43. Правовое регулирование оплаты труда. Форма, сроки и порядок выплаты заработной платы.

Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Современная организация заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно в организации) регулированием.

В централизованном порядке определяются:

1)мин.размер заработной платы; (нв 5840)2)схемы должн.окладов и размеры окладов (тар. ставок) в бюджетной сфере; 3)системы зар. платы; 4)некоторые виды доплат и надбавок к окладам (тарифным ставкам); 5)правила оплаты труда при отклон. от норм. усл.работы; 6)порядок сохр-я средн. заработка или его части в строго опре-х случаях; 7)исч-е среднего заработка; 8)гарантии в области оплаты труда (место и сроки выплаты заработной платы, ее индексация, условия изменения оплаты труда, возможные удержания из заработной платы работника и некоторые др.).

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, устанавливающих:

минимальную оплату труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенной федеральным законом;

соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, отдельным категориям специалистов и служащих;

повышенную оплату труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;

регулярный пересмотр тарифных ставок, окладов в связи с ростом стоимости жизни и его порядок;

доплаты и надбавки, стимулирующие работу в организациях данной отрасли.

С помощью локального правового регулирования решается самое большое количество вопросов оплаты труда. Так, в организациях (независимо от формы собственности) производится:установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам; определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы) и их соотношения для отдельных категорий персонала; выбор иного вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих; введение доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам);

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц . Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Сроки и дни выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным месяцем, т.е. 21-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или гос. праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Среднемесячный заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная ОТ (учет труда по отдельным рабочим на основе норм . времени расценок за еденицу объема изготовленной продукции). Сд. ОТ бывает:1. Индивидуальная( на основе коэффициента трудового вклада КТВ И КТУ);2. Коллективная;3. Прямая; 4. Сдельно-премиальная ( основная з/п по сдельному наряду за выполненный объем работ +дополнительные премии за качество и сроки).5. аккордная(для вспомогательных рабочих высокой квалификации, работающих со сложным оборудованием, которые наряду с оплатой за отработанное время получают премию за качество , безаварийность готовой продукции;6. Аккордно-премиальная ( к дополнительной и сдельной з/п +премия за сокращение сроков, за повышение качества труда). Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.