3. Перечислите основные законодательные акты и нормативные документы в области охраны труда, раскройте их суть

Основным законодательным актом Республики Беларусь является Конституция РБ (ст. 41, 45), которая обладает наивысшей юридической силой. Она гарантирует права граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья.

Статья 41 гарантирует гражданам РБ право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Статьей 45 гарантируется гражданам РБ право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения.

Основополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда, в настоящее время является Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Трудовой кодекс (ТК) определяет основные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников по вопросам охраны труда; устанавливает гарантии права работников на охрану труда; регламентирует деятельность службы охраны труда; устанавливает функции государства в этой области; предусматривает систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и общественный контроль в этой области.

В Законе РБ «Об основах государственного социального страхования» в рамках общих вопросов страхования граждан предусмотрены вопросы страхования их также от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Закон РБ «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» от 23.11.1993 г. направлен на предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды обитания на здоровье населения и регламентирует действия органов государственной власти и управления, предприятий, учреждений и организаций, общественных объединений, должностных лиц и граждан по обеспечению санитарно-эпидемического благополучия, устанавливает государственный санитарный надзор за соблюдением санитарных норм и гигиенических нормативов.

Закон РБ «Об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации» от 05.01.2004 г. №269-3 устанавливает правовые основы обязательной и добровольной сертификации продукции, работ и услуг в РБ, регулирует правоотношения, возникающие в процессе сертификации, а также права, обязанности и ответственность участников сертификации. Закон направлен на обеспечение безопасности продукции для жизни, здоровья и имущества населения, а также охраны окружающей среды, определяет национальную систему сертификации.

Согласно закону продукция, на которую в нормативных актах и конкретных стандартах или других нормативных документах по стандартизации установлены требования безопасности для жизни, здоровья и имущества граждан, а также охраны окружающей среды, подлежит обязательной сертификации исключительно в Национальной системе сертификации РБ с выдачей сертификата соответствия. Указанный документ подтверждает соответствие сертифицированной продукции требованиям нормативных актов и конкретных стандартов или других нормативных документов по стандартизации.

Закон РБ «О техническом нормировании и стандартизации» от 05.01.2004 г. №262-3 устанавливает правоотношения в области стандартизации, а также государственный надзор за выполнением требований стандартов и строительных норм. Определяет нормативные документы по стандартизации: государственные стандарты РБ; государственные строительные нормы; государственные классификаторы технико-экономической информации РБ; отраслевые нормативные документы по стандартизации; стандарты предприятий. Предусматривает порядок их разработки, принятия и отмены.

Закон РБ «О пожарной безопасности» от 15.06.1993 г. устанавливает государственный надзор за обеспечением пожарной безопасности министерствами, государственными комитетами, концернами, предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, а также гражданами. Определяет правовую основу и принципы организации пожарной безопасности.

Закон РБ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 10.01.2000 г. определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, к локализации и ликвидации последствий производственных аварий.

Закон устанавливает орган, который осуществляет государственное управление промышленной безопасностью, и органы, которые осуществляют государственный надзор в области промышленной безопасности. В законе установлены требования к организации и проведению производственного и общественного контроля в области промышленной безопасности, а также предусмотрен учет аварий и инцидентов, ответственность за нарушения законодательства в области промышленной безопасности.

Имеются также другие законодательные акты, которые в той или иной части регулируют правоотношения в области охраны труда.

Деятельность по охране труда помимо законов регулируется также: постановлениями Правительства РБ; нормативными правовыми актами специально уполномоченных органов надзора и контроля; нормативными правовыми актами министерств и других республиканских органов государственного управления, подчиненных Правительству; локальными нормативными правовыми актами нанимателей.

4. ИЗЛОЖИТЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА.

Статья 221. Понятие охраны труда

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и

здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая

правовые, социально-экономические, организационные, технические,

психофизиологические, санитарно-гигиенические,

лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и

средства.

Статья 222. Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда,

защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных

факторов;

2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам

труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и

индивидуальной защиты;

4) получение от нанимателя или государственных и общественных

органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и

условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их

улучшению;

5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте

соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по

запросу работника с его участием;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения

непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до

устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств

индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность

труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно

обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда

Для реализации права работника на охрану труда государство

обеспечивает организацию охраны труда, осуществление

государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства

по охране труда и ответственность за нарушение требований

законодательства.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае

возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и

окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной

защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;

приостановления и запрещения проведения работ специально

уполномоченными государственными органами надзора и контроля

работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего

места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его

квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже

среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При

необходимости наниматель обязан за счет собственных средств

обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с

сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного

условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным

случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель

обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии

с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств

обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему

на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости -

его реабилитацию.

