5.Оплата труда

Задача 5.1

Определить заработную плату рабочего-сдельщика, если в день он вырабатывает 20 единиц продукции. В месяце 22 рабочих дня (176 часов). Из них 8 часов простоев оборудования на капитальный ремонт. Норма выработки – 2,3 единицы в час. Тарифная ставка – 6,45 руб./ч. За выполнение нормы выработки рабочий получает премию 5% и 2% за каждый процент перевыполнения плана. Тарифная ставка повременщика соответствующего разряда – 6, 08 руб./час.

Задача 5.2

Подсчитать заработную плату рабочему-сдельщику, если за месяц ( 22 рабочих дня) он вырабатывал 126 кг в день при норме выработки 14,5 кг/час. Тарифная ставка – 6,45 руб./час. В ночную смену отработано 17,3 часа.

Задача 5.3

Подсчитать заработную плату, начисленную и выданную рабочему-сдельщику, если за месяц он вырабатывал 13920 кг продукции, отработал он 168 часов за 21 рабочий день и 6 часов в праздничный день. Причём в праздник он выпустил 400 кг продукции. За выполнение нормы выработки он получает 5% премии и 2% за каждый процент выполнения, но при этом общий процент премии не должен превышать 50%. Тарифная ставка сдельщика – 3,39 руб./час, норма выработки плановая – 66 кг/час.

Задача 5.4

Подсчитать заработную плату работнику-сдельщику, если он отработал 154 часа и выработал 240 кг продукции при норме выработки 1,6 кг/ч. 12 часов оборудование простояло из-за капитального ремонта и 10 часов из-за отсутствия энергии.

Тарифная ставка сдельщика – 6,99 руб./ч, повременщика – 6,77 руб./ч. За выполнение нормы выработки рабочий получает 10% премии и 3% за каждый процент перевыполнения нормы выработки.

Задача 5.5

Определить заработную плату работника-повременщика, если известно, что в течение месяца 8 часов производил средний ремонт оборудования, 5 часов оборудование стояло из-за нехватки материалов, 8 часовой рабочий день работал в вечернюю смену. Общее число отработанных часов за месяц 176. За выпуск продукции первым сортом рабочему полагается премия 25%. Тарифная ставка – 6,15 руб./ч.

Задача 5.6

Определить заработную плату рабочему-сдельщику, если при норме выработки 40 м/ч фактически он вырабатывал 42м/ч и отработал за месяц 156 часов. Кроме того, он был занят выполнением общественных обязанностей 12 часов в месяц. В ночную смену отработано 16,5 часов. За выполнение нормы выработки рабочему полагается премия 5%, а за каждый процент перевыполнения – 3% премии. Тарифная ставка 7,6 руб./час.

Задача 5.7

Определить заработную плату рабочему-повременщику при условии, что в течение месяца (168 часов) 2 дня он выполнял общественные обязанности и 3 дня находился на очередном отпуске. Среднегодовая заработная плата рабочего – 1350,2 рублей. За выполнение урочного задания рабочему выплачивается премия в размере 30%, урочное задание выполнено. Тарифная ставка рабочего 7,6 руб./час.

Задача 5.8

Определить заработную плату рабочему-повременщику, если он отработал за месяц 152 часа, 12 часов оборудование было в просто из-за капитального ремонта. Во время ремонта оборудования на 10 часов рабочий был переведён на другую повременную работу. Тарифная ставка на основной работе – 6,1 руб./час, на другой – 5,8 руб./час. За выполнение плана на участке выплачиваемая премия из-за фонда заработной платы в размере 30%. План был выполнен.

Задача 5.9

Бригада рабочих, состоящая из 4-х человек, за месяц (168 часов) выработала 1199572 единиц продукции при норме выработке бригады 682 ед./час.

