24. Средства упр-я соц. Процессами в орг-ции: соц.Паспорт труд.Кол-ва, цел.Программы, план соц.Разв., кол.Договор.

Соц. паспорт (СП) труд. кол-ва- с/ма показателей, документально отражающих состояние коллектива и перспективы его соц. развития, а также соц.потенциал предпр-я. Он характеризует структуру коллектива, труд. и общественную активность раб-ков, усл-я их труда и быта, использование ими бюджета раб. и свободного времени, общеобразовательный и проф. уровень подготовки членов коллектива, их отношение к техническим, эконом.условиям, созданным на предприятии, межличностные отношения.

Показатели СП позволяют оперативно осуществлять контроль, анализ и корректировку плановых показателей. Тем самым СП повышает уровень эконом. и соц. планирования, выступает инструментом управления соц. процессами в труд.коллективе.

Инф., содержащаяся в СП может широко использ-ся для разраб-ки целевых программ и планов соц. развития.

СП по структуре идентичен с планом соц.развития орг.

Целевые программы–увязанные по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплексы мероприятий, обеспечивающих эффективное решение внутр. корпоративных задач или внеш. соц. проблем территории пребывания. ЦП- охватывают все элементы стр-ры орг-ии, учитывают тесную завис-ть м/ду ними, динамику, внутр. и внеш. связи.

Типы программ:

1.Программа развития персонала (проф. развитие, соц. пакет, с/мы оплаты труда, усл-я отдыха и досуга, внутр. коммуникации).

2.Программа охраны здоровья и безопасные усл-я труда (доп. мероприятия, кот. орг-ция может сделать для персонала, не закрепленные законом: поддержание материнства).

3.Программы по природной-охранной деят-ти и ресурсосбережению (утилизация отходов орг-ции, создание безопасности произв. процесса).

4.Программа развития местного сообщества (сохранение памятников кул-ры, орг-ция спорт., образов., культур., благотворит. мероприятий).

5.Программы по осуществлению добросовестной дел.практики м/у поставщиками, партнерами и клиентами. План соц.развития орг-ии - совокупность научно обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу соц. проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию коллектива.

Структура плана соц. развития - это совок-ть разделов, в кот.отраж-ся различные соц. процессы и направл-я их планирования .

В плане целесообразно выделить следующие разделы и направления работ:

1. Совершенствование соц. структуры (пол, возраст, стаж, образование) коллектива. Обращ-ся особое вним. на сокращ-е доли или полную ликвидацию тяжелых и вредных для здоровья работ, на сокращ-е доли малоквалифицированного труда, на повыш-е образоват-го и квалификац-го уровней раб-ков, на измен-е (если в этом есть необход-ть) половозрастной стр-ры кол-ва.

2. Совершенствование оплаты труда, улучшение жилищно-бытовых и соц-культурных условий. Среди таких меропр-ий можно назвать проект-е прогрессивных форм организ.и оплаты труда, обеспечивающих повыш-е содержат-ти труда, сниж.его монотонности. Помощь в приобретении жилья (ссуды), в сутсройстве в детсад.

3. Улучшение условий труда и охраны здоровья раб-ков. В плане нужно особо выделить участки и подразд-я с неблагопр. усл.труда, для кот. необх-мо предусм-ть меры по оздоровл-ю производств.среды, по замене оборуд-я, являющегося источником повышен.вредности и опасности, или по надежной изоляции такого оборудования.

4. Воспитание трудящихся и повышение труд. и обществ. активности (улучшение СПК,конкурсы, нематер. стимул-е). Мер-я этого раздела плана разраб-ся на основе анализа ценностных ориентаций раб-ков и д.б. направл. на стимул-е высокой труд.и произв. дисциплины, на развитие различных форм вовлеч-я трудящихся в дело совершенствования производства.

Главные аспекты плана соц. разв. д.б. согласованы с соответствующими планами развития городского района или даже города в целом, где оно расположено. Это связано с тем, что решение многих важных соц. проблем превышает возможности отдельного предприятия.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий соц-трудовые отношения в орг-ции и заключаемый раб-ми и раб-лем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора опр-ся сторонами. В кол. договор могут включаться взаимные обязательства раб-ков и раб-ля по след.?: формы, с/мы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулир-я оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных кол. договором; занятость, переобучение, усл-я высвобождения работников; раб. время и время отдыха, включая ? предост-я и продолж-и отпусков; улучш-е усл-й и охраны труда раб-ков, в т.ч. женщин и молодежи; эколог. без-ть и охрана здоровья раб-ков на произв-ве; гарантии и льготы раб-кам, совмещающим работу с обуч.; оздоровление и отдых раб-ков и чл.их семей; контроль за выполн. кол.договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответ-ть сторон, обеспеч-е норм. усл. деят-ти представителей раб-ков; отказ от забастовок при выполн. соответствующих усл. кол.договора; др. ?, определенные сторонами. В кол.договоре с учетом финансово-экономич.положения раб-ля могут устанавл-ся льготы и преимущ-ва для раб-ков, усл.труда, более благопр.по сравн. с установленными законами, иными норм.прав.актами, соглашениями. КД заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет. При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений.