
- •Основные технико-экономические показатели гп «Лисичанская тэц»
- •Состав, динамика и структура основных фондов гп «Лисичанская тэц»
- •Структура трудовых ресурсов по возрастным и профессиональным признакам
- •Движение рабочей силы
- •Данные для анализа изменения общей суммы затрат и себестоимости единицы продукции
- •Отчет о финансовых результатах
Задание к выполнению курсовой работы по дисциплине: «Экономический анализ»
Вариант 12
Предприятие: Государственное предприятие «Лисичанская теплоэлектроцентраль» (далее ГП «Лисичанская ТЭЦ»)
Государственное предприятие «Лисичанская теплоэлектроцентраль» осуществляет свою деятельность на договорной основе путем заключения двухсторонних договоров, которыми определены:
- предмет договора;
- условия и порядок поставки тепловой энергии и горячей воды;
- права и обязанности потребителя и энергопоставщика;
- порядок расчетов за услуги;
- ответственность обеих сторон и порядок решения споров.
Одним из существующих направлений анализа является ценовая политика предприятия на рынке сбыта. Цены обеспечивают ТЭЦ запланированную прибыль. Через цены реализуют конечные коммерческие цели, определяется эффективность деятельности всех звеньев производственно-сбытовой структуры предприятия.
Ценовая политика заключается в том, что государственное предприятие устанавливает цены на таком уровне и меняет их так, чтобы обеспечить достижение краткосрочных и долгосрочных целей. Анализируя ценовую политику, необходимо учесть, что она зависит от типа рынка. Главной особенностью деятельности данного предприятия является то, что на рынке услуг оно является естественной монополией, которая, в некотором роде, диктует свои условия потребителям, руководствуясь законодательной базой, не имеющим альтернативы выбора. Поэтому отсутствие для ТЭЦ конкурентов является наиболее благоприятным явлением для осуществления своей деятельности.
Пути усовершенствования маркетинговой деятельности ГП «Лисичанская теплоэлектроцентраль» можно определить путем детального рассмотрения особенностей характера его деятельности.
Предприятие обеспечивает тепловой энергией в горячей воде в период отопительного сезона и горячей водой весь год промышленные и коммунальные предприятия, население, сектора культуры, спорта и образования, сферу обслуживания и т.д. Для более успешной деятельности целесообразно было бы не только оказывать вышеперечисленные услуги, но и, например, проводить ежеквартальный (дополнительно, несмотря на ежегодный по плану) технической осмотр трубопроводной системы города, системы подачи тепловой энергии энергопоставщика и системы теплопотребления и в случае выявления поломок своевременно проводить ремонтные работы. Это позволит:
- улучшить контроль технического состояния и избежать многочисленных аварий, которые чаще всего возникают при начале отопительного сезона из-за отсутствия своевременных ремонтных или профилактических работ;
- избежать несанкционированного использования тепловой энергии и использования сверх установленных лимитов;
- отслеживать исправность счетчиков и наличие на них пломб потребителей.
Дальнейшие отношения между ТЭЦ и потребителями строятся на осуществлении расчетов за предоставленные услуги. В действующем законодательстве операция по реализации услуг (продукции) жестко не привязана к факту реальной оплаты ее стоимости, к срокам осуществления платежа; она рассматривается как хозяйственная операция по передаче права собственности на продукцию в обмен на эквивалентную сумму средств или долговых обязательств. Объем реализованных услуг определяется оформленными для оплаты расчетными документами. Расчетным периодом является календарный месяц. Для каждого потребителя процедура получения расчетных документов и оплаты по ним индивидуальна. Например, население платит за услуги предоставленные ТЭЦ в государственном банке, не получая расчетных документов; если это бюджетная организация, то она осуществляет расчет на основании счетов, которые ей необходимо получить у энергопоставщика за прошедший месяц до определенного числа текущего месяца. Эти и другие способы можно существенно упростить, создав единую расчетную систему для всех клиентов. Шагом к созданию такой системы для энергопоставщика может послужить:
- внесение изменений в Устав, в соответствии с которыми он обязан предоставлять в определенный срок клиентам расчетные документы для оплаты;
- заключение договоров с клиентами о предоставлении услуг, в которых будет четко указаны сроки оплаты.
Для более успешного развития маркетинговых отношений в этом направлении можно обязать теплопоставщика доставлять расчетные документы курьерами к клиентам, что в свою очередь будут являться основанием для более быстрой оплаты и избавит от лишних конфликтов по поводу выполнения договорных условий.
