4. Принципы
Классификация:
конституционные
межотраслевые
отраслевые
Андреев выделял 4ую группу принципов:
принципы отдельных институтов трудового права
Отраслевые принципы ТП сформулированы в ст. 2 ТК РФ. Их 19.
Значение принципов:
Это работающие принципы. Любой работодатель может использовать их по прямому назначению, если нет правовой нормы, имеются противоречия правовых норм.
Позволяют восполнять пробелы в регулировании трудовых отношений. Они заменяют конкретные правовые нормы.
Объединяют воедино различные правовые нормы/институты/подинституты ТП.
Закрепляют не только общие, но и специальные правила, посвященные специальным субъектам ТП, позволяя им полноценно участвовать в трудовых отношениях.
Принципы:
свобода трудового договора и запрет принудительного труда
Стороны свободны в заключении трудового договора, но работник как слабая сторона имеет на начальном этапе переговоров преимущество, предусмотренное ТК. В частности это преимущество сформулировано законодателем следующим образом: запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Если работник по свои деловым качествам полностью соответствует требованиям должностной инструкции, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Это требование касается профессиональных качеств, личностных качеств, иных качеств, связанных с трудовой функцией (например, гражданство России).
Ст. 3 ТК и ст. 37 КРФ запрещают принудительный труд. Принудительный труд – это труд, под угрозой какого-либо наказания.
Запрещен труд, если работодатель нарушает трудовое законодательство, например, не выплачивает з/п.
запрет дискриминации труда
Единство в том, что в качестве общего правила все работники равны и могут претендовать на определенный объем прав, связанный с их трудовой функцией.
Дифференциация заключается в том, что законодатель выделяет специальных субъектов. Но он уравнивает их с типовым работником, предоставляя им определенные послабления: доплаты работникам, работающим в тяжелых опасных условиях, особых климатических условиях (районы крайнего Севера и приравненные к ним), несовершеннолетним и др.
Ст. 2 – запрещены различные преимущества или ограничения в трудовых правах работников в зависимости от различных обстоятельств, не имеющих отношения к деловым качествам.
принцип единства государственно-властных, социально-партнерских и индивидуальных способов регулирования трудовых отношений и запрета установления условий труда, которые ухудшают правовое положение работников, по сравнению с действующим трудовым законодательством
Договоры, акты, нормы более низкого порядка должны соответствовать нормам более высокого порядка.
принцип гарантированности коллективных и индивидуальных интересов работников (социальное партнерство)
Работники для защиты своих интересов должны по своей инициативе требовать от работодателя заключения коллективных договоров и иных социально-партнерских соглашений. Безынициативность наемных работников приведет к ущемлению их интересов.
принцип защиты от безработицы и содействия трудоустройству
ФЗ 1991 г. «О занятости населения».
Если гражданин обращается в службу занятости по поводу работы/трудоустройства, то служба обязана поставить его на учет и предоставить подходящую работу, соответствующую его профессии, бывшей трудовой функции, размеру бывшего заработка и даже району проживания.
Варианты:
гражданина могут поставить на учет как безработного и выплачивать пособие
ему могут обеспечить временную занятость в виде общественных работ
квотирование рабочих мест
Работодатель обязан будет по заявлению службы принять на эту должность этих субъектов.
приобретение за счет службы другой профессии/специальности