11. Изменение,продление, перезаключение и прекращение контракта.

Продление контр-а — прод-ние его действия на новый, опред-й стор-ми срок, на условиях, огов-х при первонач-м его закл-нии. Продл-е контр-а в пределах максим. срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осущ-ся по соглаш-ю сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок конт-т продл-ся с письм. согласия раб-ка, если иное не установлено Президентом РБ.Продл-е контракта возможно только при обоюдном согласии сторон. Если хотя бы одна сторона не согласна с продл-м контракта, им следует рассм-ть др. варианты поведения (перейти на бессроч. труд. договор или прекратить труд. отн-ния). При изм-нии труд. контракта следует руков-ся пол-ми ТК о переводе, перемещении, изм-нии сущ-х условий труда (стст. 30—32 ТК). Изм-ние труд. контракта должно осущ-ся на основе принц-в: свободы изм-ния труд. контракта. Контракт может быть изменен только при согласии сторон. Инициатива изм-ния контракта может исходить от любой из сторон; недоп-ти поручения раб-ку работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья; соблюдения процедуры перевода, перемещения, изм-ния сущ-ных условий труда.

Общими основ-ми прекращения контракта яв-ся: соглашение сторон (ст. 37 ТК); истечение срока контракта (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда труд. отн-ния фактически продол-ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Истечение срока контракта может повлечь его прекр-ние без объяснения причин не продления срока контракта и рез-тов деят-ти раб-ка; расторжение контракта по требованию работника (ст. 41 ТК) или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК); перевод раб-ка, с его согласия, к др. нанимателю или переход на выбор. должность; отказ раб-ка от перевода на работу в др. местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изм-м сущ-ных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорг-цией (слиянием, присоединением, разд-м, выделением, преобраз-ем) орг-ции; обст-ва, не зав-е от воли сторон (ст. 44 ТК); расторжение труд. договора (контракта) с предварит. испытанием (ст. 29 ТК).

Контракт подлежит расторжению досрочно по треб-нию работника в случае его болезни или инвалидности, препят-щих выпол-ю работы, нарушения наним-м законод-ва о труде, коллек-го или труд. договора (контракта) и по др.уваж. причинам.

Факт нарушения законод-ва о труде, коллект-го или труд. договора (контракта) устан-ся специально уполном-м гос. органом надзора за собл-м законод-ва о труде, профсоюзами и (или) судом.

Спец-ми основ-ми прекращения контракта яв-ся: прич-нии в связи с исп-м труд. обяз-тей гос-ву, юр. (или) физ. лицам имущ-го ущерба, устан-го вступившим в зак-ю силу реш-м суда или реш-м о привл-и к админ-ной ответ-ти, принятым иным уполном-м гос. органом (долж. лицом); распитии спирт. напитков, упот-нии нарк-х или токс-х ср-в в раб. время или по месту работы; необ-нии надл-щей труд. дисц-ны подч-х, сокрытии фактов нар-ния ими труд. и исполн. дисциплины либо непривлечении без уваж. причин вин-х лиц к устан-ной законод-вом ответс-ти за такие нарушения; по инициативе нанимателя по доп. основаниям, предусм-м законод-м, за след. нарушения раб-ком возл-ных на него труд. обяз-тей:нарушение без уваж. причин порядка и сроков выплаты зарплаты, пенсий и (или) пособий; неодн-ное нарушение устан-го законод-м порядка рассм-ния обращений граждан, а также неправ-ный отказ в рассм-нии отн-ся к комп-ции соотв-го гос. органа обращений граждан; незак-е привлечение к ответ-ти граждан и юр. лиц; неодн-е предс-ние в уполном-ные органы неполных либо недост-ных сведений; непринятие необх-х мер для своевр-го поступления выручки по экспортным контрактам или оплач-го товара по импортным и бартерным контрактам; непринятие без уваж. причин в срок, устан-ный зак-ми предписаниями правоохр-х или контр-х органов, мер по устранению выяв-х нарушений, а также по возмещению мат. ущерба, прич-го гос-ву в рез-те нарушения дейст-го законод-ва.