2. Цель предоставления резюме:

Указание должности или вакансии, на которую претендуете. Обычно пишут (например): "соискание должности системного администратора".

3. Образование соискателя:

-основное образование (среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее

-дополнительное образование

4. Опыт работы:

Описание Вашей трудовой деятельности. Предыдущие места работы принято указывать в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. Синтаксис следующий:

-месяц и год начала работы - месяц и год увольнения;

-название организации;

-сфера деятельности компании - данный пункт необходимо описать развёрнуто, то есть например "ОАО "Телеком ЛТД" - телекоммуникации" будет неправильно. Нужно обязательно раскрыть с какими видами телекоммуникаций работала данная организация и с каким видом телекоммуникаций работали именно Вы.

занимаемая должность (либо должности), с перечнем выполняемых обязанностей.

5. Профессиональные навыки:

6. Владение иностранными языками:

7. Знание компьютера:

8. Дополнительная информация.

86. Этикет и имидж делового человека: внешний облик, выбор модели поведения.

Под имиджем понимают сформировавшийся образ делового человека, в котором выделяются ценностные характеристики и черты, оказывающие определенное воздействие на окружающих.

Для привлекательного имиджа важно все – и культура речи, и манера одеваться, и интерьер офиса. Во всех странах кодекс поведения хорошо воспитанного человека включает четыре основных правила: вежливость, ответственность, достоинство, такт/ Деловой имидж все чаще специально проектируется в интересах человека или фирмы с учетом особенностей деятельности, внутренних достоинств, качеств и характеристик носителя имиджа.

Во многих случаях имидж - это результат умелой ориентации в конкретной ситуации, правильного выбора модели поведения.

Модель поведения – целостный комплекс знаков (речевых, неречевых, поведенческих), направленный на создание некоторого образа. Выбор модели поведения – это воспроизводство таких вариантов поведения, которые при повседневном общении помогают личности стать привлекательной.

Правильный выбор модели поведения осуществляется на основании следующих критериев: 1. Нравственная безупречность (при всей склонности к субъективному переживанию морали в обществе существуют общепринятые подходы к объяснению таких понятий, как честность, справедливость и совесть);

2. Учет конкретной ситуации, в которой личность действует или оказалась по стечению обстоятельств;

3. Цель, которую ставит перед собой личность;

4. Самокритичная оценка существенных возможностей использования конкретной модели поведения.

Взаимодействие людей, в том числе и деловое, в различных ситуациях издавна регулировалось и упорядочивалось нормами и правилами этикета. Этикет – это совокупность правил поведения, регулирующих внешние проявления человеческих отношений (поведение в общественных местах, обхождение с окружающими, манеры и одежду). Этикет, как деловое общение, можно условно разделить на деловой и неофициальный. Деловой этикет регламентирует поведение людей, связанное с выполнением ими служебных обязанностей.

Неофициальный (светский) этикет упорядочивает общение в сфере досуга и удовлетворения материальных и духовных потребностей (при приеме пищи, подборе элементов одежды, организации торжеств, посещение театральных спектаклей, концертов, спортивных зрелищ и т.п.). упорядоченностью и строгостью отличаются дипломатический протокол и этикет. Они ориентированы на широкий круг деловых людей, отличаются большей гибкостью и меньшей формализацией.

Хорошее знание и выполнение норм этикета является одной из составляющих привлекательного имиджа.

Внешний облик

Служебная обстановка накладывает определенные требования к внешнему облику делового человекаОсуществляя подбор костюма, деловой человек должен руководствоваться следующими общими правилами:

·        единство стиля;

·        соответствие стиля конкретной ситуации;

·        разумная минимизация цветовой гаммы («правило трех цветов»);

·        сопоставимость цветов в цветовой гамме;

·        совместимость фактуры материала;

·        сопоставимость характера рисунка в различных компонентах одежды;

·        соответствие качественного уровня аксессуаров (обуви, папки для бумаг, портфеля и т. п.) качеству основного костюма.

Необходимо отметить, что главное правило, которое нужно выполнять, подбирая деловой костюм во всех его компонентах – общее впечатление опрятности, аккуратности и даже некоторой педантичности в одежде.

В последнее время такие аксессуары, как часы, очки, ручки, стали не столько «средствами производства» делового человека, сколько символами его благосостояния; однако они не должны отвлекать партнера от общего восприятия вашего облика как квалифицированного специалиста и приятного собеседника.

Ключевыми факторами для женщин, которые производят положительное впечатление на окружающих, являются:

·        элегантная одежда;

·        привлекательная прическа;

·        тонкий макияж;

·        впечатляющие аксессуары.

Женщина может пользоваться значительно большей свободой в выборе фасона одежды, материала и цвета ткани, нежели мужчина.