- •Краткая история типологии
- •2. Экстраверт (е) и Интроверт (I)
- •3. Сенсорный (s) и Интуитивный (n) Сбор информации.
- •4. Мыслительный (т) и Чувствующий (f) типы
- •5. Решающий (j) и Воспринимающий (р) типы
- •6. Определите свой тип
- •7. Применение типоведения на работе при постановке задачи.
- •Постановка задачи экстравертами (е)
- •Постановка задачи интровертами (I)
- •Сенсорно-интуитивная постановка задачи (s),(n)
- •Постановка задачи менеджерами мыслительного (г) и чувствующего (f) типов
- •Постановка задачи менеджерами решающего (j) и воспринимающего (р) типов
- •8. Характеристики 16 типов отношений в сфере бизнеса и в процессе производства
- •Istj Прирожденные организаторы жизни
- •Isfj Преданные своему делу
- •Infj Вдохновляющий лидер и последователь
- •Intj Вольные мыслители жизни
- •Istp Просто делайте это
- •Isfp Дела говорят красноречивее слов
- •Infp Сделать жизнь приятнее
- •Intp Осмыслители жизни
- •Estp Ловить момент
- •Esfp Сделаем работу веселее
- •Enfp Результат – люди
- •Entp Результат - это прогресс
- •Estj Прирожденные руководители
- •Esfj Друзья всех и каждого
- •Enfj Сладкоречивые увещеватели
- •Entj Прирожденные лидеры
- •Задание
5. Решающий (j) и Воспринимающий (р) типы
Как вы относитесь к жизни?
Если вы человек решающего (J) типа, вы по всей видимости:
всегда ждете тех, которые опаздывают;
умеете все разложить по полочкам и не успокаиваетесь до тех пор, пока все вещи не окажутся на своих местах;
считаете, что если бы каждый просто делал то, что от него требуется, мир стал бы намного лучше;
просыпаясь утром, четко представляете себе, что будете делать в течение дня; у вас есть план, которому вы следуете, а если он нарушается, вас это выбивает из колеи;
не любите неожиданностей, сюрпризов;
составляете перечень необходимых дел и действуете согласно ему,
являетесь поборником порядка; предметы на вашем рабочем столе разложены по определенной системе, все предметы и вещи строго на своих местах;
вас обвиняют в том, что вы раздражаетесь, а это совсем не так, просто вы выражаете свое мнение;
любите довести работу до конца и убрать за собой, даже если знаете, что вам придется вернуться к ней снова.
Если вы относитесь к воспринимающему (Р) типу, то вы возможно:
легко сбиваетесь с заданного пути; вы человек рассеянный и можете "заблудиться в трех соснах";
любите узнавать что-то новое;
не ставите перед собой задач, а ждете, когда станет ясно, что требуется от вас, действуете в соответствии с обстоятельствами;
чтобы закончить работу вовремя, вам необходим взрыв активности в последнюю минуту, обычно вы успеваете уложиться в срок, но окружающие могут прийти в замешательство от того, каким образом вам это удается;
не согласитесь с тем, что аккуратность так уж нужна - даже если вы и приучены к порядку; для вас важны творческий порыв, восприимчивость ко всему новому;
стремитесь превратить работу в игру; если работа не может служить развлечением, она теряет для вас смысл;
в разговоре часто перескакиваете с одного на другое; новой темой может быть все, что приходит вам в голову или появляется в поле вашего зрения;
не любите, когда вас чем-либо обязывают; предпочитаете свободу выбора;
не стремитесь поставить перед собой определенную цель.
Рассмотрим ключевые слова, описывающие разницу между решающим и воспринимающим типами:
Решающий (J) тип |
Воспринимающий (Р) тип |
Урегулированный |
Нерешенный |
Решено |
Поживем - увидим |
Не меняющийся |
Гибкий |
Управлять |
Адаптироваться |
Спланированный |
Неокончательный |
Структура |
Поток |
Определенный |
Ориентировочный |
Предельный срок |
Что еще за срок? |
Четыре правила для J и Р
Задача воспринимающих (Р) - предлагать новые варианты. В этом их естественное призвание. Независимо от сферы деятельности они могут рассматривать проблему с разных сторон.
Решающие (J), выслушав воспринимающих (Р), берут руководство в свои руки. Воспринимающие (Р) будут им за это весьма благодарны - ведь это позволит заниматься тем, что им по душе.
3. Решающим (J) свойственно жаловаться, если что-то нарушает их планы или потребует изменения имеющейся программы. Обычно они выражают свое недовольство сразу, как только что-то прервет их размеренное движение.
4. Если вы с бухты-барахты предложите решающему (J) новую идею, а затем быстро на некоторое время удалитесь, и он сможет вволю ворчать на вас в ваше отсутствие, это поможет вам избежать напрасного конфликта.
Проблемы, вызываемые конфликтами J-P, не поддаются описанию. Например, люди решающего (J) типа выводят из себя тех, кто относится к воспринимающему (Р), тем, что им постоянно надо все завершить - иметь мнение, план почти по любому вопросу. (Р) доводят до отчаяния первых своей способностью спонтанно и легко реагировать на все.
Ни одно из предпочтений J или Р не является правильным или неправильным. Типу J нужен тип Р, подающий пример к тому, чтобы расслабиться и не делать из всего проблемы; тип J помогает типу Р стать более организованным и доводить дело до конца.
Нужен разумный баланс. Одно без другого опасно.
