- •Оглавление
- •Социальная защита, социальное обеспечение, социальное страхование населения.
- •Социальное страхование и его виды
- •Право человека на социальное обеспечение, роль государства в его реализации. Функции социального обеспечения.
- •Организационно-правовые формы социального обеспечения. Финансирование социального обеспечения.
- •Виды социального обеспечения. Система органов, осуществляющих социальное обеспечение граждан рф.
- •Понятие права социального обеспечения как отрасли права. Предмет и метод права социального обеспечения.
- •Система права социального обеспечения. Принципы права социального обеспечения.
- •Общественная природа социально-обеспечительных правоотношений.
- •Основные черты и структурные особенности социально-обеспечительных правоотношений.
- •Виды правоотношений по социальному обеспечению. Их общая характеристика.
- •Юридические факты в правовом регулировании социального обеспечения.
- •Частные и публичные начала в правовом регулировании социально-обеспечительных отношений.
- •Понятие источников права социального обеспечения и их классификация. Общая характеристика основных источников права социального обеспечения.
- •Международные акты:
- •Федеральные законы:
- •Подзаконные акты:
- •Систематизация законодательства о социальном обеспечении.
- •Пределы действия нормативных правовых актов и иных источников права социального обеспечения.
- •Понятие и виды трудового стажа. Значение трудового стажа в социальном обеспечении граждан.
- •Характеристика и правила исчисления отдельных видов трудового стажа.
- •Понятие, значение и правила исчисления выслуги лет.
- •Способы подтверждения трудового стажа.
- •Понятие и классификация пенсий.
- •Концепция развития пенсионной реформы в рф до 2050 г.
- •Трудовые пенсии.
- •1. Страховая часть.
- •2. Накопительная часть.
- •Пенсии по государственному пенсионному обеспечению.
- •Пенсии военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям пенсионного обеспечения.
- •Виды пенсий
- •За выслугу лет
- •По инвалидности
- •По случаю потери кормильца.
- •Социальные пенсии.
- •Как документально оформляется социальная пенсия
- •Как рассчитывается социальная пенсия
- •Условия перерасчета пенсий.
- •Порядок назначения пенсий.
- •А) пособия гражданам, имеющим детей;
- •Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- •Единовременное пособие при рождении ребенка
- •Ежемесячное пособие на ребенка
- •Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
- •Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
- •Б) пособие по временной нетрудоспособности;
- •Пособие на погребение
- •Дополнительные пенсии за счет негосударственных пенсионных фондов.
- •Понятие, виды и общая характеристика пособий. Социальные случаи, определяющие право граждан на пособия.
- •Порядок назначения и выплаты пособий.
- •Понятие и виды компенсационных выплат, условия и порядок их предоставления.
- •Понятие и цели оказания государственной социальной помощи. Полномочия рф и органов государственной власти субъектов рф в области оказания государственной социальной помощи.
- •Условия, определяющие право на государственную социальную помощь. Прожиточный минимум: понятие и значение.
- •Виды государственной социальной помощи.
- •Набор социальных услуг. Категории граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.
- •Меры социальной поддержки инвалидов.
- •Понятие субсидий, условия и порядок их предоставления.
- •Порядок предоставления государственной социальной помощи.
- •Понятие и принципы социального обслуживания. Права граждан в сфере социального обслуживания. Государственные стандарты социального обслуживания.
- •Формы социального обслуживания. Социальное обслуживание на дому: виды, условия и порядок предоставления социальных услуг.
- •Полустационарное и стационарное социальное обслуживание: виды, условия и порядок предоставления социальных услуг в учреждениях социального обслуживания для взрослых и детей.
- •Финансирование социального обслуживания.
Концепция развития пенсионной реформы в рф до 2050 г.
Пенсионная реформа направлена на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий, дополняя ее накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином.
Основной задачей реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему.
Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника.
Цель пенсионной реформы:
реализовать гарантированные статьей 39 Конституции РФ права граждан на пенсионное обеспечение в старости, в случае инвалидности, при потере кормильца, в других случаях, установленных законом;
развить пенсионное обеспечение на основе государственного пенсионного страхования;
дать дополнительный источник для повышения размера пенсии за счет инвестирования части пенсионных отчислений и поставить в зависимость размер пенсии от размера зарплаты.
Таким образом, от распределительного принципа выплаты пенсий Россия переходит к распределительно-накопительному. Это означает, что вместо того, чтобы все отчисления с работающего, входящие в единый социальный налог, шли на выплату пенсий нынешним пенсионерам, некоторая их часть пойдет на личный счет этого конкретного работающего и будет инвестироваться в различные финансовые инструменты, определенные государством.
Сумма на счете конкретного гражданина будет зависеть от его зарплаты, а также от результатов инвестирования.
К старости на пенсионном счете у гражданина будет накапливаться определенная сумма. Российская экономика получит инвестиционные ресурсы, а граждане и работодатели будут заинтересованы, чтобы зарплаты выплачивались легально.
Реформирование государственного пенсионного страхования не препятствует развитию добровольного дополнительного пенсионного обеспечения (страхования). Такое страхование может осуществляться как за счет средств самих застрахованных, так и за счет средств работодателей в рамках коллективных и индивидуальных трудовых договоров.
С помощью стажа министерство собирается мотивировать людей выходить на пенсию позже. Для получения максимальной пенсии нужен будет стаж, выработать который к 55-60 годам человек не сможет при всем желании. Хочешь пенсию больше - работай дольше.
Тем, кто останется на работе, будет отказано в праве получать пенсию. А работодатели тех, кто имеет право на досрочную пенсию (из-за тяжелых условий труда, которые предполагают льготы), будут платить очень высокие социальные сборы.
Сам пенсионный возраст, министерство предлагает не трогать как минимум ближайшие 10 лет.
Трудовые пенсии.
Трудовая пенсия (до 2002 года называлась государственной пенсией) назначается и выплачивается в соответствии с ФЗот 17декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Виды трудовых пенсий:
по старости (в том числе досрочные);
по инвалидности;
по случаю потери кормильца.
Право на трудовую пенсию по старости возникает при достижении определенного возраста и при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Общеустановленный пенсионный возраст – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для определенных категорий граждан пенсионный возраст снижается. Это такие категории, как:
проработавшие в особых условиях труда определенное время (снижение пенсионного возраста на срок до 10 лет в зависимости от условий труда и продолжительности специального стажа);
проработавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определенное время (снижение пенсионного возраста на срок до 5 лет в зависимости от продолжительности «северного» стажа);
выполняющие определенную деятельность в течение установленного срока (например, медицинские, педагогические работники) (пенсионный возраст не установлен, пенсия назначается независимо от возраста при условии выработанного необходимого стажа). До 2002 года такие пенсии назывались пенсиями за выслугу лет;
многодетные матери, родители и опекуны детей-инвалидов (снижение пенсионного возраста на срок до 5 лет);
некоторые категории инвалидов (снижение пенсионного возраста на срок до 15 лет).
Право на трудовую пенсию по инвалидности возникает в случае установления инвалидности I, II или III группы и при наличии хотя бы одного дня страхового стажа. Если установлена инвалидность без ограничения способности к трудовой деятельности, права на пенсию по инвалидности не возникает. Если стажа нет совсем (например, ребенок-инвалид), права на трудовую пенсию нет, в этом случае назначается государственная социальная пенсия.
Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.
Источники финансирования трудовых пенсий определяются ФЗот 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
Трудовая пенсия по старости состоит из двух частей – страховой и накопительной. Трудовая пенсия по инвалидности и по случаю потери кормильца – из страховой части.