
- •Раздел I
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3 спрос и предложение рабочей силы
- •Глава 4 стоимость и цена рабочей силы
- •Глава 5
- •Раздел II проблемы занятости и безработицы
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3 структура занятости
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Раздел III государственная политика занятости
- •Глава 1 предпосылки создания служб занятости
- •Глава 2
- •Глава 3
- •Глава 4
- •Раздел IV
- •Глава 1
- •Глава 2 технологии деятельности службы занятости
- •Глава 3 социальные выплаты
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Раздел V социальная работа среди безработных
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •Глава 4
- •Инвалиды
- •Раздел VI тактика поиска работы
- •Глава 1
- •Как писать резюме
- •Собеседование
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Л.И. Старовойтова
Т.Ф. Золотарева
Раздел I
ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО
НАСЕЛЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
Глава 1
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
Рынок труда — важнейший элемент народнохозяйственного рынка. Это и обусловливает важность более подробного изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Рынок труда предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, которые поставляют в производство основную массу рабочей силы.
Существует множество определений рынка труда. По мнению доктора экономических наук А. Котляра, «рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, которая за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационных разрезах. На рынках труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых — в заработной плате»1.
Функционирование рынка труда определяется:
во-первых, совокупностью экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда;
во-вторых, местом пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
в-третьих, взаимоотношением сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников предприятия.
Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: рабочая сила или труд. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабо-
Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. — 1998. — № 1. — С. 33.
чая сила, т. е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплата труда). В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель-покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих потребностей к определенным видам трудовой деятельности.
Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки — заработной платы, указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих опечаток на его функционирование.
Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабо чей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
Наличие действия неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы про движения по службе и профессионального роста.
Наличие большого числа институциональных структур осо бого рода. К их числу относятся: система трудового законодатель ства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отли чается от другого и предъявляет к претендентам свои специфи ческие требования.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1). УС — удовлетворенный спрос на труд — это та часть совокупного
удовлетворенный спрос на труд зуется за счет естественного и
механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из двух элементов:
открытого рынка труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
скрытого рынка труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Исходя из определения и характеристики рынка труда можно установить основные его элементы: субъект рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктуру рынка; службы занятости населения; инфраструктуру рынка труда; систему социальной защиты и др.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными лицами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Ими могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия и т. п.
Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности и др.).
Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником, связанные с ценой рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.
Внедрение рыночных отношений в сферу труда в России началось сравнительно недавно. В 1991 г. в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» были впервые введены в оборот практической деятельности государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, цена рабочей силы и др. Для целых поколений россиян возникла необ-
7
ходимость изменения своего поведения в сфере социально-трудовых отношений, так как государство отказалось от принципа полной занятости и практических действий по ее достижению.
Однако факт возникновения рынка труда еще не означает, что сформировался современный цивилизованный рынок труда. Ведь нельзя исключать возможности возникновения дикого, деформированного рынка труда, когда, например, отсутствуют нормальные условия купли-продажи рабочей силы, когда еще не сложилось цивилизованное рыночное трудовое законодательство, а если сложилось, то грубо нарушается, когда система регулирования рынка труда не способна обеспечивать его нормальное функционирование, когда' отсутствует социальная защита работников и населения в целом и т.п.
Также нужно иметь в виду еще одно важное обстоятельство, на которое мало или совсем не обращается внимания, когда говорят о рынке труда. Хозяйство предпринимателя, который является работодателем, объединяет труд многих работников так, что каждый из них закреплен за определенным рабочим местом, а все рабочие места связаны технологией и внутрифирменной кооперацией. Поэтому предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь, работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определенное рабочее место. И сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемое работнику рабочее место соответствует жизненным интересам работника.
Традиционное представление о том, что рынок труда есть лишь рынок живого труда (рабочей силы), опрокидывается требованиями рыночных хозяйственно-трудовых отношений, которые немыслимы вне отношений по поводу рабочих мест. И это тоже рыночные отношения. Сфера купли-продажи труда охватывает живой и овеществленный труд, воплощенный в рабочих местах.
Существо купли-продажи труда заключается как раз в соединении рабочей силы с рабочим местом. Это означает, что купля-продажа рабочей силы есть в то же время купля-продажа рабочего места, а рынок труда есть единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест.
Однако нужно обратить внимание не только на органическое единство этих двух рынков, но и на их существенное различие, которое мы видим прежде всего в отношениях собственности. Собственником рабочей силы, соответственно ее продавцом на рынке труда является работник, а покупателем — работодатель (предприниматель). Собственником рабочих мест и соответственно их продавцом является работодатель (предприниматель), а покупателем — работник.
8
Следовательно, рабочая сила и рабочее место являются в системе рыночных отношений товарами, но товарами особого рода. Поэтому рынок труда нужно воспринимать как особое подразделение товарного рынка, принципиально иное в отличие от всех других рынков.
Вопросы и задания для самоконтроля
Что такое рынок труда?
Назовите особенности функционирования рынка труда.
Кто является основными субъектами рынка труда? Дайте их харак теристику.
Охарактеризуйте инфраструктуру рынка труда.
Охарактеризуйте состояние современного рынка труда в России.