
- •1. Програма навчальної дисципліни
- •Зміст навчальної дисципліни Модуль і. Потенціал підприємства: сутність, формування та оцінювання
- •Тема 6. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства
- •2. Розподіл балів, що присвоюються студентам
- •Шкала оцінювання
- •Тема 1. Сутнісна характеристика потенціалу підприємства
- •План вивчення теми
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Література
- •Тема 2. Структура і графоаналітична модель потенціалу підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу підприємства «Квадрат потенціалу»:
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Література
- •Тема 3. Формування потенціалу підприємства: поняття та загальна модель
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Література
- •Тема 4. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Література
- •Тема 5. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Література
- •Змістовий модуль 2
- •Тема 6. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Література
- •Тема 7. Методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Література
- •Тема 8. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель і споруд
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Література
- •Тема 9. Оцінювання вартості машин і обладнання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Завдання
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Література
- •Тема 10. Нематеріальні активи підприємства і методи їх оцінювання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Завдання
- •Література
- •Тема 11. Трудовий потенціал підприємства та його оцінювання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •1. За рівнем агрегованості оцінок:
- •2. За спектром охоплення можливостей:
- •3. За характером участі у виробничо-господарському процесі:
- •4. За місцем у соціально-економічній системі підприємства:
- •Питання для самоконтролю студентів
- •Література
- •Тема 12. Оцінювання вартості бізнесу
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Завдання
- •Література
- •Тема 13. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Література
- •Змістовий модуль 3.
- •Тема 14. Розвиток підприємства: зміст, сучасні концепції та передумови
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Література
- •Тема 15. Методичні підходи до визначення резервів розвитку підприємства та його потенціалу
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •1. Майбутня вартість одиниці (складний процент).
- •2. Поточна вартість одиниці (дисконтування).
- •3. Поточна вартість аннуітету.
- •4. Періодичний внесок на погашення позики (внесок на амортизацію одиниці)
- •5. Майбутня вартість аннуітету (зростання одиниці за період)
- •6. Періодичний внесок до фонду нагромадження (фактор фонду відшкодування).
- •Завдання
- •Завдання
- •Література
- •5. Методичні рекомендації до індивідуального завдання
- •Індивідуальні завдання
- •Завдання для домашньої контрольної роботи
- •6. Підсумковий контроль
- •Система бальної оцінки знань, вмінь та навичок студентів на підставі об’єктів оцінювання з дисципліни «Потенціал і розвиток підприємства»
- •7. Термінологічний словник
- •Список рекомендованої літератури
6. Підсумковий контроль
Результати контролю знань і вмінь студентів виражаються оцінкою. Оцінка – це визначення та вираження (в умовних знаках – балах, а також оціночних судженнях викладача) ступеня засвоєння студентами знань і вмінь, встановлених навчальною програмою дисциплін.
Оцінка фіксується в учбових документах (журналі обліку проведення занять викладача, відомості обліку успішності, індивідуальному навчальному плані студента), відображаючи рівень досягнень студента.
Оцінка є характеристикою результатів навчальної діяльності студента, дає уявлення про стан їх знань і вмінь, міру їх відповідності вимогам державних стандартів.
Об’єктивно виставлена оцінка є важливим стимулом розвитку пізнавальних інтересів студентів, формування у них працелюбності, відповідальності, самостійності та інших важливих якостей особистості.
Оцінювання знань студентів з дисципліни “Потенціал і розвиток підприємства” здійснюється на основі результатів поточного контролю.
Завданням поточного контролю є перевірка розуміння та засвоєння теоретичного матеріалу, умінь обґрунтовано вирішувати завдання, умінь публічно чи письмово представити певний матеріал, ступінь самостійності в оволодінні програмним матеріалом з дисципліни.
