Глава 4 стоимость и цена рабочей силы

Если есть спрос и предложение рабочей силы, то особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связа­ны ее цена и экономическая природа заработной платы.

Роль заработной платы на рынке труда обусловлена в первую очередь тем, что она является одним из главных инструментов в конкурентной борьбе между работодателями по поводу привлече­ния на предприятие наиболее квалифицированных работников. В свою очередь, заработная плата сама по себе является предме­том переговоров между работодателями и наемными работника-

17

ми при установлении условий найма. В ситуации, когда наемные работники конкурируют друг с другом по поводу вакансии, именно заработная плата определяет степень привлекательности того или иного рабочего места. Таким образом, заработную плату следует понимать как полное вознаграждение, включающее в себя тариф­ную заработную плату, приработок, премии, остальные выплаты и льготы, которые предприятие предоставляет своим работникам. Необходимо различать номинальную и реальную заработную пла­ту. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, ко­торые можно произвести на номинальную заработную плату, ины­ми словами, это покупательная способность номинальной заработ­ной платы — о действительных размерах своего заработка нужно судить по количеству, качеству и ассортименту тех жизненных благ, которые можно приобрести за свою зарплату. Это зависит не толь­ко от размеров номинальной заработной платы, но и от движения цен на потребительские товары. Здесь можно выделить три вариан­та соотношения номинальной и реальной зарплаты:

а) номинальная зарплата возрастает пропорционально росту цен потребительских товаров — в этом случае реальная зарплата не изменяется, так как покупательная способность денежной зарп­ латы сохраняется;

б) номинальная зарплата опережает рост цен на потребитель­ ском рынке — в этом случае реальная зарплата соответственно возрастает; то же самое происходит, если зарплата неизменна, а цены на рынке падают;

в) номинальная зарплата отстает от роста цен на потребитель­ ском рынке — в этом случае реальная зарплата соответственно па­ дает; то же самое произойдет, если денежная зарплата неизменна, а цены на потребительском рынке растут. В этом случае минималь­ ную границу стоимости рабочей силы, т.е. минимальную заработ­ ную плату, образует цена той товарной массы потребительского рынка, без ежедневного потребления которой рабочая сила может поддерживаться, проявляется лишь в хиреющем виде и на рынке рабочей силы в качестве товара утратит свои прежние способности к труду. Между тем рынок рабочей силы, как и любой другой ры­ нок, предъявляет спрос на товар нормального качества.

Если реальная зарплата в силу каких-либо причин не обеспечи­вает нормальной жизнедеятельности и работоспособности рабочей силы, то качество рынка рабочей силы снижается, соответственно снижается жизнедеятельность общества в целом. Следовательно, коренная особенность цены рабочей силы как товара производ­ственного назначения состоит в том, что ее колебания определяют колебания жизнедеятельности общества в целом. Поэтому важной экономической категорией является минимальная заработная пла-

18

та, причем ее значение велико как с теоретической, так с практи­ческой точек зрения, поскольку с ней связаны понятия уровня жизни, уровня бедности, прожиточного минимума и т.д. Среди эко­номистов нет единодушного мнения о необходимости государствен­ного регулирования заработной штаты. Это связано с неоднознач­ным влиянием данного показателя на занятость и уровень доходов населения. Законодательное установление минимальной заработ­ной платы на уровне равновесной цены труда приводит к сниже­нию спроса на труд, так как работодателям выгоднее нанимать меньшее количество работников. Повышение издержек на заработ­ную плату может повлиять на уровень деловой активности ряда производственных сфер, в результате чего низкооплачиваемые ра­ботники (помочь которым должно было законодательное установ­ление минимальной заработной платы) окажутся без работы. На монополистическом рынке труда законодательно установленный минимум заработной платы может привести к росту ставок зара­ботной платы, не вызывая безработицы. Более того, при повыше­нии минимума заработной платы может произойти даже рост чис­ла рабочих мест, так как у нанимателя-монополиста исчезает сти­мул к ограничению занятости. Установление эффективного мини­мума заработной платы может повлечь за собой повышение произ­водительности труда, что перекроет возможный процент безрабо­тицы. Общеизвестным является факт о неэффективности труда низ­кооплачиваемых работников, поэтому минимальная заработная плата, установленная на достойном уровне, будет побуждать рабо­тодателей использовать труд персонала более эффективно. Кроме того, минимальная заработная плата формирует базу дифференци­ации оплаты труда как в рамках отдельного производства, так и на уровне отрасли, региона, народного хозяйства в целом.

Большинство стран мира законодательно устанавливает величи­ну минимальной заработной платы. Начало этому было положено со времени принятия в 1938 г. в США Закона о справедливых усло­виях найма. В США размер минимальной заработной платы колеб­лется в пределах 40 — 50% средней заработной платы рабочих обра­батывающей промышленности. В России минимальная заработная плата на сегодняшний день (200 рублей) не обеспечивает величи­ны прожиточного минимума, ее отставание от средней заработной платы еще значительнее. Это позволяет утверждать, что минималь­ная заработная плата не обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не стимулирует работника к эффективному труду, но она, безус­ловно, подталкивает людей к росту профессиональной квалифика­ции, к поиску более достойно оплачиваемой работы.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Какова взаимосвязь между стоимостью и ценой рабочей силы?

2. В чем отличие номинальной заработной платы от реальной?

19

3. Назовите главную особенность цены рабочей силы как товара.

4. Как вы считаете, нужно ли государственное регулирование мини­ мальной заработной платы?