Статья 224. Обязательное социальное страхование от несчастных

случаев на производстве и профессиональных

заболеваний

Работник подлежит обязательному социальному страхованию

нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний в соответствии с законодательством.

Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с

особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере,

бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком

или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по

условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск,

другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников,

имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы

устанавливаются Правительством Республики Беларусь или

уполномоченным им органом.

В служебных командировках или при разъездном характере работы

работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение

лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми

продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на

условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением,

трудовым договором.

Наниматель за счет собственных средств может дополнительно

установить работнику по коллективному договору, соглашению или

трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на

работающих производственных факторов, возмещение вреда, не

предусмотренные законодательством.

Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том

числе:

1) безопасность при эксплуатации производственных зданий,

сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в

производстве материалов и химических веществ, а также эффективную

эксплуатацию средств защиты;

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие

требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

3) организацию в соответствии с установленными нормами

санитарно-бытового обеспечения, медицинского и

лечебно-профилактического обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный

законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым

договором;

5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с

загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных

условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых

средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в

соответствии с установленными нормами;

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых

актов по охране труда;

7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных

производственных факторов;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

9) подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и

проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на

работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских

осмотров работников;

11) информирование работников о состоянии условий и охраны

труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и

полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по

условиям труда;

12) расследование и учет несчастных случаев на производстве,

профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по

их профилактике;

13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников,

в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему

трудоспособность;

14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов

и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными

представителями в сфере охраны труда;

15) выделение в необходимых объемах финансовых средств,

оборудования и материалов для осуществления предусмотренных

коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике

производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения,

медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих

органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление

сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию

охраны труда.

Статья 227. Службы охраны труда

Для организации работы и осуществления контроля по охране труда

наниматели вводят должность специалиста по охране труда или создают

соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.

Должности специалистов по охране труда в производственной сфере

вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек,

а в других отраслях - свыше 200 человек. Решение о необходимости

создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране

труда с меньшей численностью работающих принимает наниматель. В

случае невозможности выполнения указанных обязанностей работниками

нанимателя он привлекает для проведения консультаций и дачи

рекомендаций по безопасной организации труда соответствующих

специалистов. При отсутствии службы, специалиста по охране труда

соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими

соответствующую подготовку (прошедшими обучение), либо одним из

руководителей.

Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в

зависимости от численности работающих, характера и степени опасности

производства. Служба охраны труда подчиняется непосредственно

руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к

основным производственно-техническим службам.

Типовое положение о службе охраны труда утверждается

Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников

некоторых категорий

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения

профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать

проведение предварительных (при поступлении на работу) и

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном

отборе.

На время прохождения периодического медицинского осмотра за

работником сохраняются его место работы (должность) и средний

заработок.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников

устанавливается республиканским органом государственного управления

в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом

государственного управления в сфере труда.

Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний

Наниматель с участием представителей профсоюзов, а в

установленных законодательством случаях с участием представителей

других специально уполномоченных органов обязан своевременно и

правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на

производстве, профессиональных заболеваний, принимать необходимые

меры по устранению их причин, оказанию материальной и другой помощи

потерпевшим или иждивенцам (членам семьи) погибшего работника.

Наниматель обязан по требованию пострадавшего или лица,

представляющего его интересы, выдать акт о несчастном случае не

позднее трех дней после окончания расследования.

При отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае

или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте

обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в

специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля,

после чего - в суд.

Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных

заболеваний производятся в порядке, установленном Правительством

Республики Беларусь.

Статья 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной

защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

На работах с вредными, опасными условиями труда, а также на

работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в

неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан:

1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств

индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам

и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или

уполномоченным им органом;

2) организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку,

ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты.

Наниматель за счет собственных средств может предусматривать по

коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств

индивидуальной защиты сверх установленных норм.

Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми

помещениями, устройствами, средствами

Нанимателями оборудуются с учетом характера производства

санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты,

душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи

(столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные необходимыми

устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение.

Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены

газированной подсоленной водой. Нормы обеспеченности и требования к

указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются

соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда.

