Isfp Дела говорят красноречивее слов

ISFP редко выдвигаются на руководящие посты и чувствуют себя спокойнее там, где могут кому-либо помогать. Отказываются от повышения, предпочитают оставаться в тени. Обладают редким даром общения с растительным миром, животными и с людьми. Мир осязаем, конкретен и непосредствен (S). Они стремятся быть надежной опорой для окружающих, не имея ни малейших желаний критиковать их или пытаться изменить их: им достаточно быть рядом. Их основной принцип: живи сам и давай жить другим.

ISFP покладисты, добродушны и скромны. Они не стремятся влиять на людей.

Воспринимающие (Р) не торопятся принимать решения: "Если подождем еще немного, не изменится ли ситуация?"

Характерны вопросы типа "А что если?" и "Может быть, завтра все будет иначе?" Благодаря предрасположению к чувствительности, для ISFP более естественно быть женщиной. Мужчины ISFP добродушны и непринужденны в общении, охотно приходят на помощь.

Все ISFP склонны обвинять себя, если что-то не так, преувеличивают долю своей ответственности. Стремление услужить в основе их поступков. Они добиваются успехов там, где требуется услужливость.

Основные достоинства:

• умение поддержать коллег;

• могут внести предложение, уладить конфликт;

• цели их конкретны и достижимы.

ISFP уверенны, что люди работают лучше, когда со стороны получают больше помощи и одобрения, нежели критики. Если все же ISFP приходится быть руководителем, то подчиненные любят трудится под его началом и становятся преданнейшими его сторонниками. ISFP приносят пользу тихо и постоянно. ISFP придерживаются гуманистической этики и стараются жить согласно ее принципам. Дела всегда значат больше слов.

Infp Сделать жизнь приятнее

Склонность INFP к рефлексии (I) соединяется с предрасположением к обратному и абстрактному восприятию окружающего мира (N). Они принимают решения, руководствуясь своими внутренними пристрастиями (F).

Они подвижны и податливы, умеют приноравливаться к самым разным условиям (Р). Достаточно сдержанны, добродушны, участливы. Им нужно, чтобы работа имела привкус личной значимости. Если INFP видит, что его коллега работает кое-как, не справляется, ему это безразлично: "Это не моего ума дело, каждый платит за себя". Однако стоит ему оказаться в положении начальника и INFP начинает уделять значительно большее внимание тому, что творится рядом.

INFP редко занимают руководящие посты, если же это случается, то подчиненные превращаются в преданных сторонников. Они тщательно избегают конфликтов.

Подчиненные свободны в выборе средств для решения задач, они получают щедрую поддержку и каждое их предложение будет выслушано с вниманием начальником - INFP. Если же подчиненные погрешат против системы ценностей INFP, то поощрения не будет и положение осложнится. Доля INFP невелика, а внутри самого типа преобладают женщины. Если обстановка на рабочем месте накаляется, INFP уходит в сторону. Они становятся медлительными, пассивными, впадают в угрюмое расположение духа. Такое поведение может привести к стрессу, а затем, если не принять меры, к болезням. Этого можно избежать, если предоставить INFP возможность высказаться напрямик и помочь им преодолеть нежелание говорить о том, что их беспокоит. Ведь интроверсия препятствует прямым высказываниям.

Благодаря своему уму, компетентности и идеализму INFP успешно поднимаются по организаторской лестнице. Они могут подорвать свои силы, пытаясь принести как можно больше пользы организации (и не заслужить никакой благодарности), впадают в чрезмерную самокритику, потому что, на их взгляд, работа никогда не может быть сделана безупречно.

Им свойствен комплекс мученичества, причем они категорически отказываются от помощи. INFP чувствуют себя на месте, когда заняты тем, что создают благоприятные условия для других и трудятся со своими идеалами.