5.3.3. Малые группы

265. Задание {{ 265 }} ТЗ № 265

К категории "малая социальная группа" можно отнести

 социальный класс (рабочие)

 студенческую группу

 нацию

 профессиональную группу (учителя)

 семью

 возрастную группу (молодежь)

266. Задание {{ 266 }} ТЗ № 266

Под … группой понимается немногочисленная по составу группа. Члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов

Правильные варианты ответа: малой

267. Задание {{ 267 }} ТЗ № 267

Численность малой группы

 3 - 15 чел.

 10 – 50 чел.

 2 – 40 чел.

 1-60 чел.

268. Задание {{ 268 }} ТЗ № 268

Установите соответствие между видами малых групп и их описанием

Формальная группа	Четко заданы все позиции членов группы, они предписаны групповыми нормами
Неформальная группа	Группа складывается стихийно, чаще по взаимным симпатиям и интересам; заданной системы взаимоотношений по вертикали нет
Референтная группа	«значимый круг общения», нормы поведения группы, на которые ориентируется индивид

269. Задание {{ 269 }} ТЗ № 269

Методика, сущность которой сводится к выявлению системы "симпатий" и "антипатий" между членами группы называется

Правильные варианты ответа: социометрия

270. Задание {{ 270 }} ТЗ № 270

Потребность соглашаться с другими людьми называется

 Регрессия

 Конформность

 Инфантильность

 Общительность

271. Задание {{ 271 }} ТЗ № 271

В результате группового давления

 формируются групповые нормы

 выделяется лидер

 распределяются групповые роли

 проявляется конформизм членов группы

272. Задание {{ 272 }} ТЗ № 272

Интеграция ценностей и интересов членов группы в ходе совместной деятельности можно определить как

 групповые нормы

 групповую динамику

 групповую сплоченность

5.3.4. Лидерство и руководство

273. Задание {{ 273 }} ТЗ № 273

Установите соответствие

Лидер	регулирует межличностные отношения в группе
Руководитель	регулирует официальные отношения в группе

274. Задание {{ 274 }} ТЗ № 274

Стиль лидерства, который отличается коллегиальным обсуждением проблем, поощрением подчиненных, активным обменом информацией между лидером и членами группы, принятием решений на общем собрании, называется

Правильные варианты ответа: демократический

275. Задание {{ 275 }} ТЗ № 275

Для попустительского стиля управления подходят условия

 Отлаженный, стабильный производственный процесс

 Научная, творческая деятельность

 Сложные, стрессовые условия

276. Задание {{ 276 }} ТЗ № 276

Условия подходящие для авторитарного стиля управления

 Сложные, стрессовые условия

 Отлаженный, стабильный производственный процесс

 Научная, творческая деятельность

5.3.5. Принятие группового решения

277. Задание {{ 277 }} ТЗ № 277

К формам групповых решений в виде дискуссий относятся

 совещания

 синектика

 брейнсторминг (мозговая атака)

 собрание

278. Задание {{ 278 }} ТЗ № 278

К критериям эффективности групповой деятельности можно отнести

 продуктивность деятельности группы

 удовлетворенность членов группы

 общественная значимость решаемой группой задачи

 мнение других людей о деятельности группы

 материальное вознаграждение членов группы