Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

Санкт-Петербургский имени В.Б.Бобкова филиал

Российской таможенной академии

ОТЧЕТ

о прохождении преддипломной практики

Факультет ____________экономический _______________________

Специальность экономика и управление на предприятии (таможне)

Форма обучения __________заочная_________________________

Курс_______________________VI________________________

Группа___________________6531 ЗВО___________________

Ф.И.О. _____Горинович Андрей Александрович___________

Научный руководитель дипломной работы ___Ершов А.Д._____________

Профессор кафедры экономической теории, д.э.н., профессор_________

/ФИО, должность, уч. степень, уч. звание/

Оценка ______________________________________________________

/цифрой и прописью/

Руководитель практики:

от СПб филиала РТА

________________Ершов А.Д._____________________________________ Профессор кафедры экономической теории, д.э.н., профессор__________

/ФИО, должность, звание/

Студент Горинович А.А.__________________________________

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

2009

Оглавление

1. ВВЕДЕНИЕ 3

1.1. Цель практики 4

1.2. Задачи практики 4

1.3. Сроки и место прохождения практики 5

2. ОСНОВНАЯ (СОДЕРЖАТЕЛЬНАЯ) ЧАСТЬ 9

2.1. Описание результатов прохождения практики 9

2.2. Характеристика выполнения индивидуального задания 9

Тема индивидуального задания заключается в исследовании проблемы организации управления персоналом на предприятии (на примере экспортно-импортного предприятия ОАО «Автоарматура», а также сборе информации для написания дипломной работы на тему «Организация управления персоналом на предприятии (на примере экспортно-импортного предприятия ОАО «Автоарматура»). 9

3. Заключение 20

3.1. Выводы по итогам практики 20

3.2. Предложения по совершенствованию практики 21

1. Введение

В условиях свободных рыночных отношений развитие отечественной промышленности и повышение эффективности производства предполагает наиболее полное использование имеющихся на действующих предприятиях ограниченных экономических ресурсов, каковыми являются и трудовые ресурсы. Одним из важнейших показателей использования производственных ресурсов, регламентирующих не только содержание основной деятельности персонала на предприятии, но и ее эффективность, служит организация труда, определяющая занятость работников, продуктивность труда и качество жизни. Современные экономисты и менеджеры в соответствии с новыми образовательными стандартами, учебными планами и программами должны глубоко знать научные основы управления персоналом различных категорий, важнейшие принципы, методы и приемы работы с персоналом на предприятии. Поэтому любой экономист и менеджер на всех уровнях управления, и в первую очередь по работе с персоналом, должен уметь самостоятельно принимать правильные решения, связанные как с текущим, так и со стратегическим развитием каждого работника и всего производства, с полным учетом возникающих рыночных задач.

Исходя из этого, на преддипломной практике необходимо наиболее полно рассмотреть существующие проблемы эффективного использования трудовых ресурсов, рабочей силы и всего персонала на промышленном предприятии в условиях рыночной экономики.

1.1. Цель практики

Целью преддипломной практики является

- совершенствование умений и навыков работы по специальности «Экономика и управление на предприятии (таможни)», в соответствии со спецификой темы дипломной работы;

- сбор материалов для выполнения дипломной работы.

1.2. Задачи практики

Важнейшими задачами преддипломной практики являются:

- закрепление знаний по курсам общетеоретической и специальной подготовки студентов в области управления персоналом на предприятии;

- применение современных форм и методов управления персоналом, позволяющие повысить эффективность работы предприятия;

- проводить анализ содержания трудовых функций на всех уровнях управления, а также иметь представление о стимулировании персонала;

- овладение методами аналитической и научно-исследовательской работы;

- овладение методами принятия и реализации профессионально-должностных решений, а также методами анализа и контроля исполнения принятых решений;

- определение конкретного направления исследования в соответствии с выбранной темой дипломной работы и индивидуальным заданием;

- сбор необходимых материалов для выполнения индивидуального задания и написания дипломной работы.