Ф.И.О	Отработанное время, час	КТУ	Тарифная ставка, руб./час
1.Иванова Т.И.	168	1,12	11,50
2.Немоляева Л.А.	166	1,27	11,50
3.Сидорова О.С.	168	1,04	11,50
4.Сухих О.Н.	168	1,10	11,50

При выполнении нормы выработки бригада получит премию в размере 50% сдельного заработка.

Определить заработную плату каждого члена бригады.

Задача 5.10

Определить, сколько получит ткачиха за отпуск, если при типовой норме обслуживания 5 станков она обслуживает 6 станков. Норма производительности станка 3,8 м/час. Годовой фонд времени ткачихи 2072 часа. Из них 2 ночные смены по 7 часов в месяц. Ткачиха выработала за год 50000 м ткани. Простои из-за недостатка утка составили 432 станко-часа. При выполнении нормы выработки ткачихе полагается премия в размере 60%. Отпуск ткачихи 18 дней. Тарифная ставка сдельщика 10,52 руб./час, повременщика – 9,78 руб./час.

Задача 5.11

Определить заработную плату помощника мастера, если за месяц первым сортом было выработано 29649,6 м ткани. Производительность станка 3,55 м/час. Типовая норма обслуживания помощника мастера 45 станков, фактическая – 48. Компенсация за сверхплановое уплотнение – 0,7.

Задача 5.12

Определить заработную плату мастеру, если ему присвоен оклад 2030 руб. в месяц. 3 дня с начала месяца он находился в отпуске. В месяце 22 рабочих дня. Средняя заработная плата мастера за последние 2 месяца 3552,5 рублей. За текущий месяц мастеру полагается премия 75% в соответствии с положением о премировании. 2 дня мастер работал в выходные дни.

Задача 5.13

Определить фонд заработной платы 8 инструкторов производственного обучения за год, если должностной месячный оклад составляет 1600 рублей. Установлена премия 60%.

Задача 5.14

Рассчитать сумму месячной заработной платы начальника отдела организации труда и заработной платы предприятия, если оклад составляет 2300 рублей, в месяце отработан 21 рабочий день из 23 по графику. План по поставкам выполнен полностью, за что предусматривается премия в размере 37,5% месячного оклада, за показатели повышения эффективности производства – ещё 30% оклада. Однако за недостатки организации труда размер этой части премии был снижен на 20%. Кроме того, за выполнение планового задания по экспорту продукции начальнику отдела установлена премия в расчёте на месяц 25% оклада.

Задача 5.15

Распределить единый фонд оплаты труда в размере 20596,4 рублей в зависимости от оклада по штатному расписанию, отработанным часам КТУ. Данные в таблице.

Занимаемая должность	Оклад	Отработанные часы	КТУ
1.Генеральный директор объединения	4100	178	1,1
2.Главный инженер	3700	170	1,0
3.Главный механик	3500	178	1,1
4.лавный экономист	3500	176	1,0
5.Инженер по НОТ 1 категории	2700	170	0,9
6.Мастер производственного участка	1900	178	1,0

При распределении учитывать квалификационный бал (бестарифная система оплаты труда).

Задача 5.16

Определить заработную плату директора по коммерческой работе, если величина базового должностного оклада, предусмотренного в коллективном договоре 3500 рублей. Коэффициент увеличения уровня выполнения договорных обязательств – 1,17, коэффициент роста объёмов выпуска продукции – 1,09, коэффициент отчисления от прибыли – 0,03%, а расчётная прибыль – 7 млн. рублей.

Задача 5.17

Определить заработную плату специалиста фирмы, если для определения его ежегодного рейтинга он имеет следующие коэффициенты: коэффициент, учитывающий образование, K₀ = 2, коэффициент, учитывающий стаж работы, K_c = 2,3, коэффициент значимости служащего K_з = 5. Размер базовой заработной платы 10000 рублей. Коэффициент, учитывающий производительность труда служащего, K_ПТ = 1,17, коэффициент его труда – 1,01.