72. Работоспособность: характеристика основных компонентов, динамика. Условия труда (сан-гиг.,физ.,псих.,эстет.)и их влияние на работоспособность. Методы повышения работоспособности персонала.

Работоспособность – способность чел. к выполнению конкр. деят-ти в рамках заданных временных лимитов и параметров ее эфф-ти и затрат психофиз-х ресурсов. Компоненты работоспособности:

• Физический статус – физ. развитие (рост, вес.), физ. подготовленность (сила, быстрота, выносливость, координированность), показатели вегетативного обеспечения физ. деят-ти (аэробная и анаэробная выносливость).

• Психический статус (умственная работосп-ть) – адекватность состояния психической активности, характеристики внимания, восприятие, способность к обучаемости, память, мышление, свойства личности (нервно-психическая устойчивость, тревожность, конформность, способность к психологической защите, специальные способности).

Для оценки работосп-ти использ. показатели, относящиеся к разным с/мам: эфф-ти и продуктивности деят-ти, самочувствия чел., психофиз-е показатели состояния с/м и функций организма. На основании совместного анализа данных по соотношению изменений в продуктивности деят-ти и в психофиз-х показателях деят-ти чел. в течении дня была выстроена кривая работоспособности, в которой были выделены следующие стадии.

1.Стадия врабатывания

• Подстадия первичной мобилизации – в момент начала деятельности, несколько минут – кратковременное снижение значение практичеки всех показателей деятельности, связанное с внешним торможением, возникающим в результате изменения характера стимуляции.

• Подстадия гипермобилизации – характеризуется повышением как неспецифической активации организма в целом, так и специфическими сдвигами (активация анализаторов, переход организма в состояние готовности к восприятию информации); на психологическом уровне – построение плана деятельности и мысленное «проигрывание» ее ключевых этапов. Постепенное повышение работоспособности сопровождается выраженными колебаниями продуктивности, точности, качества работы и состоянием повышенной нервно-психической напряженности, учащением пульса и дыхания, повышением давления, изменениями ЭЭГ.

• Подстадия гиперкомпенсации – поиск наиболее адекватного приспособления к требованиям деятельности и формирование устойчивого динамического стереотипа деятельности, показатели отличаются нестабильностью.

2.Стадия оптимальной работоспособности – стабильные параметры деятельности организма. Это устойчивое рабочее состояние, отражающее оптимальность психофизиологических затрат.

3.Стадия полной компенсации - снижение работоспособности и появление начальных признаков утомления, субъективно переживаемых как состояние усталости. Компенсация утомления происходит за счет волевых усилий и активизации физиологических механизмов, которая отражается в более высоких вегетативных сдвигах и развитии состояния нервно-психического напряжения.

4.Стадия неустойчивой компенсации (выраженного утомления) – нарастающее утомление, снижение работоспособности. Изменения показателей зависят от конкретной деятельности и от того, какая психическая функция испытывает наибольшее психическое напряжение.

5.Стадия «конечного порыва» - в конце работы при адекватном воздействии на мотивационно-волевую сферу, особенно при наличии значимых для субъекта целей, может происходить кратковременное повышение продуктивности за счет привлечения «неприкосновенных» психофизиологических ресурсов организма.

6.Стадия декомпенсации – прогрессивное снижение работоспособности, когда быстро нарастают симптомы утомления, снижается продуктивность и эффективность работы и одновременно наблюдаются сдвиги во всех психофизиологических показателях, связанных с системами активации. В этом состоянии волевые усилия уже не обеспечивают активацию компенсаторных и защитных систем, в операторской деятельности появляются отказы и срывы, вызванные периодами «дневного сна», когда дальнейшее продолжение деятельности должно быть прекращено.