61.Социальное партнерство как форма сотрудничества в решении проблем социально-экономического развития и профилактике конфликтов в области трудовых отношений

Социальное партнерство – с/ма взаимоотношений м/у раб-лями, гос. орг-ми, представителями раб-ков, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании труд. и др. соц.-эконом. отношений. Это цивилизованный метод решения социальных конф-тов.

Цель соц. партнерства – сохранение соц. мира в труд. отношениях.

Стороны партнерства: работники и работодатели.

Предметом соц. партнерства явл.: занятость, усл-я труда, зп, соц. гарантии (отпуска, раб. время, разного рода доплаты), защита социально уязвимых слоев, экология, труд. споры, гарантии профсоюзной деятельности. При этом субъекты руководствуются принципами соц. партнерства: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, соблюдение сторонами и их представителями труд.законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труд. права, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллектив. договоров, соглашений, контроль за их выполнением и ответственность сторон за невыполнение по их вине коллектив. договоров, соглашений.

Соглашения и коллективные договора выполняют три функции:

-Защитную (для наемных работников);

-Организационную, означающую стандартизацию трудовых отношений;

-Антиконфликтную

Уровни соц. партнерства:

-федеральный (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ)

-межрегиональный (…в сфере труда в двух и более субъектах РФ)

-отраслевой (… в сфере труда в отрасли);

-региональный (…в сфере труда в субъекте РФ);

-территориальный (…в сфере труда в муниципальном образовании);

- локальный (устанавливаются обязательства раб-ков и раб-ля в сфере труда).

Соц. партнерство осущ-ся в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; -взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий труд. прав раб-ков и совершенствования труд. законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труд. права;

-участия раб-ков, их представителей в управлении орг-цией;

-участия представителей раб-ков и раб-лей в разрешении труд. споров.

56. Приказ, его виды, процесс подготовки и реквизиты приказов

  Приказ - правовой акт, издаваемый рук-лем в целях разрешения производственных задач. Приказы явл. одними из важнейших док-тов предприятия.

Приказы предприятия делятся на 2 основные группы: приказы по осн. деят-ти (производственные вопросы) и приказы по личному составу (персоналу предприятия).

К приказам по осн. деят-ти относятся приказы:

- по орг-ции работы предприятия;

- финансированию;

- планированию;

- отчетности;

- снабжению;

- реализации продукции;

-др. производственным вопросам.

К приказам по личному составу относятся приказы:

- о приеме, увольнении, переводе раб-ков.

Подготовка приказа вкл.   стадии: изучения существа вопроса; сбор необходимых сведений; подготовка проекта приказа; согласование проекта; подписание рук-лем.

Приказы оформляются на общем бланке предприятия или на бланке приказа.

Приказ должен иметь:

- наим-е вида док-та;

-   дату;

-   номер;

-   заголовок к тексту;

-   текст;

-   подпись.

Текст приказа состоит из 2х частей: констатирующей и распорядительной.

 В констатирующей части указывают основания для издания приказа. Основанием для издания приказа явл.: нормативные док-ты гос. или муницип. органов; решения совета директоров, общих собраний акционеров; производственная необходимость.

В распорядительной части указывают:

- «ПРИКАЗЫВАЮ»;

- «кому» (исполнителю или структурному подразделению);

- «что сделать» (указывает конкр. работу);

- «до какого числа» (сроки ее окончания).

Констатирующую часть приказа опускают, если причина издания приказа очевидна и не нуждается в разъяснении.