9. Правовое регулирование контракта. Порядок заключения контракта.

Контракт — труд. договор, заключ-й в письм. форме на опред. в нем срок, содер-й особ-ти по сравнению с общ. нормами законод-ва о труде и предусм-щий конкретную миним.компенсацию за ухудшение прав. положения раб-ка.

Значение контракта: индивидуализирует условия труда раб-ов; яв-ся основанием возн-ния труд.х отн-ний.

Особ-ти контракта: Контракт всегда заключ-ся на опред. срок от 1 года до 5 лет. Бол-во труд. договоров заключается на неопред. срок. При досрочном расторжении контракта по требованию раб-ка, ему выплачивается миним. компенсация за ухудшение прав.положения. Контракт может предусм-ть доп. основания его расторжения в случае невыполнения раб-м его условий. Труд. договор может быть прекращен только по осн-м, предусм-м в законе. Контракт сод-т доп. меры стимулирования: отпуск до 5 календ-х дней, повышение оклада до 50%.

Каждая из сторон, заключ-х контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия письменно предупреждает др. сторону о решении продолжить или прекратить труд. отн-ния. Контрактом предусм-ся доп. ответ-сть за ненадлежащее выполнение или невыполнение труд. обяз-тей. Контракт заключается в письм.форме в 2 экз-х и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров РБ.

Контракт яв-ся основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):

о приеме (назначении) раб-ка на работу (должность); о заключении контракта с раб-ком, труд. договор с кот. был заключен на неопред. срок.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указ-го в нем срока.

Срок контракта составляет от 1 года до 5 лет. Прекращение контракта, закл-го на срок менее 1 года по истечении этого срока не доп-ся и яв-ся осн-м для удовл-ния треб-ния раб-ка о восст-нии на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении 5-летнего срока, труд. отн-ния считаются продол-ми на неопред.срок.

Если срок контракта истек, и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, контракт считается продл-м на неопред. срок.

При заключении контракта с раб-ком, труд. договор с кот. был заключен на неопред.срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия опред-ся:

с раб-щей жен-й, наход-ся в отпуске по берем-сти и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), наход-ся в отпуске по уходу за реб-м до достижения им возраста 3 лет, — не менее чем до окончания указ-х отпусков. С жен-й, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет — не менее чем до достижения ребенком 5 лет;

с раб-м предпенс-го возраста (жен-ы — 53 года, муж-ы — 58 лет), добросовестно работ-м и не доп-щим нарушений труд. и исполн-й дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенс-го возраста (жен. — 55 лет, муж. — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

К исчислению сроков контракта не применяются общие правила, установленные ТК. Если контракт заключен 25 мая 2005 год, то его срок истекает 24 мая 2006 года. Увольнение должно быть произведено этой датой, даже если оно приходится на нерабочий день.