20 Системы и формы оплаты труда в рф (сот).

Тарифная система – сов-ть нормативов, с помощью к-х осуществляется регулирование з\п различных категорий персонала. Составными Эл-ми тар. системы явл. тар. ставки, квалиф. разряды, должностные оклады, квалиф. категории.

Тар. ставка - выраженный в ден. форме размер оплаты труда рабочего за ед. раб t. Тар. ставка служит основой д/ определения размера оплаты труда всех категорий рабочих. Расценки д/ оплаты труда рабочих-сдельщиков опред. исходя из тар. ставки соотв-го разряда работ, а д/ рабочих-повремщиков исходя из присвоенного разряда и отработанного t.

Бестар. система - гибкая СОТ, ос­нов. на исп-нии коэфф-тов квалиф-го. ур., учит-щих профессию, квалификацию, опыт работ­ника, его вклад в конечные результаты производства. Бестар. система базируется на коэфф-тах квали­ф-го уровня (ККУ), к-е устаг-ся руковод­ством орг-ции экспертно-аналитическими методами на ос­нове оценки конкр-х результатов труда рабочих, служащих, спец-в и рук-лей.

Формы оплаты труда: Сдельная оплата - исходя из фактически выполненного объема работ в нат. изме­рителях (ед. готовой продукции) и установл-х. нормати­вов з\п (расценок) на ед. готовой продукции. Сдельная оплата: индивидуальная, кол­лективная (бригадная), прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная. Коллективная оплата - планирование и учете труда по группе рабочих, а также на основе норм t, расценок и фактически выполненного объема работ. Распределение заработка ведется м/у членами бригады по раз­рядам. Прямая сдельная оплата - рабочий получа­ет з\п пропорционально объему выполненных работ по действующим расценкам заработка за отдельные виды работ. Сдельная ОТ распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта, быт. обслуживания – там, где разработаны нормативы затрат труда и з\п по видам работ, можно выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эфф-му использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельный заработок в прямой сдельной СОТ:

где З_сд – сдельный заработок рабочего, руб.; V_i – объем выполненной i-й работы, ед.; З_i – расценка оплаты труда на i-ю работу, руб./ ед.; n – число видов работ в сдельном наряде, ед.

Сдельно-премиальная оплата - наряду с основной з\п доп. получение премии за обусловленный конечный результат (сроки или качество работ).

Аккордная оплата труда - разновидность сдельной ОТ, в качестве ед. продукции принимаются изделие, комплекс работ и услуг, на к-е составляются калькуляции затрат труда и з\п. Расчет ведется по более крупным ед. готовой продукции (этаж здания, ремонт квартиры).

Аккордно-премиальная – доп. к сдельному заработку, начисленному по нормативу, по укрупнен­ному виду продукции (аккорд), выплату премии за результаты и ка­чество (% от аккорда).

Повременная оплата труда применяется когда не представляется возможным про нормировать затраты труда или з\п начисляется исходя из числа отработанных часов и квалиф. работника, определенной с помощью тар. ставки или долж. оклада. Поt-ная оплата м/б индивидуальной-планирование и учет з\п ве­дутся по отдельным раб-кам, и коллективной- оплачива­ется труд целого подразделения, а распределение внутри него происходит по КТУ. Выделяют прямую повремен­ную, повременно-премиальную и окладно-премиальную формы опла­ты труда. Прямая поtная СОТ- д/ оплаты труда технических спец-в и служащих: вахтеров, охранников, вспом-х рабочих и т.п., когда оплата не связывается напрямую с качеством труда и не содержит никаких премиальных доплат. Расчет з\п по прямой поtной системе: где З_ф – фактическая оплата труда за месяц, руб.; З_н – установленный работнику должностной оклад за месяц, руб.; Т_ф, Т_н – фактическая и нормативная продолжительности работы за месяц, ч.

Эфф-ть применения поtной оплаты зависит от ряда факторов: наличия и детализации внутр. нормативных доков; ур. трудовой и исполнительской дисц.; ясности д/ коллектива поставл-х целей и критериев эфф-ти; ур. квалиф. персонала; размеров среднемесячной з\п; платежеспособности предпр. по оплате труда; СПК. Поtно-прем. СОТ применяется для вспом-ных рабочих высокой квалиф., работаю­щих на сложном оборудовании, машинах и механизмах, к-е наряду с оплатой отработанного t получают премию. Окладно-прем. СОТ д/ каждого работника согласно штатному расписанию уст-ся долж. оклад, к-й отражает квалификацию, в зависимости от до­стигнутых результатов рук-ли и спец-ты. Коллективная поtная СОТ д/ оплаты труда рабочих вспом. производства, обслу­живающих технологические процессы, а также служащих (охраны, уборщика помещений, лифтера), которые объединены в бригады и отвечают за надежную и безопасную трудовую деят-ть. Индивидуальная поtная СОТ применя­ется д/ оплаты труда рук-лей и специалистов, работающих на основе ДИ по индивидуальным планам работы.