Система бальної оцінки знань, вмінь та навичок студентів на підставі об’єктів оцінювання з дисципліни «Потенціал і розвиток підприємства»
Оцінювання знань студентів здійснюється на основі результатів поточного та підсумкового контролю (іспиту) за 100-бальною шкалою. Розподіл балів, що присвоюються студентам, здійснюється в такому порядку:
Модуль 1
|
Індивідуальна робота |
Екзамен |
Сума |
||
Змістовий модуль І |
Змістовий модуль ІІ |
Змістовий модуль ІІI |
|||
Домашня контрольна робота |
|||||
40 |
20 |
40 |
100 |
Переведення даних 100-бальної шкали оцінювання в національну шкалу та шкалу за системою ECTS здійснюється в такому порядку:
Оцінка за шкалою ECTS |
Оцінка за шкалою навчального закладу |
Оцінка за національною шкалою |
Екзамен |
||
A |
85-100 |
5 (відмінно) |
BC |
65-84 |
4 (добре) |
DE |
50-64 |
3 (задовільно) |
FX |
20-49 |
2 (незадовільно з можливістю повторного складання) |
F |
0-19 |
2 (незадовільно з обов’язковим повторним курсом) |
Формами поточного контролю знань студентів заочної форми навчання є:
домашня контрольна робота;
індивідуальне завдання.
Оцінювання знань студентів за результатами домашньої контрольної роботи здійснюється за 40-бальною шкалою.
Критерії оцінювання:
Точність виконання завдання – 20 балів.
Повнота виконання завдання – 20 балів.
Відсутність тієї чи іншої складової знижує оцінку на відповідну кількість балів.
Індивідуальне завдання виконується у вигляді рефератів. Шкала оцінювання становить: від 0 до 20 балів.
Критерії оцінювання:
Повне розкриття питання (максимальна оцінка – 10 балів).
Оформлення роботи (максимальна оцінка – 2 бали).
Точність і правильність використання літератури (максимальна оцінка – 4 бали).
Захист роботи (максимальна оцінка – 4 бали).
Відсутність тієї чи іншої складової знижує оцінку на відповідну кількість балів.
Формою підсумкового контролю є іспит. Іспит проводиться у формі виконання письмових екзаменаційних завдань. Оцінювання знань студентів на іспиті здійснюється за 40-бальною шкалою. Екзаменаційні завдання до іспиту складаються на основі програми навчальної дисципліни «Потенціал і розвиток підприємства». Екзаменаційний білет включає:
Два теоретичних запитань за програмою курсу (максимальна оцінка – 2 × 10 балів).
Одне практичне завдання (максимальна оцінка – 10 балів).
Десять тестових завдань (максимальна оцінка – 10 балів).
Для оцінювання рівня відповідей студентів на теоретичні запитання використовуються такі критерії:
Виявлення всебічного системного і глибокого знання програмного матеріалу; засвоєння основної і додаткової літератури; чітке володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни; виявлення творчих здібностей в розумінні, викладі і використанні теоретичного матеріалу – 10 балів.
Виявлення глибокого знання програмного матеріалу; засвоєння основної і додаткової літератури; володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни – 8 балів.
Виявлення знань основного програмного матеріалу; володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни – 6 балів.
Володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни – 4 бали.
Виявлення помилок в знаннях програмного матеріалу, володіння окремими поняттями, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни – 2 бали.
Виявлення значних прогалин в знаннях основного програмного матеріалу; слабке володіння окремими поняттями, методиками та інструментами програмного матеріалу, допускаючи при їх використанні принципові помилки – 0 балів.
Шкала оцінювання рівня знань, виявленого студентом при рішенні практичного завдання становить: 0-10 балів.
Критерії оцінювання:
Точність вирішення завдання – 2,5 бала.
Повнота вирішення завдання – 2,5 бала.
Ступінь обґрунтованості відповіді – 2,5 бала.
Наявність аналізу – 2,5 бала.
Відсутність тієї чи іншої складової знижує оцінку на відповідну кількість балів.
Шкала оцінювання рівня знань, виявленого студентом при виконанні тестових завдань іспиту, становить: 0 – 10 балів.
Критерії оцінювання:
10 правильних відповідей – 10 балів.
9 правильних відповідей – 9 балів.
8 правильних відповідей – 8 балів.
7 правильних відповідей – 7 балів.
6 правильних відповідей – 6 балів.
5 правильних відповідей – 5 балів.
4 правильні відповіді – 4 бали.
3 правильні відповіді – 3 бали.
2 правильні відповіді – 2 бали.
1 правильна відповідь – 1 бал.
Відсутність правильних відповідей – 0 балів.