5. Дайте определение понятия «амортизация». Раскройте сущность нормы амортизации. Охарактеризуйте методы начисления амортизации.

Амортизация – это планомерный процесс переноса стоимости средств труда по мере их износа на производимый с их помощью продукт.

Нормы амортизации – это установленный государством годовой процент возмещения стоимости основных средств.

Методы начисления амортизации:

1)Линейный способ относится к самым распространённым, суть его в том, что каждый год амортизируется равная часть стоимости данного вида основных средств.

2)Способ уменьшаемого остатка. При способе уменьшаемого остатка годовая сумма аморт. отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчётного года и норм амортизации из численной на основании срока полезного использования это объекта.

3)Способ списание стоимости по сумме чисел лет СПИ. При этом способе годовая сумма амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и годового соотношения, где в числителе число лет остающихся до конца срока службы объекта, а знаменателе сумма чисел лет срока службы объекта.

4)Способ списание стоимости пропорционально объёму продукции. При этом способе начисления амортизационных отчислений производится на основе натурального показателя объёма продукции в отчётном периоде и соотношение первоначальной стоимости объекта осн. Средств и предполагаемого объёма продукции за весь срок СПИ.

6. Дайте определение терминам «оборотные средства», «оборотные фонды» и «фонды обращения». Опишите источники формирования оборотных средств. Охарактеризуйте состав и структуру оборотных средств предприятия.

Оборотный средства – это часть имущества предприятия с циклом оборота менее года.

Оборотные фонды – это предметы труда, которые используются в одном производственном цикле, меняют свою натурально-вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на выпускаемую продукцию.

Фонды обращения – это часть имущества предприятия, предназначенного для реализации или находящегося в сфере обращения.

Источники Формирования Оборотных Средств:

собственные и приравненные к ним средства, кредиторская задолженность, кредиты банка и прочие источники, используемые для создания оборотных производственных фондов.

Состав и структуру оборотных средств предприятия:

Структура оборотного капитала показывает удельный вес его составных частей в стоимостном выражении и в процентах к итогу. Изучение структуры и ее динамики имеет большое значение: появляется возможность выделять наиболее важные для процесса производства запасы материальных ценностей и определять пути улучшения использования оборотного капитала. Так, значительное увеличение запасов готовой продукции или дебиторской задолженности свидетельствует о серьезных проблемах со сбытом. Низкий удельный вес сырьевых ресурсов влечет за собой остановку производства по причине отсутствия предмета труда.

Структура оборотного капитала значительно различается по отраслям материального производства: на тепловых электростанциях наибольший удельный вес занимают запасы топлива или дебиторская задолженность потребителей; в добывающей промышленности – запасы готовой продукции, в судостроении – незавершенное производство, в строительстве – незавершенное строительство, в животноводстве – молодняк на откорме.

7. Дайте определение понятию «производительность труда». Изложите методику расчета показателей измерения производительности труда (выработка и трудоемкость). Охарактеризуйте методы измерения производительности труда.

Производительность труда есть плодотворность, продуктивность, эффективность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями:

1) Выработка (В) – количество продукции, выработанной в единицу времени:

В=Q/T

В=Q/Ч,

где Q – количество продукции, выработанной за определенное время в натуральном или стоимостном выражении;

T – количество рабочего времени, потраченное на производство q-го количества продукции, чел/час или чел/дни;

Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел.

С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, рабочее время, затраченное на производство единицы продукции, уменьшается.

2) Трудоемкость Т_р - затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции

Т_р=Т/Q_н,

где Q_н - количество продукции, выработанной за определенное время в натуральном выражении (м, шт).

Выработка – это прямой показатель производительности. Рост выработка свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ способствует росту производительности труда.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Недостаток этого метода заключается в том. Что область применения ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня из выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, т. к. он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, т. к. на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различают трудоемкость:

- нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;

- плановую, отражающую затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;

- фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.

8. Дайте определения понятиям «трудовые ресурсы» и «рынок труда». Изложите признаки классификации трудовых ресурсов. Дайте оценку показателям движения трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

В зависимости от возраста все население может быть поделено на три группы:

1. лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет включительно)

2. лица в трудоспособном (рабочем) возрасте

3. лица старше трудоспособного (т.е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных.

К трудовым ресурсам относят:

- население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

- работающих лиц пенсионного возраста;

- работающих подростков в возрасте до 16 лет.

С середины 1993 года применяется следующая классификация населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1)выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

2)временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки ли других подобных причин;

3)выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

* не имели работы и заработка;

* зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска работы;

* занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

* были готовы приступить к работе;

* проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

- лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;

- лица, получающие пенсии по инвалидности;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

- другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

По участию в производственной деятельности различают:

1.промышленно-производственный персонал (ППП) – работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро;

2.персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны).

По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на две группы:

- рабочие (рабочие основного производства и рабочие обслуживающих хозяйств);

-служащие (руководители, специалисты, прочие служащие).

По характеру и сложности выполняемых работ ТР делятся:

1.по профессиям

2.по специальностям

3.по квалификациям.

Профессия представляет собой комплекс специальных теоретических и практических навыков для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли.

Специальность требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке.

Квалификация совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работу определенной сложности.

Показатели движения ТР:

1)Коэф. Обеспеченности ТР : Коб = Ч(фактическая) / Ч (плановая)

2)Коэф. Оборота рабочих сил: он определяется как отношение принятых и уволенных работников среднесписочной численности.

3)Коэф. Оборота по выбытию: определяется, как отношение числа выбывших работников к среднесписочной численности работников в этот же период.

4)Коэф. По приёму кадров: определяется ,как отношение числа принятых к среднесписачной численности.

5)Коэф. Постоянства кадров: определяется,как отношение числа работников состоявших в течении всего календарного года к среднесписочной численности.

6)Коэф. Текучести кадров: определяется, как отношение числа работников выбывших по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

7)Коэф. Замещения кадров: определяется, как отношение разности принятых и выбывшх работников к среднесписочной численности работников.

9. Дайте экономическую сущность понятия «заработная плата». Назовите основные принципы организации оплаты труда. Изложите сущность тарификационной системы. Охарактеризуйте основные элементы тарифной системы.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.

Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

1. принцип учета количества и качества труда. Количество туда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работ.

2. принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.

4. принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

5. принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы.

Тарифная система включает:

• тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку); тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. Сейчас в РБ действует Единая тарифная сетка. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, которые представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

• тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда. Является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников в единицу времени. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда.

• тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в РБ, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производится работа. Кроме ЕТКС используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады. Тарификация работ – определение разряда работ или отнесение их к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника. Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов.

• районные коэффициенты служат для межрайонного регулирования ЗП.