Testi_1_riven_okhorona_pratsi_word_3

Яке визначення охорони праці є правильним 4. Охорона праці - система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини в процесі трудової діяльності

3

Система органiзацiйнихзаходiв та технiчнихзасобiв, що запобiгають виробничому травматизму і професійних захворювань шляхом обмеження впливу на працюючого небезпечних виробничих факторiв це :а)техніка безпеки;

3

Складові частини науки охорона праці 2.Правовi та органiзацiйнi аспекти, виробнича санiтарiя, технiка безпеки, пожежна безпека

3

Головні принципи державної політики в області охорони праці

1. отримання максимальної економічної вигоди від праці, підвищення продуктивності праці;

2. пріоритет життя і здоров’я працівників порівняно з результатами виробництва, а також повна відповідальність власника за стан охорони праці на підприємстві;

3. забезпечити функціонування систем соціального захисту працівників, що потерпіли в результаті нещасного випадку на виробництві.

3

На які підприємства поширюється дія Закону України «Про охорону праці» ?

1. На всі державні підприємства, установи і організації.

2. На всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих.

3. На всі державні підприємства, установи і організації, які працюють в усіх галузях господарства.

3

В системі законодавства щодо гігієни праці ключове місце займає закон

1) "Про охорону здоров'я", 2) "Про пожежну безпеку", 3)"Про дорожній рух",

4) «Про охорону праці»5)"Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку",

6)"Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення",

3

Хто здійснює державне управління охороною праці відповідно до статті 31 Закону України про охорону праці?:

1. Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці (Держгірпромнагляд).

2. Територіальне управління Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду.

3. Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки.

4. Органи державного пожежного нагляду.

5. Органи санітарно-епідеміологічної служби.

3

Відповідно до статті 31 Закону України про охорону праці вищий державний орган управління охороною праці це:

1.Держнаглядохоронпраці

2.Держгірпромнагляд

3. Кабінет Міністрів

4. Генеральна прокуратура

3

Які органи державного нагляду слідкують за охороною праці згідно СУОП

1. Державний комітет по використанню вибухових матеріалів цивільного призначення, теплонагляд, енергонагяд, Комітет в справах неповнолітніх при міністерстві праці та соціального захисту;

2.Держгірпромнагляд, Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки, органи пожежного нагляду Головного управління пожежної охорони Міністерства надзвичайних ситуацій України, органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я України;

3. Міністерство праці та соціального захисту, департаменти по охороні праці територіальних державних виконавчих структур, територіальні відділення Генеральної прокуратури України, місцеві Ради народних депутатів.

3

Для чого створюється система управління охороною праці (СУОПГ) ?

1. з метою забезпечення якості продукції та послуг, що надаються замовникові;

2. задля збереження життя і здоров’я працівників, підвищення продуктивності праці;

3. з метою збереження навколишнього середовища і природи.

3

Види зовнішнього контролю за станом охорони праці на підприємстві

1. Державний, адміністративний, громадський, регіональний

2. Регіональний, громадський, страховий, відомчий

3. Галузевий, профспілковий, адміністративний

3

Спеціально уповноважений орган з питань гігієни праці здійснює державне управління охороною праці? 2)ні

3

Спеціально уповноважений орган з питань гігієни праці здійснює державний нагляд з питань пожежної безпеки? 2)ні

3

Спеціально уповноважений орган з питань гігієни праці здійснює державний нагляд з питань виробничої санітарії? 1) так

3

На кого покладається відповідальність за здійснення управління охороною праці підприємства та в підрозділах

1) На роботодавця 2) На головних спеціалістів

3) На керівника підприємства в межах їх посадової компетенції.

4) На керівника служби охорони праці 5) На головного інженера

3

Коли створюється служба охорони праці на підприємстві виробничої сфери

1. При кількості працівників 25; 2. При кількості працівників 50 і більше;

3. Незалежно від кількості працюючих

3

Коли створюється служба охорони праці на підприємстві невиробничої сфери

1. При кількості працівників більше 50; 2. При кількості працівників 100 і більше;

3. Незалежно від кількості працюючих

3

При якій чисельності працюючих створюється служба охорони праці на підприємстві виробничої сфери? 1) 10 2) 20 3) 30 4) 40 5) 50

3

Служба охорони праці формується при чисельності працівників підприємства виробничої сфери більше 50? 1) так 2)ні

3

Функції служби охорони праці на підприємстві покладаються на працівника по сумісництву при чисельності працівників підприємства виробничої сфери:

а) від 100 до 150; б) від 50 до 100; в) від 25 до 50;г) менше 200.

3

При прийнятті на роботу ІТР термін випробовування становить 1 місяць? (ні)

3

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати :

а) 7 годин при тижневій нормі 40 годин; б) 6,5 годин при тижневій нормі 39 годин; в) 7 годин при тижневій нормі 41 годин; г) 7 годин при тижневій нормі 42 годин.

