5.3 Расследование, оформление и учет несчастных случаев связанных с производством

Несчастные случаи на производстве расследуются на основании «Положения

о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» от 03.06.1995г. № 558. Это Положение устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве (далее имеются - несчастные случаи), обязатель­ный для предприятий, учреждений и других организаций всех форм собственности (далее именуются - организации).

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлек­шие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обя­занностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, представленном организацией.

Работодатель или лицо, им уполномоченное (далее именуется -работодатель), обязан:

- обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему пер­ вой помощи, а при необходимости доставку его в учреждение ско­рой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилакти­ческое учреждение;

- организовать формирование комиссии по расследованию не­счастного случая;

- обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и обо­рудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приве­дет к аварии;

Сообщить в течение суток по форме, установленной Минтруда РФ о каждом групповом несчастном случае, несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельным исходом в:

• государственную инспекцию труда по субъекту РФ;

• прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

• орган исполнительной власти субъекта РФ;

• соответствующий федеральный орган исполнительной власти;

• орган государственного надзора, если несчастный случай про­изошел на территории (объекте) организации, подконтрольной этому органу;

• организацию, направившую работника, с которым произо­шел несчастный случай;

• соответствующий профсоюзный орган.

Ответственность за организацию и своевременное расследова­ние и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероп­риятий по устранению причин этих несчастных случаев несет ра­ботодатель.

О всех несчастных случаях со смертельным исходом государствен­ная инспекция труда по субъекту РФ информирует Федеральную инспекцию труда при Минтруда РФ.

Порядок расследования несчастных случаев:

Расследование не­счастных случаев проводится комиссией, образуемой из предста­вителей работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им ответственного должностного лица.

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на производстве, в указанном расследовании не участвует.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, когда доверенное лицо не принимало участия в расследовании, работодатель обязан ознакомить его с материалами расследования.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая дол­жно быть проведено в течение 3 суток с момента происшествия.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевид­цев и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информа­цию от работодателя и по возможности объяснения от пострадав­шего. Несчастные случаи, происшедшие на производстве с работ­никами, направленными другими организациями, в том числе сту­дентами и учащимися, проходящими практику, расследуются совместно с полномочным представителем направляющей их орга­низации.

По результатам расследования в течение трех суток составляется акт по форме Н-1 в 2-х экземплярах, на русском языке или языке республики в составе РФ с переводом на русский язык. При груп­повом несчастном случае акт по форме Н-1 составляется на каждо­го пострадавшего отдельно.

Расследование групповых несчастных случаев, несчастных слу­чаев с возможным инвалидным исходом и несчастных случаев со смертельным исходом проводится в течение 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представи­телей работодателя, органа исполнительной власти соответствую­щего субъекта Российской Федерации и профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Если несчастный случай произошел с работником другой орга­низации, то акт по форме Н-1 составляется в 3-х экземплярах, 2 из которых вместе с остальными материалами расследования направ­ляются в организацию, работником которой является пострадавший. Третий экземпляр акта и другие материалы расследования ос­таются в организации, где произошел несчастный случай.

В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоя­тельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, до­пустившие нарушения нормативных требований по охране труда.

Акт по форме Н-1 должен быть оформлен и подписан членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью организа­ции. Один экземпляр акта выдается пострадавшему (его доверенно­му лицу) или родственникам погибшего по их требованию не по­зднее 3 дней после окончания расследования. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы).

Материалы по расследованию несчастных случаев: групповых, с возможным инвалидным исходом и смертельным исходом и состав­лению акта о расследовании таких случаев по специальной форме согласно приложению № 3 приведены в 16, 17, 18, 19, 20 и 21 пунктах Положения.

Государственный инспектор по охране труда при необходимос­ти (по жалобе, при несогласии с выводами расследования обстоя­тельств и причин несчастного случая, при сокрытии несчастного случая и по другим причинам) имеет право самостоятельно прово­дить расследование несчастного случая независимо от срока давно­сти его происшествия.

По результатам расследования составляется заключение, кото­рое является обязательным для работодателя и может быть обжало­вано в органах Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации или в суде.

Лица, виновные в нарушении требований Положе­ния, привлекаются к ответственности в соответствии с действую­щим законодательством.

Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным поврежде­нием здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязан­ностей (в дальнейшем - трудовое увечье), регулируются Граждан­ским кодексом РФ «Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам трудовым увечьем».

Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причи­ненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязан­ностей, если не докажет, что вред причинен не по его вине.

Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред и его вины могут служить документы и показания свидетелей, в частности:

- акт о несчастном случае на производстве;

- медицинское заключение о профессиональном заболевании;

- приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания, заключение технического инспектора труда или других должностных лиц, осуществляющих надзор и контроль за состоянием охраны труда, о причинах повреждения здоровья;

- решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;

- постановление профкома о возмещении работодателем бюджету государственного социального страхования расходов на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.