3. Персонал предприятия

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма [5, с. 169]. Он характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.

Численность персонала – это количество занятых на предприятии людей. Структура персонала – это качественный состав работников предприятия.

Управлением численностью и структурой персонала в организации в основном занимается экономист-менеджер. По предоставленным данным была составлена таблица 2.

Таблица 2

Анализ структуры промышленно-производственного персонала (ППП)

Категория ППП	2009		2010		Откло-нение, чел.	Темп роста, %
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Среднесписочная численность, всего:	71	100	83	100	12	116,90
в том числе
1. Рабочих, из них:
основных	42	59,2	49	59,0	7	116,67
вспомогательных	10	14,1	13	15,7	3	130,00
2. Специалистов	10	14,1	11	13,3	1	110,00
3. Служащих	4	5,6	5	6,0	1	125,00
4. Руководители	5	7,0	5	6,0	0	100,00

По данным таблицы 2 видно, что в 2010 г. произошло увеличение среднесписочной численности на 12 чел., по сравнению с 2009 г. Данное изменение произошло в основном за счет увеличения доли основных и вспомогательных рабочих (16,67% и 30,00% соответственно). Рост численности данной категории объясняется увеличением в данный период заказов на выполнение ремонтно-строительных работ.

Качественные характеристики персонала – совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту.

Таблица 3

Качественные характеристики персонала

Группа работников	2009		2010		Темп роста, %
	чел.	уд. вес	чел.	уд. вес
По возрасту, лет:
до 20	1	1,4	1	1,2	100,00
от 21 до 30	13	18,3	15	18,1	115,38
от 31 до 40	16	22,5	25	30,1	156,25
от 41 до 50	34	47,9	38	45,8	111,76
от 51 до 60	6	8,5	4	4,8	66,67
старше 61	1	1,4	0	0,0	0,00
По образованию:
Высшее	23	32,4	25	30,1	108,70
Незаконченное высшее	4	5,6	3	3,6	75,00
Среднее специальное	41	57,8	51	61,5	124,39
Среднее общее	3	4,2	4	4,8	133,33
Неполное среднее	0	0	0	0	–
Начальное	0	0	0	0	–

Продолжение таблицы 3

По трудовому стажу, лет:
до 1	3	4,2	3	3,6	100,00
от 2 до 5	5	7,0	4	4,8	80,00
от 6 до 10	9	12,7	15	18,1	166,67
от 11 до 15	17	23,9	21	25,3	123,53
от 16 до 20	20	28,2	25	30,1	125,00
от 21 до 25	10	14,1	10	12,0	100,00
от 26 до 30	4	5,6	3	3,6	75,00
свыше 31	3	4,2	2	2,4	66,67

Основную часть ППП составляют работники, возраст которых от 41 до 50 лет (45,8%). По данным таблицы видно, что в 2010 г. произошло увеличение доли работников в возрасте от 21 до 30 лет на 15,38%, в возрасте от 31 до 40 лет на 56,25%, от 41 до 50 лет на 11,76% . Однако, уменьшилось количество работников в возрасте от 51 до 60 лет на 33,33%. Это связано с выходом людей на пенсию, либо по состоянию здоровья.

Если рассматривать персонал по профессионально-квалификационному уровню, то следует отметить, что в основном на предприятии работники со средним общим образованием, и их доля увеличивается (на 24,39%). Примерно у 30,1% работников стаж работы от 16 до 20 лет.