3

Щотижневий нормативний час роботи становить:

а) 38 годин; б) 40 годин; в)в) 42 години; г) 41 годину; д) 36 годин.

3

Яка нормативна тривалість робочого тижня?

1) 24 год; 2) 36 год; 3) 40 год; 4) 48 год.

3

Яка мінімальна тривалість відпустки для працівників та службовців?

1) не менше 15 робочих днів; 2) не менше 18 робочих днів;

3) не менше 18 календарних днів; 4) не менше 24 календарні дні.

3

Мінімальна щорічна відпустка становить із збереженням заробітної плати:

а) 18 роб. днів; б) 20 роб. днів; в) 24 календ. дні; г) 36 календ. днів.

3

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати

1 45 календарних днів 2. 59 робочих днів 3 59 календарних днів

3

Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці?

1 .Не має. 2. Має по узгодженню з органами держа нагляду з охорони праці.

3. Має

3

Який документ укладається профспілковим комітетом підприємства з роботодавцем з питань охорони праці та інших соціальних питань?

1) трудовий договір; 2) комплексні заходи;

3) інструкції; 4) колективний договір;

3

Компенсація за понаднормові роботи

1. оплата у подвійному розмірі

2. оплата у збільшеному розмірі – перші 2 години в 1,5 рази, наступні 2 години – в подвійному

3. оплата у збільшеному розмірі –в 1,5 рази

3

Чи допускаються заміни відпустки грошовою компенсацією?

1) так; 2) так за згодою працівника; 3) так, при звільненні працівника.

3

Які є обмеження для тривалість понаднормових робіт?

1. не більше 30 годин в місяць

2. не більше 60 годин в квартал за погодженням із працівником

3. не більше 120 годин на рік за погодженням з профспілковим комітетом

3

Який час вважається нічним?

1) з 21 до 5 год; 2) з 22 до 6 год; 3) з 23 до 7 год; 4) з 24 до 8 год

3

Для яких категорій працівників встановлена пряма заборона роботи у нічний час?

1) жінкам, які мають дітей до 14 років; 2) інвалідам;

3) особам молодшим 18 років; 4) жінкам, які мають дітей від 3 до 6 років.

3

Яка оплата передбачена для робіт у нічний час?

1) за колективним договором;

2) у підвищеному розмірі не нижче 10% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час;

3) у підвищеному розмірі не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.

3

Яка може бути компенсація за роботу у вихідні дні?

1) оплата у подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку;

2) надання дня відпочинку додатково до чергової відпустки;

3) на розгляд адміністрації і за погодженням сторін

3

Коли дозволено відсторонювати працівника від роботи?

1) якщо він (вона) є в нетверезому стані; 2 якщо він спізнився на роботу; 3) не можна в ніяких випадках; 4) тільки зі згоди профспілкового комітету.

3

Законодавством дозволяється прийняття на роботу працівників віком від:

а)16 років;б) 18 років; в) 15 років; г) 17 років.

3

Без чиєїзгоди не можутьзвільнитинеповнолітнього з роботи.

1. Без згодибатьків. 2. Без згодироботодавця.

3. Без згодикомісії у справах неповнолітніх

3

Обов’язковий медичний щорічний огляд при прийнятті на роботу неповнолітніх повинен повторюватись до: а) 21 рік ; б) 19 років) в) 25 років; г) 20 років?

3

Яку максимальну масу вантажу дозволено підіймати неповнолітнім юнакам?

1. 15 кг 2. 12-16 кг не частіше 2 раз на годину 3. 10-15 кг

3

Яка тривалість робочого тижня для неповнолітніх 16-18 років?

1) 24 год; 2) 32 год; 3) 36 год; 4) 40 год.

3

Яка тривалість робочого тижня для осіб віком 15 років?

1) 24; 2) 30; 3) 32; 4) 36.

3

Яка мінімальна тривалість відпустки для неповнолітніх?

1) 24 дні; 2) 28 днів; 3) календарний місяць; 4) 31 кал дні.

3

Яку максимальну масу вантажу дозволено підіймати жінкам одноразово?

1. 12 кг; 2. 7 кг; 3. 10 кг; 4. 15 кг

3

Сумарна вага вантажу, переміщеного протягом години жінкою не повинна перевищувати

1. 250 кг 2. 350 кг – з робочої поверхні і 175 кг з підлоги 3. 175 кг

3

Чи можуть залучатися вагітні жінки до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні та у св'яткові дні

1. Можуть при їх згоді.; 2. Можуть при виробничій необхідності і їх згоді.

