- •Тема 1
- •Выписка
- •2. Цели и задачи курса Образовательные цели:
- •3. Виды занятий и методика обучения
- •Учебно-тематический план
- •Формы контроля
- •5.1. Оперативный контроль
- •5.2. Рубежный контроль
- •5.3. Итоговый контроль по курсу
- •6. Образовательная программа курса
- •Тема 1. Трудовое право как отрасль российского права. Источники трудового права. Коллективный договор и соглашения
- •Тема 2. Трудовой договор. Прием работников на работу, переводы и перемещения, увольнение работников
- •Тема 3. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 4. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Список рекомендованной литературы
- •8. Планы практических (семинарских) занятий
- •Тема 1. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор и соглашения и их роль в регулировании трудовых отношений
- •Тема 2. Трудовой договор. Прием работников на работу, переводы и перемещения, увольнение работников – 8 час.
- •Заключение и изменение трудового договора. Вопросы для обсуждения
- •Прекращение трудового договора
- •Ситуационные задачи
- •Литература по теме
- •Тема 3.Дисциплинарная ответственность.
- •Вопросы для обсуждения
- •Ситуационные задачи
- •Литература по теме
- •Тема 4 Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения Вопросы для обсуждения
- •Ситуационные задачи
- •Литература по теме
- •9. Глоссарий
- •10. Примерные темы рефератов и контрольных работ
- •11. Контрольные вопросы по темам
- •Тема 2.
- •Контрольные вопросы по курсу
- •13. Материалы для тестовой системы
- •Вариант 1
- •14. Методические рекомендации по изучению курса
- •15. Методические рекомендации по отдельным темам
- •Тема 2.
- •Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям
- •Методические рекомендации по написанию рефератов и контрольных работ
- •Электронный учебник Тема 1
- •Тема 2.
- •Иллюстративные материалы
- •Предмет трудового права
- •Трудовые отношения
- •Федеральные органы государственной власти
- •Органы местного самоуправления
- •Обеспечение единства правовых актов, регулирующих трудовые отношения, соотношение их юридической силы
- •Основные принципы социального партнерства:
- •Уровни социального партнерства:
- •Формы социального партнерства
- •Представители работников в социальном партнерстве
- •Представители работодателей в социальном партнерстве
- •Представители работников в социальном партнерстве на локальном уровне
- •Содержание соглашений
- •Содержание коллективного договора
- •О сновные формы участия работников в управлении организацией
- •Р аботодатели – индивидуальные предприниматели
- •Содержание трудового договора
- •Права работника и работодателя
- •Срочный трудовой договор заключается
- •Испытание
- •Отстранение от работы
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Выходное пособие увольняемому работнику
- •Преимущественное право на оставление на работе
- •Защита персональных данных работника
- •Права работников по защите персональных данных,
- •Виды дисциплинарной ответственности
- •Не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться;
- •Ущерб, причиненный имуществу работника
- •Ущерб, связанный с задержкой заработной платы и других выплат работнику
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •Индивидуальные трудовые споры в судах рассматриваются по заявлениям:
- •По заявлениям работника
- •Нормативный материал
- •1. Генеральное соглашение
- •I. Экономическая политика
- •II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения
- •III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения
- •IV. Социальное страхование, социальная защита, отрасли
- •V. Условия и охрана труда, промышленная
- •VI. Социально-экономические проблемы развития
- •VII. Социальное партнерство и координация действий
- •2. Примерный трудовой договор
- •3. Примерная форма трудового договора3
- •4. Правила
- •I. Общие положения
- •II. Ведение трудовых книжек
- •III. Внесение изменений и исправлений
- •IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
- •V. Вкладыш в трудовую книжку
- •VI. Учет и хранение трудовых книжек
- •VII. Ответственность за соблюдение
- •VIII. Изготовление бланков трудовой книжки
- •45. Инструкция по заполнению трудовых книжек
- •1. Общие положения
- •2. Заполнение сведений о работнике
- •3. Заполнение сведений о работе
- •4. Заполнение сведений о награждении
- •5. Заполнение сведений
- •7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
- •6. Определение Конституционного Суда рф
- •7. Перечень должностей и работ,
- •8. Типовая форма договора
- •9. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться
- •1. Предмет Договора
- •2. Общие положения
- •3. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
- •4. Порядок ведения учета и отчетности
- •5. Возмещение ущерба
Формы контроля
5.1. Оперативный контроль
Оперативный контроль проводится с целью определения качества усвоения лекционного материала. Наиболее эффективным является его фронтальное проведение в письменной форме. Для получения достоверных результатов достаточно анализа ответов на 6-8 вопросов, сформулированных по тематике лекции. Необходимость обработки большого количества протоколов предопределяет:
лапидарность формулировки контрольных вопросов;
ориентацию ответов на закрытую форму;
компьютерную обработку результатов опроса.
5.2. Рубежный контроль
Для контроля усвоения трудового права в качестве рубежного контроля учебным планом предусмотрены:
контрольная работа.
5.3. Итоговый контроль по курсу
Для контроля усвоения трудового права учебным планом предусмотрен:
зачет.
6. Образовательная программа курса
Тема 1. Трудовое право как отрасль российского права. Источники трудового права. Коллективный договор и соглашения
Понятие отрасли права. Критерии деления российского права на отрасли. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Предмет трудового права. Индивидуальные и коллективные трудовые отношения работников с работодателями. Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Понятие метода правового регулирования. Основные черты метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений (далее: трудовых отношений – Л.А.). Сочетание императивного и диспозитивного методов. Соотношение централизованного и децентрализованного, государственного нормирования и договорного регулирования, коллективно- и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
Принципы регулирования трудовых отношений. Свобода труда. Запрещение принудительного труда. Государственное обеспечение прав работников и работодателей.
Уровни правового регулирования трудовых отношений. Распределение полномочий в сфере регулирования трудовых отношений. Полномочия федеральных органов власти. Полномочия субъектов РФ. Полномочия органов местного самоуправления. Права работодателей в сфере локального регулирования трудовых отношений. Источники трудового права и их виды. Трудовое законодательство. Трудовой кодекс РФ, федеральные законы. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты о труде. Законы и подзаконные акты субъектов РФ. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
Обеспечение единства правовых актов, регулирующих трудовые отношения, соотношение их юридической силы. Пределы действия трудового права.
Социальное партнерство: понятие, уровни, формы. Основные принципы социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. Объединения работодателей.
Cоглашения: понятие, виды, содержание. Сфера действия соглашений.
Коллективный договор – важнейший источник локальных правовых норм. Содержание коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора.
Соотношение законодательства о труде, соглашений и коллективного договора.
Локальные нормативные акты.