4. Форма и система оплаты труда

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. «Цена» труда  индивидуума зависит от его качества – квалификации. 

На предприятии ООО «Рубикон» используется повременная форма оплаты труда с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции/оказываемых услуг).

Выбор именно данной системы оплаты труда обусловлен рядом причин:

• у рабочих, служащих, специалистов и руководителей данного предприятия ведется строгий учёт отработанного времени;

• имеется гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени;

• сочетание повременной оплаты труда с премированием за количественные и качественные результаты труда хорошо стимулирует работников к труду.

Должностной оклад устанавливается каждому работнику в соответствии с его должностью и квалификацией приказом директора. Перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы содержится в штатном расписании ООО «Рубикон» (унифицированная форма № Т-3).

Бухгалтерия производит начисление заработной платы (в соответствии с табелем фактически отработанного времени) и удержания из заработной платы налогов и взносов, предусмотренных законодательством РФ.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц согласно порядку, установленному на предприятии.

Кроме основного заработка работникам могут выплачиваться доплаты и надбавки согласно ТК РФ:

• за работу в ночное время;

• за работу в выходной и праздничный день;

• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

• за сверхурочную работу;

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ и др.

Кроме выше перечисленных доплат и надбавок к общей сумме заработной платы каждого из работников ООО «Рубикон» начисляется Уральский коэффициент в размере 15 %. Цель данного коэффициента – компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях. Он представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени и тяжести условий труда.

Премирование работников производится на основании приказа директора, согласно Положению о премировании работников ООО «Рубикон». Размер премии устанавливается ежемесячно приказом директора в соответствии с финансовым результатом, полученным за отчетный месяц.

4. Основные экономические показатели

Основные экономические показатели деятельности предприятия отражены в таблице 4.

Таблица 4

Основные экономические показатели ООО «Рубикон»

Показатели	2009 г.		2010 г.		Отклонение на конец 2009/2010	Темп роста, %
	начало	конец	начало	конец
Выручка от реализации, тыс. руб.	44507	23179	23179	33492	10313	144,49
Стоимость основных фондов, тыс. руб.	1746	1348	1348	540	-808	40,06
Фондоотдача	28,77	14,98	24,55	35,48	20,50	236,79
Фондоемкость	0,035	0,067	0,041	0,028	-0,04	42,23
Себестоимость продукции, тыс. руб.	-44427	-22203	-22203	-33467	-11264	150,73
Валовая прибыль, тыс. руб.	80	976	976	25	-951	2,56
Чистая прибыль, тыс. руб.	193	783	783	49	-734	6,26
Сумма оборотных средств, тыс. руб.	12196	10779	10779	22236	11457	206,29
Среднесписочная численность, чел.	79	71	71	83	12	116,90
Производительность труда, тыс. руб.	563,38	326,46	326,46	403,52	77,05	123,60
Среднемесячная заработная плата, руб.	8000	8590	8590	9650	1060	112,34
Рентабельность производства, %	1,38	6,59	6,46	0,22	-6,37	3,27

В результате анализа основных экономических показателей ООО «Рубикон» можно сделать следующие выводы: выручка от реализации в 2009 г. увеличилась на 10 313 тыс. руб. (44,49%) по сравнению с 2010 г. Это произошло за счет увеличения объемов строительно-монтажных работ.

Поскольку расценки на строительно-монтажные работы утверждаются Минстроем России, а производственные затраты ООО «Рубикон» не сокращаются, предприятие работает с небольшой прибылью. Чистая прибыль от выполненных работ в 2009 г. составила 783 тыс. руб., а в 2010 г. – 49 тыс. руб. Также уменьшилась и прибыль от реализации продукции на 951 тыс. руб.

Фондоотдача в 2010 г. увеличилась на 136,79% по сравнению с 2009 г. Это произошло за счет увеличения производительности труда (на 23,6%), оптимальной загрузки оборудования, технического совершенствования основных фондов.

Стоимость основных производственных фондов упала в 2010 г.г. на 59,94%. Уменьшение стоимости основных производственных фондов произошло в результате: выбытия вследствие ветхости и износа; продажи; переоценки; передачи основных фондов в долгосрочную аренду.

Сумма оборотных средств в 2010 г. увеличилась на 11457 тыс. руб. Важнейшими предпосылками сокращения вложений оборотных средств в сферу обращения является рациональная организация сбыта готовой продукции, применение прогрессивных форм расчетов, своевременное оформление документации и ускорение ее движения, соблюдение договорной и платежной дисциплины.

Себестоимость выпускаемой продукции по сравнению с 2009 г. возросла в 2010 г. примерно на 50,73%. Это связано с ростом затрат на покупные материалы, заработную плату.

Уровень рентабельности в предыдущем году составил 6,59%, а в отчетном году 0,22%. Следовательно, уменьшение уровня рентабельности на 6,37 пункта свидетельствует об уменьшении эффективности бизнеса.

Далее проследим за динамикой основных трудовых показателей.

Среднесписочная численность работников ООО «Рубикон» за анализируемые годы (2009-2010 г.г.) менялась в зависимости от объемов и вида строительно-монтажных работ на 16,90% в год. Динамика численности персонала связана в основном с приемом новых работников в связи с постепенным расширением производства, увольнениями по собственному желанию и с выходами на пенсию. В 2010 г. рост средней заработной платы составил 12,34% по отношению к 2009 г.

Производительность труда в 2010 г. увеличилась на 23,60% при увеличении численности на 12 человек.

Рекомендуемые мероприятия для повышения качества технико-экономических показателей:

1. Повышение материально-технического уровня:

• применение прогрессивных видов сырья, материалов, энергоносителей;

• рациональное использование сырья, материалов.

Действительно, на сегодняшний день ООО «Рубикон» для снижения материалоемкости производства применяет облегченные и более прочные конструкции деталей вместо железобетона. 

В бетонных и железобетонных конструкциях расширяется применение легких заполнителей, армирования стекловолокном, пропиленом, асбестоцементными волокнами. А металлические трубы заменяются на пластмассовые, так как 1 т. пластмассовых труб заменяет 5 т. металлических, при этом срок службы трубы увеличивается в 4 раза.

2. Совершенствование организации производства и труда:

• улучшение материально-технического снабжения и сбыта;

• эффективное использование рабочих-станочников;

• сокращение излишних затрат: сверхнормативный расход сырья, материалов, топлива, доплаты рабочим за сверхурочные работы, платежи по регрессивным искам и пр.

На территории предприятия находится складское помещение. Это позволяет экономить средства на хранение материалов, сырья, инструментов и пр., своевременно обеспечивать материалами, инструментами объекты, на которых производятся работы.