32.Работники одного работодателя как единый субъект трудового права.

Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.

Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны — правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность — способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью. Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК РФ). Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудоваяправосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ).

Трудовая правоспособность прекращается смертью. В любом возрасте гражданин вправе работать. Правда, в отдельных случаях законодательство устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ.

58. Структура, фазы и стадии развития конфликта.

Конфликт - столкновение интересов двух и более сторон.

Структура конф-та – совок-ть устойчивых связей, элементов конф-та, обеспечивающих его целостность. Любой конф-т вкл. 2 взаимосвязанные подс/мы: статическую (структура) и динамическую (характеризует его как процесс).

К= КС (УЧ.К, П, О, М)+ И

КС – конфл. ситуация – исходное положение, основа конф-та, накопившиеся противоречия, их обострение.

Уч.к – участники конфликта.

Предмет – объективно существующая или мыслимая проблема, служащая источником борьбы. Осн. противоречие, из–за кот. и ради разрешения кот. стороны вступают в противоборство.

Объект - мат., соц. или дух. ценность, к обладанию или пользованию кот. стремятся оба оппонента.

Мотив- побудительная причина, повод к какому- –либо действию.

Инцидент - действия оппонентов под воздействием мотивов.

Фазы конфликта:

1.начало.

2.развитие.

3.пик.

4.затухание.

5.прекращение.

6.урегулирование.

Выделяют 4 стадии развития:

Предконфликтная стадия– возникновение объективной проблемной ситуации, осознание ее субъектами взаимодействия, попытки сторон разрешить ситуацию неконфликтными способами и возникновение предконфликтной ситуации.

Конфликт (открытый период) - переход конфликта в открытое противоборство сторон. На этой фазе еще сущ. реальные возможности прекратить открытую борьбу и решить конф-т иными методами. Для достижения своих целей и блокирования действий противника вводятся новые ресурсы сторон. Почти все возможности найти компромисс упущены. Конф-т становится все более неуправляемым и непредсказуемым. На этой фазе конфликтующие стороны как бы забывают истинные причины и цели конф-та.

Разрешение конфликта - наступает момент переоценки ценностей, обусловленный новыми взаимоотношениями, расстановкой сил, осознанием реальной ситуации - невозможности достичь целей или непомерной ценой успеха. Все это стимулирует изменение тактики и стратегии конфликтного поведения. В этом случае конфликтующие стороны начинают искать пути примирения и накал борьбы, как правило, идет на убыль. С этого момента фактически начинается процесс завершения конфликта, что не исключает новых обострений.

На стадии разрешения конфликта возможны варианты развития событий:

-очевидный перевес одной из сторон позволяет ей навязать более слабому оппоненту свои условия прекращения конф-та;

-борьба идет до полного поражения одной из сторон;

-борьба принимает затяжной, вялотекущий характер из-за недостатка ресурсов;

-стороны идут на взаимные уступки в конф-те, исчерпав ресурсы и не выявив явного (потенциального) победителя;

-конф-т м.б. остановлен под давлением третьей силы.

Послеконфликтная стадия. Знаменует новую объективную реальность: новую расстановку сил, новые отношения оппонентов друг к другу и к окр.соц.среде, новое видение существующих проблем и новую оценку своих сил и возможностей. Удовлетворение: сутью разрешения конф-та, формой развития конф-та, моральное удовл-ние, этапы частичной и полной нормализации отношений.