1. Понятие, предмет и метод трудового права.

Труд. право — это сам-ная отрасль права, регулирующая общ. отношения в сфере труд-х и тесно связ-х с ними отношений.

Задачами труд. права яв-ся:

1. регул-ние труд-х и тесно связ-х с ними отношений;

2. развитие соц. партнерства между нанимателями (их объед-ми), раб-ми (их предст-ми органами) и органами гос. управления;

3. устан-ние и защита взаим-х прав и обяз-тей раб-ов и нанимателей.

Как и любая отрасль права, труд. право имеет свой предмет регулирования — общ. отношения, которые можно разделить на 2 группы:

труд. отношения; отношения, тесно связ-е с труд-ми: професс. подготовка раб-в на произ-ве; деят-сть профсоюзов и объед-ний нанимателей; ведение колл-х переговоров; обеспечение занятости; контроль и надзор за соблюдением труд.законод-ва; рассмотрение трудовых споров и т. д.

Метод труд. права — сов-ть приемов и способов воздействия норм труд. права на общ. отн-ия, вход-е в предмет регул-ния (труд. отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми).

Особенности метода труд. права:

1. сочетание центр-го и локального регул-ния. Посредством централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников. Осущ-тся оно путем принятия компет-ми гос.органами соот-щих норм-х прав-х актов. С помощью локального регул-ния устан-тся режим работы орг-ций, доп. гарантии для раб-в конкретной орг-ции;

2. сочетание импер-го (обязательного для исполнения) и диспозитивного (допускающего решать по своему усмотрению достаточно широкий круг вопросов) способов регул-ния;

3. равноправие субъектов при заключении трудового договора. Широкое применение договорного порядка регулирования отношений.

В трудовом праве используются следующие способы регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений:

1. дозволение. Определяет право субъектов трудовых отношений самостоятельно регулировать широкий круг отношений, например, определять срок трудового договора, заключать трудовой договор с предварительным испытанием и т. д.;

2. запрет. В трудовом праве установлено достаточно много ограничений, в частности, запрещение привлекать к сверхурочным, ночным работам работников моложе 18 лет;

3. поощрение (предоставление дополнительного поощрительного отпуска, премирование).

2. Понятие и виды источников труд. Права

Источники трудового права — это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения. Нормативный правовой акт — это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.

Источниками трудового права являются:

• Конституция Республики Беларусь — Основной Закон Республики Беларусь, имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий основополагающие принципы и нормы правового регулирования в сфере труда. В Конституции закреплены основные права граждан в трудовой сфере: право на труд, право на вознаграждение, право на отдых, право на объединение в профессиональные союзы, право на судебную защиту и т. д.;

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) — закон, обеспечивающий полное системное регулирование трудовых отношений и отношений, тесно связанных с трудовыми;

• законы Республики Беларусь — нормативные правовые акты, закрепляющие принципы и нормы регулирования наиболее важных ношений в сфере труда;

• декреты, Указы и Директивы Президента Республики Беларусь;

• постановления Совета Министров Республики Беларусь;

• акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь (постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь);

• постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По наиболее важным вопросам Минтруда и социальной защиты принимает акты совместно с другими министерствами;

• решения органов местного управления и самоуправления — нормативные правовые акты, принимаемые местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами в пределах своей компетенции с целью решения вопросов местного значения и имеющие обязательную силу на соответствующей территории;

• локальные нормативные правовые акты — нормативные правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций (устав, коллективный договор, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.).