5. Понятие,значение, виды и стороны трудового договора.

Труд. договор — это соглашение между раб-м и наним-ем, в соответствии с кот. раб-к обязуется выполнять работу по опред-й одной или неск-м профессиям, специал-м или должностям соотв-щей квал-ции согласно штат. расписанию и соблюдать внутр. труд. распорядок, а наним-ль обязуется предоставлять раб-ку обусл-ную труд. договором работу, обеспечивать условия труда, предусм-ные законод-вом о труде, лок. норм. прав. актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать раб-ку зарплату.

Признаки труд. договора следующие:

добровольность в заключении; многоплановость (регулирует широкий круг отношений, складывающихся между работником и нанимателем); целенапр-ость (заключается для выполнения работником определенной трудовой функции); возмездность; двустор-ть (положения трудового договора распространяются лишь на работника и нанимателя).

Стороны труд. договора — наниматель и работник. Наниматель — юр. или физ. лицо, кот. законод-ом предоставлено право заключения и прекращения труд. договора с раб-м. Наним-м может быть филиал или представ-тво юр. лица, не явл-еся юр. лицами, если им юр. лицом предоставлено такое право.

Раб-к — лицо, сост-е в труд. отношениях с наним-м на основании заключ-го трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК заключение труд. договора допускается с лицами, дост-ими 16 лет. С письм. согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) труд. договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не наруш-его процесса обучения. Для приема на опред. виды работ предусмотрена необх-сть достижения старш. возраста.

Знач-е труд. договора: яв-ся глав. основанием возникновения труд.отн-ний;

индивидуализирует труд. отн-ния.

Виды труд. договора: Бессрочный труд. договор (труд. договор, заключ-й на неопред. срок). Труд. отн-ния продолжаются неогранич. время и могут быть прекращены в случае и в порядке, предусм-м законод-м. Сроч. труд. договор (труд. договор, заключ-й на опред. срок не свыше 5 лет).

Разновидности сроч. труд. договора: время выполнения опред. работы; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; время выполнения сезон. работ.

Сроч. труд. договор закл-ся в случаях, когда труд. отн-ния не могут быть установлены на неопред. срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусм-х ТК.

Разновидностью сроч. труд. договора яв-ся контракт, который закл-ся в порядке и на условиях, предусм-х законод-м о труде.

Если срок труд. договора истек, то: труд. отн-ния могут быть прекращены в связи с истечением срока договора; договор может быть продлен или перезаключен на прежних или новых условиях; сроч. труд. договор может быть преобразован в бессроч. договор, если труд. отн-ния фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

6. Порядок приема на работу. Документы, предъяв-е при заключении труд. Договора. Обяз-ти нанимателя при приеме на работу.

При заключении труд.о договора наниматель обязан потребовать, а гражд-н должен предъявить нанимателю док-ты, указ-е в ст. 26 ТК:

1. паспорт или иной документ, удостов-й личность (вид на жительство, свид-тво о рождении, справка об освобождении); док-ты воен. учета (для военнообяз-х и лиц, подлеж-х призыву на воин. службу);

2. труд. книжку, за исключением впервые поступ-го на работу и совм-лей;

3. диплом или иной док-т об образ-и и профес. подготовке, подтверж-й наличие права на выпол-е данной работы. При наличии обоснованных сомнений в подлинности док-та об образ-и наниматель должен сделать запрос в соответ-ее учеб.заведение;

4. направление на работу в счет брони для отдел. кат-й раб-в в соот-и с законод-м;

5. заключ-е мед.-реабилит-ой экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6. декларацию о доходах и имуществе, страх. свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья и другие док-ты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отн-ние к работе, если их предъявление предусмотрено законод-ми актами.

Прием на работу без указанных док-тов не допускается. Запрещается требовать при заключении труд. договора док-ты, не предусм-е законод-вом.

Лицо, поступающее на работу, должно написать соответ-е заяв-е с указанием на какую должность, профессию, специальность, квалификацию оно просит принять его на работу.

Граж-н может предоставить по своему желанию и другие док-ты, к примеру, характ-ки и рекоменд-е письма.

При приеме на работу на нанимателя возлагаются след. обяз-сти:

• оформить труд. договор в письм. форме в двух экземплярах. Один экземпляр передать раб-ку;

• ознакомить раб-ка под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обяз-ти;

• ознакомить работника под роспись с коллект. договором, соглашением и док-ми, регламент-ми внутр.труд. распорядок;

• провести вводный инструктаж по ОТ;

• оформить заключение труд. договора приказом (распоряжением) и объявить его раб-ку под роспись;

• в соотв-и с устан-ым порядком завести (заполнить) на работника труд. книжку.