- •Тестовая часть
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры Франции.
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры Германии.
- •Туристские центры и их достопримечательности:
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры Испании.
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры Италии.
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры оаэ.
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры Таиланда.
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры Турции.
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры Египта.
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры Великобритании.
- •Охарактеризуйте туристско-рекреационные ресурсы и перечислите туристские центры сша.
- •Перечислите и охарактеризуйте факторы развития туризма
- •Понятие юридической силы документа
- •Перечислите реквизиты управленческой (организационно-распорядительной) документации.
- •Опишите порядок оформления договора индивидуальной материальной ответственности.
- •Перечислите и охарактеризуйте документацию по личному составу.
- •Перечислите виды писем и опишите порядок их оформления.
- •Перечислите и охарактеризуйте документацию по снабжению и сбыту (доверенность на получение материальных ценностей, протоколы разногласий к договорам поставки, претензионные письма).
- •Охарактеризуйте нормативно-правовые основы социальной работы.
- •Определите понятие социальные технологии, перечислите и охарактеризуйте их виды и типы.
- •Расскажите об общих и частных технологиях социальной работы.
- •«Мастер тур», «само-тур», «Арим-Софт» «Интур-Софт»
- •47. Пожары классифицируются по виду горючего материала и подразделяются на следующие классы:
- •Классификация материалов по горючести:
- •Классификация пожаров по типу:
- •Классификация в зависимости от вида горящих веществ и материалов (необходима для правильного выбора огнетушащих средств и способа тушения):
- •48. Система контроля доступа состоит из следующих элементов:
- •49. Назовите программные продукты для автоматизации деятельности туристских фирм и охарактеризуйте их.
- •50. Типы кондиционеров
Опишите порядок оформления договора индивидуальной материальной ответственности.
Этот вид договора заключается в письменном виде с лицами, ответственными за хранение денежных средств и товарно-материальных ценностей. В соответствии с существующим законодательством договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием (учреждением, организацией) с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. А также работы, связанные с приемом от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей); с выдачей напрокат населению предметов культурно-бытового назначения).
Перечислите и охарактеризуйте документацию по личному составу.
Эти документы фиксируют сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение (хранятся 75 лет). Группу документов по личному составу составляют документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения или перемещения сотрудника, предоставлении отпуска, поощрения (заявления, трудовые книжки, личные карточки). В результате прохождения процедуры отбора на замещение вакантной должности, граждане получают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении в организацию. Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме рукописным способом. В заявлении указываются следующие реквизиты:
1. Адресат (кому адресуется заявление);
2. Автор и место проживания автора;
3. Наименование вида документа (заявление);
4. Текст с указанием должности, на которую претендует заявитель;
5. Подпись заявителя, дата составления.
В заявлении не принято писать предлог «от» (кого), а также употреблять выражения типа «Прошу не отказать». Заявление о приеме на работу рекомендуется составлять на бумаге формата А4. Заявление с визой руководителя структурного подразделения и положительной резолюцией руководителя организации является основанием для составления и последующего подписания распорядительных документов (трудового договора, приказа о приеме на работу и др.)
При заключении трудового договора согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, представляет работодателю:
1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и свидетельство о постановке на учет в государственной налоговой службе.
4) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.