Выполнение сторонами своих обязательств обеспечит бесперебойный производственный процесс, при котором стороны не будут иметь претензий друг к другу. Но бывают ситуации, когда конфликта не избежать по причине нарушения договоренностей той или иной стороной. Как правило, все споры решаются в судебном порядке, что ведет к лишней трате времени. Найти менее конфликтное решение возникших проблем можно путем указания в договоре, что решение возникших вопросов решается посредством переговоров между сторонами. В случае, если стороны не договорились, дело передается для дальнейшего рассмотрения в судебном порядке. Это обеспечит более спокойные отношения между сторонами и принятые решения в такой обстановке будут более правильными.
Таблица 1
Основные технико-экономические показатели гп «Лисичанская тэц»
Показатель |
Ед. изм. |
Предыдущий год |
Отчетный год |
|
план |
факт |
|||
1. Объем производства продукции (услуг) |
тыс. грн. |
3109 |
3835 |
3893 |
2. Себестоимость общего объема производства |
тыс. грн. |
3613 |
3516 |
3590 |
в т.ч. материальные затраты |
тыс. грн. |
1096 |
859 |
1018 |
3. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов |
тыс. грн. |
40288,5 |
36696,5 |
36696,5 |
в т.ч. активная часть |
тыс. грн. |
18179,37 |
16991,24 |
16991,24 |
4. Среднеучетная численность ППП |
чел. |
429 |
405 |
378 |
5. Фонд заработной платы |
тыс. грн. |
1436 |
1495 |
1584 |
в т.ч. фонд заработной платы рабочих |
тыс. грн. |
861,6 |
897 |
950,4 |
Таблица 2
Динамика производства продукции ГП «Лисичанская ТЭЦ»
Год |
Объем производства, тыс. грн. |
2003 |
3005 |
2004 |
3109 |
2005 |
3893 |
Таблица 3
Выполнение плана по производству продукции, тыс. грн.
Показатели |
Предшествующий год |
Отчетный год |
|
план |
факт |
||
Объем производства, в т.ч. |
|
|
|
электроэнергия |
168 |
192 |
138 |
теплоэнергия |
2941 |
3643 |
3755 |
Таблица 4
Анализ ритмичности выпуска продукции
Месяц |
Выпуск продукции, тыс. грн. |
|
план |
факт |
|
Январь |
505 |
422 |
Февраль |
407 |
375 |
Март |
374 |
356 |
Апрель |
268 |
328 |
Май |
46 |
12 |
Июнь |
105 |
206 |
Июль |
206 |
283 |
Август |
201 |
304 |
Сентябрь |
342 |
321 |
Октябрь |
350 |
379 |
Ноябрь |
503 |
406 |
Декабрь |
528 |
501 |
Таблица 5
Состав, динамика и структура основных фондов гп «Лисичанская тэц»
Группы основных фондов |
Наличие на начало года, тыс. грн. |
Поступило в течение года, тыс. грн. |
Выбыло в течение года, тыс. грн. |
|||
предыдущий год |
отчетный год |
предыдущий год |
отчетный год |
предыдущий год |
отчетный год |
|
Здания и сооружения |
21257 |
19807 |
6406 |
20 |
7856 |
3021 |
Рабочие машины |
1138 |
1069,98 |
186,22 |
0,77 |
254,24 |
182,48 |
Вычислительная техника |
17760,28 |
18598,45 |
3968,97 |
20,9 |
3130,8 |
3235,32 |
Транспортные средства |
487,72 |
458,57 |
79,81 |
0,33 |
108,96 |
78,2 |
Итого |
40643 |
39934 |
10641 |
42 |
11350 |
6517 |
в т.в. активная часть |
|
|
|
|
|
|
Таблица 6
Показатели технического состояния основных средств
Показатель |
Предыдущий год |
Отчетный год |
1. Остаточная стоимость ОФ, тыс. грн. |
|
|
-на начало года |
19225 |
18313 |
- на конец года |
18313 |
13874 |
2. Сумма износа, тыс. грн. |
|
|
- на начало года |
21418 |
21621 |
- на конец года |
21621 |
19585 |
Таблица 7
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категории персонала |
Фактически в предшествующем году |
Отчетный период |
|
по плану |
фактически |
||
Рабочие, в том числе: |
|
|
|
- основные рабочие |
265 |
243 |
238 |
- вспомогательные рабочие |
47 |
36 |
31 |
Управленческий персонал и др.: |
|
|
|
- служащие |
53 |
64 |
49 |
- руководители |
64 |
62 |
60 |
Таблица 8