3.Не можуть. 4. Можуть якщо вони згодні і робота за це буде компенсуватись

3

Які є види інструктажів: 1. перший, другий, позаплановий; 2. ввідний, робочий, черговий 3. вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий;

3

Ким проводиться вступний інструктаж?

1. Спеціалістом служби охорони праці. 2. Безпосереднім керівником робіт

3. Головним інженером, технічним директором

3

Коли проводиться позаплановий інструктаж:

1. При перерві в роботі виконавця робіт більш ніж 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 90 днів.

2. При виконанні разових робіт не передбачених трудовою угодою,

3. При перерві в роботі виконавця робіт більше ніж 15 календарних днів, для роботи з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 30днів.

4. При перерві в роботі виконавця робіт більше ніж 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів

3

Який вид інструктажу проводиться спеціалістом з охорони праці на підприємстві? 1. вступний 2. повторний 3. цільовий 4. спеціальний

3

Хто проводить первинний і повторний інструктажі з охорони праці?:

1. Спеціаліст служби охорони праці. 2. Безпосереднійкерівник робіт.

3. Головний інженер (технічний директор)

3

Хто проводить цільовий інструктаж з охорони праці:

1. Спеціаліст з охорони праці. 2. Головний інженер.

3.Безпосередній керівник робіт. 4. Головний механік.

3

Хто проводить інструктаж з безпеки праці на робочому місці?

1) інженер з охорони праці; 2) головний інженер підприємства;

3) відділ кадрів підприємства; 4) керівник робіт.

3

Який з інструктажів з охорони праці не проводиться на робочому місці?

1. Вступний. 2. Первинний. 3. Повторний. 4. Позаплановий. 5. Цільовий

3

56. ?

Який вид інструктажу проходить працівник, якого перевели з одного цеху в інший: а) вступний; б) первинний; в) повторний; г) позаплановий ?

3

Який вид інструктажу проводять з працівниками цеху, в якому проведено зміну технологічного процесу? а) цільовий; б) первинний; в) повторний;

г) позаплановий.

3

Який вид інструктажу проводять з студентами групи, які прийшли на екскурсію на підприємство?а) вступний; б) первинний; в) повторний;г) позаплановий.

3

Яка періодичність повторного інструктажу на звичайних роботах?

1) один раз в місяць; 2) один раз в 3 місяці; 3) один раз в 6 місяців; 4) один раз в 12 місяців

3

Яка періодичність повторного інструктажу для робіт з підвищеною небезпекою?

1) один раз в місяць; 2) один раз в 3 місяці; 3) один раз в 6 місяців; 4) один раз в 12 місяців

3

61. ?

В які терміни проводиться перевірка знань посадових осіб?

1. Не рідше одного разу на 3 роки .2. Не рідше одного разу на рік 3. Не рідше одного разу на 5 років

3

Терміни проведення навчання керівних працівників з охорони праці

1. один раз в 6 років; 2. один раз в 3 роки

3. при зміні законодавчих та нормативних документів, що стосуються роботи;

3

Методи аналізу виробничого травматизму поділяються на такі основні групи

1. Імовірнісно-статистичні, детерміністичні 2. Статистичний, топографічний, груповий 3. Економічні, соціологічні, графічні

3

Хто призначається головою комісії по розслідуванню нещасного випадку?

1. Головний інженер підприємства. 2.Технічний директор.

3.Керівник підрозділу де стався нещасний випадок. 4.Керівник (спеціаліст) служби охорони праці

3

На протязі якого терміну комісія з розслідування повинна розслідувати обставини і причини нещасного випадку і скласти акт за формою Н-1

1. 10 діб. 2. 5 діб. 3. 3 доби

3

Чи потрібно оформляти акт за формою Н-1 на нещасні випадки не повязані з виробництвом?

1) на вимогу потерпілого; 2) на вимогу вищестоящого органу управління;

3) необхідно;4) не потрібно.

3

Протягом якого часу комісія з розслідування аварій зобов'язана розслідувати і скласти акт за встановленою формою?

1. 15 робочих днів. 2. 10 робочих днів. 3. 5 робочих днів.

3

Протягом якого часу слід провести розслідування нещасного випадку на виробництві і скласти акт Н-1 (доби)?

1) 1; 2) 2; 3) 3; 4) 4; 5) 5.

3

69. ?

Протягом якого часу слід провести спеціальне розслідування нещасного випадку?

1. -10 робочих днів. 2. -10 діб. 3. -3 діб. 4. -5 робочих дн

3

Протягом скількох робочих днів проводиться спеціальне розслідування смертельних і групових нещасних випадків на виробництві?

1) 3; 2) 5; 3) 10; 4) 15; 5) 20

3

Як довго зберігається акт по формі Н-1?

1. 35 років. 2. 40 років. 3. 45 років 4. 50 років

3

При якій кількості потерпілих нещасний випадок вважається груповим?

