Основна

1. Гусейнов А.А. Соціальна природа моральності. - М.: Вид-во МГУ, 1974.

1. Гусейнов А.А., Апресян Р. Г. Етика. - М.: Гардарика, 1998.

2. Ильенков Э.В. Про ідоли і ідеали. - М.: Думка, 1973.

2. Медведєва Г. П. Проблеми формування ціннісної свідомості фахівця в області соціальної роботи. // Вчені записки МГСУ : науково-теоретична збірка. М.: вид-во МГСУ "Союз", №3, 2000.

3. Федоренко Е.Г. Професійна етика. - Київ: Вiща школа, 1983.

4. Шмелева Н.Б. Професійний розвиток особистості соціального працівника в системі підготовки і перепідготовки кадрів. - Ульяновск: 1994.

3. Юнгхолм С. - Э. Гуманістичні цінності соціальної роботи. - М.: Союз. 1996.

4. Ярская-Смирнова Е. Професійна етика соціальної роботи. - М.: КЛЮЧ-С, 1999.

5. Яценко А.И. Целеполагание і ідеали. - Київ: Наукова думання, 1977.

Додаткова

1. Гусейнов А.А. Золоте правило моральності. - М.: Молода гвардія, 1988.

2. Словник по етиці. Під ред. Кона И.С. - М.: Политиздат, 1981.

3. Тугаринов В. П. Про цінності життя і культури. - Л.: вид-во ЛДУ, 1960.

4. Філософія соціальної роботи. Отв. ред. Митрохин В. И. - М.: Союз, 1998.

5. Енциклопедія соціальної роботи. Пер. з англ. Т. 3. - М.: Центр загальнолюдських цінностей, 1994.

6. Медведєва Г. П. Етика соціальної роботи. - М.: ВЛАДОС, 1999.

7. Юнгхолм С. - Э. Гуманістичні цінності соціальної роботи. - М.: Союз. 1996.

8. Ярская В. Н. Філософія соціальної роботи. - Саратов, 1994.

Тема 2. Професійно значущі цінності соціальної роботи, їх суть, типологія

Тема розкриває проблему вивчення і виявлення професійно значущих цінностей в соціальній роботі, їх особливостей. Система цінностей професійної соціальної роботи визначає її гуманістичний сенс, рівень і якість її впливу на ефективність діяльності, тому майбутньому фахівцеві необхідно володіти навичками аксиологического аналізу професійної діяльності в цілому і її окремих елементів.

Лекція 1. Система і ієрархія цінностей професійної соціальної роботи.

План лекції :

1. Поняття системи цінностей сучасної російської професійної соціальної роботи, її детермінанти.

2. Типологія цінностей в соціальній роботі: цінності абсолютні і відносні; істинні і уявні (помилкові); позитивні і негативні; визнані і невизнані; "нескороминущі" ("вічні") і ситуативні; суб'єктивні і об'єктивні; буденні і професійні; індивідуальні, групові, етнонаціональні і загальнолюдські; дійсні і потенційні; термінальні і інструментальні; прості, интеракционистские, социализационные і смысложизненные; матеріально-речові, духовно-інтелектуальні, етичні, естетичні і тому подібне. Рівні цінностей.

3. Ієрархія цінностей в сучасній професійній соціальній роботі. Цінність людини і суспільства. Загальнолюдські етичні цінності (свобода, захищеність, справедливість, праця, колективізм, рівність та ін.), їх особливий характер в соціальній роботі і специфіка реалізації.

Дослідження і обгрунтування професійно-значущих цінностей професійної соціальної роботи може істотним чином зміцнити теоретичні підстави професійної діяльності, сприяти пізнанню її сенсу і змісту. Слід враховувати, що соціальна робота не обмежується взаємодією соціального працівника і клієнта : соціальний працівник, зайнятий безпосереднім рішенням проблем клієнта, при необхідності може і повинен залучати до участі в цій діяльності представників будь-яких установ, організацій і структур, в чиєму веденні знаходиться вирішення актуальних питань, а також приватних осіб. Значить, система цінностей професійної соціальної роботи неодмінно приходить у взаємодію з ціннісними системами інших видів діяльності, в першу чергу професійної, а також з індивідуальними ціннісними системами індивідів, в тій чи іншій мірі причетних до соціальної роботи. У зв'язку з цим система цінностей професійної соціальної роботи чинить вплив на системи цінностей професійних груп, з представниками яких вступає у взаємодію соціальний працівник, окремих індивідів, але і сама при цьому випробовує вплив у відповідь з їх боку.

