27. Экономическое содержание понятия зар.Платы на предприятии. Номинальная и реальная з.П.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в ши­роком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профес­сий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предостав­ляемые при реализации их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может при­нимать различную форму(премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином"заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуще­ство в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис­пользование единицы услуг труда. Это также помо­гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке коли­чества часов или недель услуг труда).

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работником за определенное время (час, день, неделю, месяц) или результат труда.

Реальная заработная плата – это количество благ, которое работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Реальная заработная плата зависит не только от величины номинальной заработной платы, но и от уровня цен на покупаемые работником блага, и характеризует покупательную способность работника. Динамика реальной и номинальной заработной платы, как правило, не только не совпадает, но они могут быть и противоположными.

Для каждого работника важна не только абсолютная величина его заработка, но и ее соотношение с заработками других категорий работников, а также динамика такого соотношения. Поэтому когда говорится о снижающейся (увеличивающейся) заработной плате данной категории работников, то речь может идти о снижении (увеличении) заработной платы как в денежном выражении, так и относительно потребительских цен или относительно заработной платы других категорий работников.

В условиях конкуренции отдельные фирмы, как и отдельные работники, вынуждены ориентироваться на общепринятый уровень заработной платы. При этом каждый участник рыночного обмена стремится к получению более высокого дохода, который зависит не только от объективных основ определения уровня оплаты в стране, отрасли, на предприятии, но и от его личных качеств: усердия, трудолюбия, стремления к совершенствованию и т. д.

Реал.з.п. изменяется прямо пропорц. измен. номин. зп. и обратно пропорц.о измен. цен на товары и услуги, входящ.впотребл-е раб.класса. При этом одни факторы могут действовать в направ. пониж-я реал.з.п., другие – в сторону ее повыш-я. «Общий закон денежн.обращения таков, - говорил К. Маркс, - что если сумма цен обращающихся товаров увелич-ся, то при прочих неизменных условиях возрастает масса обращающихся денег. Зп возраст.вместе с повыш. цен необх-ыхжизн. средств (хотя и редко возрастает, а пропорц-но повыш. цен она возрастает только в исключ-х случаях). Рост зп-следствие, а не причина повышения цен товаров»

При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная (лат. nominalis - именной) заработная плата, которая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную (лат. realis - вещественный) зарплату. То есть реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зарплату.

Пок-ль реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах.

При длительных стабильных, ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции - при обесценении денег по отношению к покупаемым благам - приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.

Зная динамику номин. зп и потребит.цен, можно подсчитать, как за опр. период изменилась реал. оплата труда. Индекс ном.зарплаты (Ид) опр-ся как частное от деления величины заработка в текущем периоде (3т) на величину заработка в избранном базовом периоде (3g), выраженное в процентах:

Аналогичным образом устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты (Ир.з) в процентах:

Исходя из этой формулы, на практике мб 4варианта динамики уровня реал.оплаты труда в завис-ти от достигнутого соотнош-я темпов инфляции и скорости измен-я номин.зп.

1 вариант: номин. заработок повышается такими же темпами, какими растутпотребит.е цены. 1й вариант - редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

2 вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция.

Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е годы делались попытки так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд.

3 вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах.

4 вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится "автоматическая" индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда прав-во и бизнесмены устанавл-т более высокий уровень заработков, то в итоге происх-т удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребит-х цен. Стало быть, все повторяется на новом витке "спирали".

Чтобы приостановить инфляцию, некоторые экономисты предлагают "заморозить" зпраб-ов. Вместе с тем они не обращают внимания на то, что собственники капитала не сдерживают рост своих прибылей, что также увеличивают цены товаров, подталкивая инфляцию. Не противопост-ть одни соц.группы другим возможно, н-р, если одновременно противод-ть общему росту и цен, и всех инфляционных доходов. Этот результат м.б. достигнут при провед. гос-ом эф-ой антиинфляционной политики.