1) 2 і більше; 2) 3 і більше; 3) 4; 4) 5; 5) 6.

3

Які аварії відносяться до аварій І категорії ?

1. аварії, від яких загинуло до 5 чоловік читравмовано від 4 до 10 осіб.

2. аварії, від яких зруйновано будівлі, споруди чи основні конструкції об'єкта.

3. аварії, внаслідок яких загинуло 5 чи травмовано 10 і більше осіб.

4. аварії, внаслідок яких створено загрозу для життя і здоров'я працівників цеху і дільниці (цех, дільниця з числом працюючих 100 чоловік і більше)

3

За якою формою складається акт про нещасний випадок невиробничого характеру? 1) Н-1; 2) НПВ; 3) П-5; 4) Н-2; 5) Н-5

3

З яких причин є найбільша кількість нещасних випадків на виробництві? організаційних;

3

76. ?

В який термін роботодавець повинен розглянути і затвердити акти за формою Н–1 або НПВ? 1) 3 доби 2) 5 діб 3) 2 робочі дні 4) 1 добу

3

Хто очолює комісію із спеціального розслідування групового нещасного випадку

1 представник виконавчої дирекції Фонду соціального страхування

2 посадова особа територіального органу Держгірпромнагляду

3 керівник служби охорони праці підприємства

4 представник органу, до сфери управління якого належить підприємство

3

Які витрати на охорону праці у відсотках від суми реалізації продукції (послуг) встановлені для підприємств або фізичних осіб, які використовують найману працю? 1. 0,1%; 2. 0,2%; 3. 0,3%; 4. 0,4%; 5. 0,5%.

3

Хто здійснює фінансування охорони праці на підприємстві?

1. Місцеві органи державної адміністрації.

2. Роботодавець.

3. Органи державного нагляду з питань охорони праці

3

Який вид відповідальності працівників за порушення законодавства з охорони праці передбачає стягнення штрафу?

1. Дисциплінарна. 2. Адміністративна. 3. Матеріальна. 4. Кримінальна.

3

За постійне запізнення на зміну працівника може бути притягнуто до відповідальності:

а) дисциплінарної,б) адміністративної, в) матеріальної,

г)кримінальної, д)моральної.

3

В результаті порушення працівником вимог охорони праці відбулось пошкодження матеріальних цінностей виробництва. Працівника притягнуто до відповідальності:

а) дисциплінарної, б) адміністративної, в) матеріальної,г) кримінальної.

3

Види дисциплінарної відповідальності за порушення вимог охорони праці

1) догана, пониження в посаді, переведення на нижчеоплачувану роботу на термін до 3 місяців, звільнення.

2) догана, сувора догана, пониження в посаді, звільнення.

3). попередження, догана, пониження в посаді, звільнення.

3

Хто має право накладати штраф на керівника за порушення правил і норм охорони праці? 1) страховий експерт; 2) спеціаліст охорони праці; 3) технічний інспектор профспілки; 4) державний інспектор Держгірпромнагляду; 5) голова профкому.

3

Яким повинен бути розмір одноразової допомоги сім'ї уразі смерті потерпілого?

1.Однорічного заробітку потерпілого.2. Трьохрічного заробітку потерпілого.

3. П'ятирічного заробітку потерпілого.4. Дев'ятирічного заробітку потерпілого.

3

86. ?

В якому розмірі компенсується період тимчасової непрацездатності працівникові, який при нещасному випадку перебував у стані сп’яніння ?

1) половина посадового окладу; 2) 25 % тарифної ставки;

3) не компенсується взагалі; 4) компенсується в повному розмірі

3

Атестація робочого місця за умовами праці – це

1) комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров’я і працездатність працівників у ході трудової діяльності.

2) визначення можливості виконання виробничих завдань, передбачених технологічною схемою;

3) опис інформаціїпро робоче місце, найменування моделі устаткування, коефіцієнт завантаження обладнання, найменування професії осіб, що виконують виробничі завдання на даному робочому місці

4) визначення вимоги до працівника, що виконує виробниче завдання на даному робочому місці, його підготовки та кваліфікації

3

Термін зберігання документів про атестацію робочого місця

1) 5 років 2) 30 років 3) 45 років 4) 50 років 5) 60 років

3

Який максимальний розмір штрафу можна накласти на працівника за порушення вимог охорони праці?

1) 5 неоподаткованих мінімумів доходів;2) 5 % заробітної плати;

3) 10 неоподаткованих мінімумів доходів;4) 20 % фонду оплати праці;

3

Що таке паспорт робочого місця?

А) нормативний документ про організацію праці на робочому місці;

Б) установчий документ загальних зборів трудового колективу;

В) типовий документ, у якому наведено відомості про регламентацію організації праці на робочому місці

3