На каждом производственном участке должны быть оборудованы

санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором

необходимых лекарств и средств.

Статья 232. Обязанности работника по охране труда

Работник обязан:

1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и

других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной

эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а

также правил поведения на территории предприятия, в

производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда,

предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым

договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства

индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно

уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные и

периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку

знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле

обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать

непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на

производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и

жизни для него или окружающих людей.

5. НАЗОВИТЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ДЛЯ ЖЕНЩИН И МОЛОДЕЖИ.

Гарантии и льготы молодым специалистам

Выпускник, закончивший полный курс обучения и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом или молодым рабочим и обязан отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем (п. 5 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423, с изменениями и дополнениями (далее — Положение)). Молодого специалиста отличает ряд признаков:

является выпускником государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально­технического, среднего специального или высшего образования;

обучался за счет средств республиканского и (или) местного бюджета;

прошел полный курс обучения;

направлен на работу комиссией по персональному распределению.

Молодым специалистам предоставляются следующие гарантии и льготы:

по окончании учебного заведения и до начала работы по распределению предоставляется отдых продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда у них были последние каникулы в учебном заведении (п. 22 Положения);

получение денежной помощи от нанимателя, к которому молодой специалист направлен на работу по распределению. Выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организации, в которую выпускники направлены на работу. Иные размеры определяются применительно к выпускникам педагогических специальностей, а также учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического образования;

компенсационные выплаты молодым специалистам, которые направлены на работу в другую местность. В частности, компенсируются затраты по проезду выпускника и членов его семьи, провозу багажа (ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь).

гарантии в жилищной и бытовой сферах.

Местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилищного фонда могут выделять молодым специалистам средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан, а также могут выдавать займы на индивидуальное строительство, приобретение мебели и иного жилищно­бытового и сельскохозяйственного инвентаря, принимать без очереди в жилищно­строительные кооперативы (п. 25 и 26 Положения);

ограничение оснований увольнения молодых специалистов.

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы запрещается.

Исключение из данного правила составляет увольнение по следующим основаниям:

за виновные действия (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, а также подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»);

другие основания, а именно: п. 1 (в отношении ликвидации организации), 2 и 6 ст. 42 ТК;

в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).

В качестве дополнительных гарантий отдельным категориям молодых специалистов предусмотрено:

повышение тарифных ставок и должностных окладов на 10 % выпускникам ряда вузов, работающих в бюджетной сфере (БГУ, БНТУ, БГЭУ, БГПУ);

доплаты к заработной плате в течение первых двух лет работы в размере одной тарифной ставки 1­го разряда молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учебных заведений (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» с изменениями).

Гарантии и льготы молодежи и женщинам (иным членам семьи), воспитывающим детей, в трудовых отношениях

Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, отражены в гл. 19 ТК, молодежи — в гл. 20 ТК.

Трудовые гарантии и льготы несовершеннолетним, а также женщинам, воспитывающим детей:

1) запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет (п. 6 ст. 16 ТК);

2) предоставление трудового отпуска до истечения шести месяцев работы по желанию работников — женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 166 ТК);

3) обязательное планирование отпуска при составлении нанимателем графика трудовых отпусков по желанию работника:

в летнее или другое удобное время — женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка­инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

в определенный период — работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска (ст. 168 ТК);

4) отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК).

Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 с изменениями и дополнениями. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов;

5) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.?185 ТК). Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством;

6) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 ТК). Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет.

6. ПЕРЕЧИСЛИТЕ КАКИЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ИМЕЮТ РАБОТНИКИ ЗАНЯТЫЕ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.

Применяемый на ряде производств, цехов и участков предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда.

Поэтому в настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, заранее утверждённых

Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачу молока. Их оздорови-тельное и компенсационное значение заключается в следующем :

Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней).

Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умст-венной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ли-квидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.

Сокращенный рабочий день.

Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздейст-вия, как и дополнительный отпуск.

Льготное пенсионное обеспечение.

Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком №1, а также занятым на работах с тяжелыми условиями труда (список №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.

Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.

Лечебно-профилактическое питание.

Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных произ-водственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения на-ступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется ра-бочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями тру-да.

Доплата к заработной плате.

Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных произ-водственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.

Бесплатная выдача молока.

Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабоче-го воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организ-ма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).

Одной из главных задач системы управления охраной труда на пред-приятии является улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения руководители министерств и ведомств обязаны уменьшать до-полнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нор-мальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда.