8. Характеристики 16 типов отношений в сфере бизнеса и в процессе производства

Выявить свой психологический портрет можно несколькими способами.

Во-первых, обратите внимание на те характеристики, которые кажутся вам верными и запомните все, с чем вы не согласны.

Во-вторых, вы можете проконсультироваться с теми, кто хорошо вас знает. Пусть они скажут, правильно ли вы отметили те или иные характеристики.

В-третьих, прочитайте описание вашего четырехбуквенного антипода. Это отчетливее высветит ваши предпочтения.

Istj Прирожденные организаторы жизни

Этот тип лучше всего подходит под тип менеджеров. Ими движет ответственность, продуктивность и практический результат. Мир предстает совокупностью фактов и осязаемых объектов (S). Их ежедневные обязанности четко расписаны по пунктам (J), а в силу своей интроверсии (I) они кажутся сдержанными и холодными. Впрочем внешность нередко обманчива - ISTJ преуспевают на самых разных поприщах и неплохо ладят с окружающими.

ISTJ просты в обращении и трудолюбивы. Они умеют убеждать, заботиться, верны своему слову. Важнее всего для них практические результаты, и они придают большое значение рациональному расходованию средств.

К сильным сторонам ISTJ надо отнести умение действовать быстро и четко. Любое дело доводят до конца. Этому способствует их приверженность мельчайшим деталям и сосредоточенность на конкретном.

Работа стоит у них на первом месте, и только потом - семейные обязанности. И если все в порядке, тогда возможен отдых в строго определенное время и место. ISTJ отличаются спокойствием и выдержкой. Во многих ситуациях, особенно в конфликтных, их твердость необходима, они незаменимы. ISTJ преобладают в вооруженных силах. Они созданы руководить. В США ISTJ составляют 6% населения. На всех уровнях делового мира они обеспечивают необходимую организованность. Пребывая на руководящих должностях, они отдают приказания и ожидают подчинения. Если же натыкаются на непокорных, то нередко теряют самообладание. Ими движет чувство долга.

Недостатки ISTJ:

• в погоне за практическим результатом оставляют без внимания чувства и интересы исполнителей;

• часто сеют вокруг себя враждебность, нарушения дисциплины;

• представители других типов постепенно оттираются в сторону;

• их непримиримость приводит к тому, что они стремятся все делать сами, в результате тратят много времени на работу в одиночестве;

• способны довести себя до изнеможения непосильным трудом;

• окружающим бывает трудно "читать" в душе ISTJ, что создает очевидные проблемы;

• чрезвычайно скупы на похвалу;

• ведут себя неуверенно там. где необходимо представлять себе картину в целом (N) и учитывать межличностную динамику (F);

• не любят говорить о будущем, поэтому чрезмерное увлечение "стратегическим планированием" считают пустой тратой времени;

• вся область межличностных отношений представляется чем-то туманным, а в межличностных конфликтах теряются.

Вышесказанное приводит к выводам: ISTJ стремятся меньше контактировать с (F). Верные своему типу, ISTJ способны уяснить наличие своих слабых мест, перестроиться, окружить себя помощниками, могущими позаботиться о том, что недоступно им. И тогда ISTJ эффективно применят свои таланты менеджеров. Исключительные организаторские способности позволяют им добиваться успехов в любой области и выходить на руководящие должности на всех уровнях.