізичними особами (турагентами), з одного боку, і найманими працівниками, з іншого боку, виникають на підставі трудового договору. Але укладання, зміна та припинення трудових договорів в сфері туристичної діяльності має свої особливості.

1. Юридичні гарантії забезпечення права на працю в сфері туристичної діяльності

1.1 Юридичні гарантії забезпечення соціально-трудових прав, які передбачені Конституцією України

Юридичні гарантії забезпечення трудових прав громадян, у тому числі і тих, що працюють у сфері туристичної діяльності, передбачені Конституцією України, Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами України.

Юридичні гарантії права на працю, відпочинок, соціальне забезпечення та захист економічних і соціальних інтересів найманих працівників у сфері туристичної діяльності які передбачені Конституцією України містяться у статтях 43, 44, 45 та 46 Основного закону України.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 44 Конституції України ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів.

Порядок здійснення права на страйк встановлюється законом з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров'я, прав і свобод інших людей.

Ніхто не може бути примушений до участі або до неучасті у страйку.

Заборона страйку можлива лише на підставі закону.

Відповідно до ст. 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом.

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Суттєвою юридичною гарантією права на працю є судовий захист такого права. Відповідно до ч. 3 ст. 8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується.