3. Оборотные средства предприятия

Состав и классификация оборотных средств. Оборотные производственные фонды и фонды обращения. Источники образования оборотных средств. Показатели использования оборотных средств. Определение необходимого размера оборотных средств. Экономия элементов оборотных фондов на предприятии. Производственные запасы на предприятии. Эффективность использования оборотных средств.

Состав и классификация оборотных средств. Оборотные производственные фонды и фонды обращения. Источники образования оборотных средств. Показатели использования оборотных средств. Определение необходимого размера оборотных средств. Экономия элементов оборотных фондов на предприятии. Производственные запасы на предприятии. Эффективность использования оборотных средств.

Оборотный средства –это часть имущества предприятия с циклом оборота менее года.

Оборотные фонды –это предметы труда, которые используются в одном производственном цикле, меняют свою натурально-вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на выпускаемую продукцию.

Фонды обращения – это часть имущества предприятия, предназначенного для реализации или находящегося в сфере обращения.

Источники Формирования Оборотных Средств:

собственные и приравненные к ним средства, кредиторская задолженность, кредиты банка и прочие источники, используемые для создания оборотных производственных фондов.

Состав и структуру оборотных средств предприятия:

Структура оборотного капитала показывает удельный вес его составных частей в стоимостном выражении и в процентах к итогу. Изучение структуры и ее динамики имеет большое значение: появляется возможность выделять наиболее важные для процесса производства запасы материальных ценностей и определять пути улучшения использования оборотного капитала. Так, значительное увеличение запасов готовой продукции или дебиторской задолженности свидетельствует о серьезных проблемах со сбытом. Низкий удельный вес сырьевых ресурсов влечет за собой остановку производства по причине отсутствия предмета труда.

Структура оборотного капитала значительно различается по отраслям материального производства: на тепловых электростанциях наибольший удельный вес занимают запасы топлива или дебиторская задолженность потребителей; в добывающей промышленности –запасыготовойпродукции, всудостроении–незавершенноепроизводство, встроительстве–незавершенноестроительство, вживотноводстве–молоднякнаоткорме.

НОРМИРОВАНИЕ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ—управлениеформированиемииспользованиемоборотныхсредств с помощью нормативов. Нормируются только собственные оборотные средства предприятий; заемные средства (краткосрочный банковский кредит, кредит по обороту и др.) и привлеченные средства (кредиторская задолженность, временно неиспользуемые остатки специальных фондов) не нормируются.

Под нормой расхода понимается максимально допустимая плановая величина расхода сырья, материалов, топлива, которые могут быть использованы для производства единицы продукции, т. е. плановое задание по количеству сырья и материалов.

Норматив производственных запасов складывается из нормативов текущего, подготовительного, страхового, технологического и транспортного запасов.

Величина норматива ОбС в НЗП зависит от следующих факторов:

• состав и суточный объем производимой продукции;

• длительность производственного цикла

• себестоимость продукции

• характер нарастания затрат в производственном процессе или степень готовности изделий.

Норматив ОбС в запасах готовой продукции исчисляется по формуле:

• Нmг.п. = V сут.* (Тф.п. + Т о.д.), где

Vсут.–суточный выпуск готовой продукции по производственной себестоимости;

Тф.п–время, необходимое для формирования партии для отправки готовой продукции потребителю, дни;

Т о.д–время, необходимоедляоформлениядокументовдляотправкигрузапотребителю, дни.

Норматив ОбС по расходам будущих периодов (Нрбп) определяется по формуле:

• Нрбп = РБПн + Зп.п–Зс, где

РБПн–сумма средств в расходах будущих периодов на начало планируемого периода, руб.;

Зп.п–затратыпланируемогопериоданаэтицели, руб.;

Зс– затраты в планируемом периоде, подлежащие списанию на себестоимость продукции, руб.

Общий норматив ОбС

Нm общ = Нmп.з. + Нmн.п.з + Нmг.п. + Нmб.р., где

Нmп.з. , Нmг.п. , Нmб.р, Нmн.п.з–нормативы соответственно производственных запасов, готовой продукции, будущих расходов, НЗП.

К ненормируемымОбС сферы обращения относятся средства в товарах отгруженных, денежные средства, средства в дебиторской задолженности и прочих расчетах. Хозяйствующие субъекты имеют возможность управлять этими средствами и воздействовать на их величину с помощью системы кредитования и расчетов.

Норматив отдельного элемента ОбС рассчитывается по формуле:

• Нm = (Об /Т)* ∑НmI, где

Об –оборот (выпуск, расход) поданномуэлементузаопределенныйпериод;

Т – продолжительность периода;

НmI–норматив ОбС по данному элементу, дни.

Путем сложения частных нормативов определяется совокупный норматив

Таким образом, норматив ОбСпредставляет собой денежное выражение планируемого минимального запаса ТМЦ, необходимых для нормального функционирования и осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Показатели использования оборотного капитала :

1) количество оборотов за год. Т = В / Об * Кк (В –объёмпродажзагод, Об * Кк–стоимостьоборотногокапиталанаконецпериода)

2)продолжительность одного оборота.П = Д / Т (Д –количестводнейвпериоде, Т–количествооборотов)

Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств вы­ражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Чем выше оборачиваемость, тем больше за тот же промежуток времени будет выпущено и продано продукции при неизменном количестве оборотных средств. Различают абсолют­ное и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение возникает тогда, когда фактическая потребность меньше плановой, в этом случае сопоставляется фактическая сумма средних остатков оборотных средств за предшествующий период с плановой потребностью за данный период:

Оабс = Оср (отч) –Оср (пл), (35.)

где: Оабс–абсолютноевысвобождениеоборотныхсредств, руб.;

Оср (отч), Оср (пл) –среднийостатокоборотныхсредствзаотчетныйиплановый период соответственно, руб.

Относительное высвобождение отражает как изменение вели­чины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы определить его, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год, исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачивае­мости в днях за предыдущий год. Разность дает сумму высвобож­дения средств.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств –первоочереднаязадачапредприятийвсовременныхусловияхи достигается следую­щими путями:

на стадии создания производственных запасов–внедрениеэкономическиобоснованныхнормзапа­са; приближениепоставщиковсырья, полуфабрикатов, комплек­тующихизделийкпотребителям; широкоеиспользованиепрямыхдлительныхсвязей; расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием; комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах;

на стадии незавершенного производства–ускорение научно-технического прогресса (внедрение прогрессив­ной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов, роторных линий, химизация произ­водства); развитие стандартизации, унификации, типизации; со­вершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструкционных материалов; совер­шенствование системы экономического стимулирования экономно­го использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом;

на стадии обращения –приближениепотребителейпродукциикееизготовителям; совершенствованиесистемырасче­тов; увеличениеобъемареализованнойпродукциивследствиевы­полнениязаказовпопрямымсвязям, досрочного выпуска продук­ции, изготовления продукции из сэкономленных материалов; тща­тельная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

Наиболее оптимальные условия ускоренной оборачиваемости оборотных средств имеют малые предприятия.

4. Трудовые ресурсы предприятия и производительность Понятие «Трудовые ресурсы». Рынок труда. Определение потребностипредприятия в трудовых ресурсах. Определение численности основных рабочих.Производительность труда и показатели ее измерения. Методы измеренияпроизводительности труда. Резервы и факторы роста производительности труда.

Понятие «Трудовые ресурсы». Рынок труда. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Определение численности основных рабочих. Производительность труда и показатели ее измерения. Методы измерения производительности труда. Резервы и факторы роста производительности труда.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Рынок труда—этосистемаконкурентныхсвязеймеждуучастникамирынка (предпринимателями, трудящимисяигосударством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

В зависимости от возраста все население может быть поделено на три группы:

1. лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет включительно)

2. лица в трудоспособном (рабочем) возрасте

3. лица старше трудоспособного (т.е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных.

К трудовым ресурсам относят:

- население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда l и ll группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

- работающих лиц пенсионного возраста;

- работающих подростков в возрасте до 16 лет.

С середины 1993 года применяется следующая классификация населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) –эточастьнаселения, обеспечивающаяпредложениерабочейсилыдляпроизводстватоваров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1)выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

2)временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки ли других подобных причин;

3)выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

* не имели работы и заработка;

* зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска работы;

* занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

* были готовы приступить к работе;

* проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Экономически неактивное население –это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

- лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;

- лица, получающие пенсии по инвалидности;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

- другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

По участию в производственной деятельности различают:

1.промышленно-производственный персонал (ППП) –работникиосновных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочныхцехов, охраныиаппаратазаводоуправлениясегоотделамиибюро;

2.персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны).

По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на две группы:

- рабочие (рабочие основного производства и рабочие обслуживающих хозяйств);

-служащие (руководители, специалисты, прочие служащие).

По характеру и сложности выполняемых работ ТР делятся:

1.по профессиям

2.по специальностям

3.по квалификациям.

Профессия представляет собой комплекс специальных теоретических и практических навыков для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли.

Специальность требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке.

Квалификация совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работу определенной сложности.

Показатели движения ТР:

1)Коэф. Обеспеченности ТР : Коб = Ч(фактическая) / Ч (плановая)

2)Коэф. Оборота рабочих сил: он определяется как отношение принятых и уволенных работников среднесписочной численности.

3)Коэф. Оборота по выбытию: определяется, как отношение числа выбывших работников к среднесписочной численности работников в этот же период.

4)Коэф. По приёму кадров: определяется ,как отношение числа принятых к среднесписачной численности.

5)Коэф. Постоянства кадров: определяется,как отношение числа работников состоявших в течении всего календарного года к среднесписочной численности.

6)Коэф. Текучести кадров: определяется, как отношение числа работников выбывших по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

7)Коэф. Замещения кадров: определяется, как отношение разности принятых и выбывшх работников к среднесписочной численности работников.

Методы:

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Недостаток этого метода заключается в том. Что область применения ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня из выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, т. к. он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, т. к. на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различают трудоемкость:

- нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;

- плановую, отражающую затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;

- фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.

Безусловный характер повышения производительности труда не означает, что нужное для народного хозяйства возрастание производительности труда может быть достигнутой само по себе. Поэтому при изучении вопросов производительности труда необходимо рассматривать всю совокупность факторов, путей и резервов возрастания производительности труда. Факторы возрастания производительности труда - это те движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется его уровень. Такими силами являются:

1. технический прогресс;

2. усовершенствование производства, управления и труда;

3. развитие хозрасчетных и арендных отношений и др.

Факторы возрастания производительности труда можно объединить тремя группами:

материально-технические факторы, которые зависят от уровня развития и степени использование средств производства, в первую очередь, орудий труда, от их качества (научно-технического прогресса);

организационно-экономические и управленческие факторы, которые зависят от степени развития форм организации общественного производства;

социально-психологические факторы, связанные с ролью человека в общественном производстве.