29.Аттестация работников и ее правовое значение. Аттестация работников и ее правовое значение.

Аттестация работников - это проводимая работодателем периодическая комплексная проверка деловых качеств, квалификации работников. Аттестация преследует различные цели, в том числе определение соответствия работника занимаемой должности; рациональное использование его труда; обоснование необходимости ротации кадров, формирование высококвалифицированного кадрового состава и т.п. По общему правилу, аттестация является правом работодателя, а не обязанностью. Однако для некоторых категорий работников, установленных законодательством, периодическая аттестация обязательна. Например, для гражданских служащих. Аттестация как особый способ проверки характеризуется прежде всего коллегиальностью. Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются авторитетные специалисты, руководители данной организации, представители профсоюзной организации. Выводы аттестационной комиссии могут служить подтверждением необходимости перевода на другую работу (должность) или прекращения трудового договора, основанием направления работника на курсы повышения квалификации, применения поощрения, повышения оплаты труда и др.

60.Понятие, виды и содержание ученического договора. Ученический договор — договор на профессиональное обучение ворганизации с будущим работником или на профессиональное пере­обучение сработником данной организации, заключаемый этой орга­низацией. Соответственно ТК РФ предусматривает 2 разновидности уче­ническогодоговора:1) с лицом, ищущим работу;2) с работником данной организации.Вторая разновидность является дополнительным договором к трудовому договору.Сторонами первой разновидности ученического договора яв­ляютсяученик и обучающая организация — будущий работодатель.Сторонами второй разновидности — ученик и обучающая орга­низация— работодатель. Стороны второй разновидности учениче­ского договора совпадаютсо сторонами трудового договора, но содержание этих двух договоров различно. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

91. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Трудовой договор с лицами, прибывшими в районе Крайнего * Севера и приравненные к ним местности, может быть подпи­сан при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ). Такое условие распространяется только на вновь прибывших работников.Основные гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом;лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных с! к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработ­ной плате за стаж работы в данных районах или местностях;порядок установления и исчисления трудового стажа, необхо­димого для получения гарантий и компенсаций. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется на период трудоустройства (но не свыше 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом ме­сячного выходного пособия. Месячное выходное пособие и со­храняемая средняя заработная плата выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. 3. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севе­ра и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, коллективным или трудовым до­говором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если мень­шая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 кален­дарных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 ­работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммировани­ем ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время от­пуска без сохранения заработной платы, необходимое для про­езда к месту использования отпуска и обратно. По просьбе одного из работающих родителей для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профес­сионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели пре­доставляется 1 раз для каждого ребенка. 6. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в 2 года проезд к Месту использования от­пуска в пределах территории России и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а так­же на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Стои­мость проезда работника личным транспортом оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организа­циях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими до­говорами из других регионов России, за счет средств работодателя предоставляются следующиегарантии и компенсации: единовременное пособие в размере 2 должностных окладов работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а так­же стоимости провоза багажа не свыше 5 т на семью по фак­тическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом, предоставляются работнику только по основному месту работы.