Аналіз динаміки продуктивності праці на пат «чхк» за 2010-2011 роки

Показник	2010 р.	2011 р.	Відхилення
			(+,-)	%
Обсяг виробництва, тис.грн.	81819,5	101930,1	20110,6	24,58
Середньоблікова чисельність персоналу, чол. - у т.числі виробничого персоналу	353 301	435 382	82 81	23,23 26,91
Середньорічний виробіток: 1 працівника , т.грн. 1 робітника, тис.грн..	231,78 271,83	243,32 266,83	11,54 -5,0	4,98 -1,84
Питома вага робітників у загальній чисельності,%	85,27	87,82	2,55	-

За даними вищенаведеної таблиці можна зробити наступні висновки. В порівнянні з даними 2010 року, у 2011 року середньорічний виробіток одного працівника на ПАТ «ЧХК» збільшився на 11,54 т.грн., що у відносному вираженні становить 4,98%. Однак, показник середньорічного виробітку одного робітника знизився у динамці на 5,0 т.грн. (1,84%).

При вивченні зміни питомої ваги робітників у середньообліковій чисельності слід відмітити незначне зростання (на 2,55%), на що вплинули організаційні зміни і зміни у штатному розкладі у 2011 році у порівнянні з минулим періодом. Дані для факторного аналізу продуктивності праці робітників відображені в таблиці 6.7.

Таблиця 6.7

Дані для факторного аналізу продуктивності праці на ПАТ «ЧХК» за 2010-2011 роки

Показник	Од.вим.	2010 р.	2011 р.	Відхилен-ня ( +,- )
1	2	3	4	5
Середньорічний виробіток: 1 працівника ( РВ) 1 робітника,	Тис.грн	231,78 271,83	243,32 266,83	11,54 -5,0
Питома вага робітників у загальній чисельності, (ПВ)	%	85,27	87,82	2,55
Фонд робочого часу	люд-год	722428,0	924969,0	202541,0
Відпрацьовано днів одним робітником за рік (Д)	Дні	248	250	2,0

Продовження табл. 6.7

1	2	3	4	5
Середня тривалість робочого дня (Т)	Год	9,68	9,69	0,01
Середньогодинний виробіток одного робітника ( СВ)	тис. грн.	0,113	0,110	- 0,003

Вплив факторів також розрахуємо за допомогою методу ланцюгових підстановок. З цією метою розрахуємо наступні умовні величини для розрахунку впливу факторів:

РВ (1) = 0,878 * 248 * 9,68 * 0,113 = 238,18 тис.грн.

РВ (2) = 0,878 * 250 * 9,68 * 0,113 = 240,10 тис.грн.

РВ (3) = 0,878 * 250 * 9,69 * 0,113 = 240,35 тис.грн.

Розрахуємо вплив факторів на зміну узагальнюючого показника:

РВ (ПВ) = 238,18 – 271,83 = -33,65 тис.грн.

РВ (Д) = 240 ,10 – 238,18 = 19,20 тис.грн.

РВ (Т) = 240,35 – 240,10 = 0,25 тис.грн.

РВ (СВ) = 266,83 – 240,35 = 26,48 тис.грн.

Складемо баланс відхилень: 19,20 – 33,65 + 0,25 + 26,48 = 12,28 тис.грн.

За результатами обчислень можна зробити наступні висновки.

За рахунок зростання питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників на 2,55%, - показник продуктивності праці знизився у динаміці на 33,65 тис.грн. За рахунок збільшення відпрацьованих днів одним робітником на 2 дні, продуктивність праці зросла на 19,20 тис.грн. Показник середньої тривалості робочого дня дещо підвищив показник продуктивності праці – на 0,25 тис.грн., адже у 2011 році його величина збільшилась на 0,01 год. Однак найбільший вплив чинить фактор середньогодинного виробітку одним робітником, оскільки зниження цього показника у динаміці на 0,003 тис. грн. у кінцевому підсумку підвищило середньорічний виробіток одного працівника ПАТ «ЧХК» на 26,48 тис.грн. Вплив останнього чинника виявився вирішальним, тому у загальному підсумку показник продуктивності праці на підприємстві у 2011 році зріс на 12,28 тис.грн, що являється позитивною динамікою.