7. Содержание трудового договора. Обяз-ные и факул-ные условия труд.Договора.

Труд. договор — это согл-ние между раб-ком и наним-м (нанимателями), в соотв-и с кот. раб-к обяз-ся выполнять работу по опред. одной или нескольким профессиям, спец-тям или долж-м соотв-щей квал-ции согласно штатному расп-нию и соблюдать внутр. труд. распорядок, а наниматель обяз-ся пред-ть раб-ку обусл-ную труд. договором работу, обесп-ть условия труда, предусм-ные законод-вом о труде, локальными норм-ми прав. актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать раб-ку зарплату.

Признаки труд. договора следующие: добровольность в заключении; многопл-ть (рег-т широкий круг отн-ний, склад-ся между раб-ком и нанимателем); целенапр-ть (закл-ся для вып-ния раб-ком опред. труд. функции); возмездность; двустор-ть (положения труд. договора распр-ся лишь на раб-ка и нанимателя).

Стороны труд. договора — наним-ль и раб-к. Наним-ль — юрид. или физ. лицо, кот. законод-м предост-но право закл-ния и прекр-ния труд. договора с раб-ком. Наним-м может быть филиал или предст-во юр. лица, не яв-ся юр. лицами, если им юр. лицом предоставлено такое право.

Раб-к — лицо, сост-е в труд. отн-ниях с наним-м на основании закл-го труд.договора.

Согласно ст. 21 ТК закл-ние труд. договора доп-ся с лицами, дост-ми 16 лет. С письм. согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) труд. договор может быть заключен с лицом, дост-м 14 лет, для выполнения легкого труда, не причин-го вреда здоровью и не наруш-го пр-са обучения. Для приема на опред. виды работ предусм-на необх-ть достижения старшего возраста.

Знач-е труд. договора: яв-ся глав. основанием возн-ния труд. отн-ний; индивидуализирует труд. отн-ния.

Виды труд. договора:

Бессроч. труд. договор (труд. договор, закл-ный на неопред. срок). Труд. отн-ния продолжаются неогранич. время и могут быть прекращены в случае и в порядке, предусм.м законод.м. Сроч. труд. договор (труд. договор, закл-ный на опред.срок не свыше 5 лет). Разновидности сроч. труд. договора: время выполнения опред. работы;

время выполнения обяз-тей временно отсут-го раб-ка, за кот. в соот-и с ТК сохр-ся место работы; время выполнения сезон. работ.

Сроч. труд. договор закл-ся в случаях, когда труд. отн-ния не могут быть устан-ны на неопред. срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусм.х ТК. Разновидностью сроч. труд. договора яв-ся контракт, кот. закл-ся в порядке и на условиях, предусм.х законод.м о труде. Если срок труд. договора истек, то: труд. отн-ния могут быть прекращены в связи с ист-м срока договора; договор может быть продлен или перезаключен на прежних или новых условиях; сроч. труд. договор может быть преобразован в бессроч. договор, если труд. отн-ния фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

8. Трудовой договор с предварительным испытанием. Категории работников, которым предварительное испытание не устанавливается.

При закл-и труд. договора соглашением сторон может быть установлено предварит-е испытание с целью проверки соот-я раб-ка поручаемой ему работе. Срок предварит. испытания не должен превышать 3 мес., а для гос.служащих, впервые поступающих на работу, — 6 мес. Продление указ-го срока не доп-ся даже при наличии согласия раб-ка. В 3мес-й срок не включ-ся периоды, когда раб-к отсутствовал на работе (к примеру, в связи с болезнью). Отсутствие в труд. договоре условия о предварит-м испытании озн-т, что раб-к принят на работу без предварит-го испытания. Условие об установлении такого испытания должно содержаться и в труд. договоре, и в приказе о приеме на работу. В период предварит-го испытания на раб-ка полностью распрост-ся действие законод-ва о труде.

Предварит-е испытание не устанав-ся:

• раб-кам, не достигшим 18 лет;

• молодым рабочим и спец-там по окончании УО;

• инвалидам;

• врем-м и сезон. работникам;

• раб-кам, принятым на работу в порядке перевода;

• раб-кам, принятым на работу по конкурсу и в др. случаях, предусм-х законом.

Если наниматель вопреки треб-м закона установил предварит-е испытание, то это условие труд. договора не влечет никаких последствий, а в случае увольнения работника как не выдержавшего испытание он будет восстановлен на работе.

Каждая из сторон вправе расторгнуть труд. договор с предварит-м испытанием письменно предупредив другую сторону за 3 дня, либо в день истечения срока предварит-го испытания.

Раб-к может быть уволен в связи с неудовлетвор-м рез-том испытания только до истечения испыта-го срока. При этом наниматель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение нанимателя об увольнении в связи с неудовлет-ным рез-том испытания может быть обжаловано в суд.

Если срок испытания истек, а раб-к продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.