43. Рабочее место и его аттестация

Рабо́чее ме́сто — это неделимое звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. Это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда.

Ст. 209 ТК РФ: рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Требования к рабочему месту определяются следующими документами: 1)Трудовым кодексом Российской Федерации; 2) Нормативно-правовыми актами субъектов РФ; 3)Государственными и международными стандартами.

Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а также устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности

Классификация рабочих мест:

- По степени автоматизации трудового процесса:

• РМ с ручной работой — трудовые процессы выполняются вручную.

• РМ ручной механизированной работы - рабочие пользуются механизированным инструментом с внеш. приводом.

• РМ машинно-ручной работы — оснащено машиной, которая работает при непосредственном участии работника.

• Машинное РМ — осн. работа выполняется машиной, а управление ею и вспом. работа осуществляются рабочим.

• Автоматизированное РМ — основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью.

• Аппаратурное РМ — оснащено специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путем воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико-химической энергии.

- По степени специализации:

• Специальные — за рабочим местом закреплено 1-3 операции. Применяется в массовом типе производства.

• Специализированные — за рабочим местом закреплено 3-10 операций. Применяется в серийном производстве.

• Универсальные — может выполняется более 10 операций. Используется в единичном производстве.

- По выполняемым работником функциям: РМ руководителя, РМ специалиста, РМ служащего, РМ рабочего, РМ младшего обслуживающего персонала и т. д.

- По времени функционирования: односменные/многосменные.

- По степени подвижности: стационарные/передвижные.

В зависимости от специфики трудового процесса могут быть выделены и другие признаки классификации.

Под организацией рабочего места понимается его оснащение и планировка. Полное и комплектное оснащение рабочего места, а также его рациональная планировка позволяют наилучшим образом организовать трудовой процесс и, как следствие, повысить его эффективность.

Общие эргономические требования к организации рабочего места:

1) Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

2) Конструкцией РМ должно быть обеспечено выполн-е труд. операций в пределах досягаемости моторного поля.

3) Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны лёгкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля.

4) Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Цель аттестации рабочих мест (АРМ) - выявить вредные факторы, воздействующие на человека при исполнении им своих обязанностей, и разработать меры по их устранению. Например, в обычном офисе можно обнаружить следующие вредные факторы:

- травмоопасность;

- электромагнитное излучение;

- шум работающей копировальной техники;

- сухой кондиционированный воздух;

- невидимое глазу мерцание осветительных приборов и т.д.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Эта процедура включает в себя:

– оценку условий труда на рабочих местах для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;

– мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Проводить аттестацию рабочих мест нужно (по общему правилу) не реже одного раза в пять лет независимо от профиля деятельности компании, формы собственности и места регистрации. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, согласно которому, аттестуются все имеющиеся в организации рабочие места, в том числе и вакантные.

Работодатель самостоятельно определяет сроки проведения очередной аттестации с учётом того, что каждое рабочее место нужно аттестовать не реже одного раза в пять лет. В некоторых случаях требуется провести внеплановую аттестацию рабочих мест. Это необходимо, если на рабочих местах произошла замена производственного оборудования, изменился технологический процесс или внедрены новые средства коллективной защиты, а также в случае выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Однако конкретные сроки проведения внеплановой аттестации законодательством не установлены.

Начать аттестацию вновь организованных рабочих мест нужно не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Положения о периодичности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда можно включить в локальный нормативный акт организации, регулирующий вопросы охраны труда (например, в Положение об охране труда), или в Коллективный договор. Датой начала проведения очередной аттестации считается дата издания приказа о проведении аттестации