41. Время отдыха: понятие, виды, их краткая характеристика.

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое раб-к может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

Различают следующие виды отдыха.

1. Внутрисменные перерывы  в течение рабочего дня (смены):

а) перерыв для отдыха и питания - не более 2-х ч и не менее 30 мин, в рабочее время не включается;

б) спец. перерывы для обогрева и отдыха -  определяется ПВТР, для работников работающих в холодные время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, включается в рабочее время.

в) перерыв для кормления ребенка - не менее 30 мин, не менее 1ч при наличии 2-х или более детей, предост. работающим женщинам имеющим детей в возрасте до 1,5лет, предост. не реже чем через 3ч непрерывной работы. Включается в раб.время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

2. Перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные)

Ежедневный отдых  он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).

Прод-ть 24 часа минус раб.время, предост. всем работникам, в соотв. с правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

3. Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота, или понедельник.

Работа в выходные дни запрещается. Случаях возможно привлечение к работе в выходные дни отдельных категорий работников с их письменного согласия:

1. Предотвращение или ликвидация стихийного бедствия, производственной аварии, катастрофы либо немедленное устранение их последствий.

2. Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

3. Выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (цехов и др.).

4. Праздничные дни.

В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства (например, невозможно остановить доменную печь), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, работа скорой помощи, общественного транспорта, работа авиадиспетчеров, милиции, пожарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.

На настоящий момент установлено одиннадцать

1–2 января – Новый год, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, 12 декабря – День Конституции РФ.

5. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется всем работникам:

социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.).

Целевые отпуска: научные – для окончания и защиты кандидатской диссертации – до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника – до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства.

материнские отпуска по уходу за ребе. по жел. женщины: частично оплач.пособием по гос. соц. страх. в размере мин.зп по уходу за реб. до достиж. им 1,5 лет и без сохр. зп по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50% мин.оплаты.