Цінності професійної соціальної роботи організовані в певну систему, що функціонує і розвивається відповідно до законів існування і розвитку систем. Її елементи сутнісно пов'язані між собою, иерархизированы, кожна цінність займає певне місце в системі і виконує певні функції. Тому система цінностей соціальної роботи є структурно і функціонально пов'язану сукупність цінностей, що дозволяють сукупній професійній групі організовувати свою діяльність, вирішувати поставлені завдання, досягати намічених цілей. Очевидно при цьому, що цінності професійної соціальної роботи мають соціальну значущість і є частиною системи громадських і загальнолюдських цінностей, причому за деяких умов (наприклад, в умовах дегуманізації громадських стосунків) можуть грати роль стабілізуючого, захисного початку, основи системи гуманістичних цінностей взагалі. Тому правомірний вивід, що система цінностей професійної соціальної роботи може чинити вплив не лише на безпосередніх учасників процесу соціальної роботи, але і на їх посредство - на суспільство в цілому, випробовуючи при цьому певний вплив у відповідь з їх боку.

Система цінностей професійної соціальної роботи складається під впливом певних чинників, які повинні враховуватися в професійній практиці. Серед них найважливішими є:

• ідеальна ієрархія цінностей професійної соціальної роботи, сформована з урахуванням її гуманістичного сенсу;

• система цінностей сучасного російського суспільства, що формується як сукупність різних компонент;

• зазвичай-традиційні цінності російського народу, в першу чергу пов'язані з допомогою і взаємодопомогою;

• система загальнолюдських цінностей;

• індивідуальні ієрархії цінностей фахівців, що мають складну структуру;

• ціннісні орієнтири зарубіжних фахівців соціальної роботи.

У систему цінностей професійної соціальної роботи входять цінності різних груп. У ній представлені цінності абсолютні і відносні; істинні і уявні (помилкові); позитивні і негативні; визнані і невизнані; "нескороминущі" ("вічні") і ситуативні; суб'єктивні і об'єктивні; буденні і професійні; індивідуальні, групові, етнонаціональні і загальнолюдські; дійсні і потенційні; термінальні і інструментальні; прості, интеракционистские, социализационные і смысложизненные; матеріально-речові, духовно-інтелектуальні, етичні, естетичні і тому подібне. Усі ці групи цінностей, будучи цінностями професійної соціальної роботи, вони одночасно є складовою частиною ціннісної системи і ресурсів суспільства. У соціальній роботі вони виступають як цілі, і мотиви, і засоби, і умови, і процес, і кінцевий результат діяльності.

Людина і суспільство, з урахуванням сенсу і суті соціальної роботи, можуть бути визнана абсолютними цінностями, тоді як благо людини, його свобода і справедливість відносно нього, праця, колективізм і рівність, захищеність також об'єктивно являються і мають бути визнані вищими термінальними (кінцевими) цінностями. Безумовно, як інструментальні етичні цінності в цьому випадку повинні виступати властивості і якості як фахівця, так і його клієнта, моральні норми і стандарти суспільства і професії, особові норми фахівця і його клієнта. При цьому професійна соціальна робота об'єктивно повинна визнавати і цінність суспільства як найважливішої форми організації життєдіяльності людини і природного, незамінного і незмінного середовища його жизнеобитания. Як найбільш суттєві інструментальні (операциональных) цінності можна виділити, з одного боку, соціально і індивідуально-позитивні норми поведінки, в першу чергу, етичні, а з іншої - особово-моральні якості, здібності людей (такі, як гідність, совість, незалежність, ініціативність, агональность, авторитетність, гуманність, доброзичливість та ін.).