37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

ТД может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деят-ти ИП-лем;

2) сокращения численности или штата раб-в орг., ИП- ля;

3) несоответствия раб-ка заним. должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущ-ва орг.(в отношении рук-ля орг-и, его заместителей и глав. буха);

5) неоднократного неисполн-я раб-ом без уваж.причин трудовых обяз-ей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого наруш-я раб-ком труд.обязан-ей:

а) прогула, то есть отсутствия на раб. месте без уваж. причин в теч. всего раб. дня (смены), независимо от его (ее) продолжит-ти, а также в случае отсутствия на раб. месте без уваж. причин более 4 часов подряд в течение раб. дня (смены);

б) появления раб-ка на работе в состоянии алког., наркотич. или иного токсич. опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (гос., коммерч., служ. и иной), ставшей известной раб-ку в связи с исполн. им труд.обяз-тей, в том числе разглашения перс. данных др. раб-ка;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтож-я или поврежд-я, установленных вступившим в закон.силу приговором суда или постановл-ем судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об админ. правонарушениях;

д) установленнго комиссией по охр.труда или уполномоченным по охр.труда нарушения раб-ком требований охраны труда, если это наруш-е повлекло за собой тяжкие посл-я (несч. случай на произв-ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реал. угрозу наступл-я таких посл-ий;

7) совершения виновных действий раб-ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны раб-ля;

8) совершения раб-ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения рук-лем организации, его зам. и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использ-е или иной ущерб имущ-ву орг.;

10) однократного грубого наруш-я рук-лем организации, его замами своих труд.обяз-ей;

11) представления раб-ом раб-лю подложных док-тов при заключении ТД;

13) предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым закон-вом и иными норм.и правовыми актами, содержащими нормы труд. права, локальными норм. актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др. местностях раб-ль обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, труд.договором.

Увольн-е раб-ка в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия или аморальный проступок совершены раб-ком вне места раб.или по месту работы, но не в связи с исполнением им тр.обяз-тей, не допуск-ся позднее одного года со дня обнаруж-я проступка раб-лем.

Не допускается увольн-е раб-ка по инициативе раб-ля (за исключением случая ликвидации орг.,либо прекращения деят-ти индивид.предпр-елем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.