2. Предмет

Трудовое право регулирует трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Признаки труда:

1. наемный

В его основе лежит договор найма. Работник заключает договор найма (продажи своей рабочей силы) с работодателем. Наемный труд – труд возмездный, без этого признака он теряет смысл. Работник, продавая рабочую силу, рассчитывает на определенное материальное вознаграждение.

2. несамостоятельный

В отличие от ГП, где труд самостоятельный. В ТП труд зависимый, организуемый работодателем. Воля работника зависит от воли работодателя.

3. договорный

В основе лежит трудовой договор и некоторые иные договоры о труде. В отличие от ГП-договора, трудовой договор практически единственный, который порождает трудовые отношения. Это единственное основание.

Иные договоры о труде:

• коллективный договор

• социально-партнерское соглашение

• договор о неполном рабочем времени

• договор о полной материальной ответственности

Эти договоры все равно заключаются на базе и во исполнение трудового договора.

4. производительный

В основном ТП регулирует производственные отношения, т.е. отношения, возникающие в производственной сфере (в сфере управления экономикой).

5. организованный

Основной организатор – работодатель. Именно на него возлагается обеспечение работнику нормальных благоприятных условий труда (ст. 63 ТК).

Обязан принять следующие ЛНА (локально-нормативные акты):

• штатное расписание

• правила внутреннего трудового распорядка

• должностные инструкции (права и обязанности работников)

• инструкции об охране труда

• положения об оплате труда и др.

Именно работодатель и его должностные лица несут всю полноту ответственности: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную. Работник как правило несет только дисциплинарную и материальную.

+ еще 5 признаков:

6. работник включается в штат/штатное расписание работодателя

Работодатель определяет ДСК работника (должность, специальность и квалификацию), т.е. его трудовую функцию.

7. работник выполняет только работу в рамках трудовой функции и не более

Всякое поручение работы вне рамок трудовой функции – это изменение трудового договора, которое возможно только через письменное добровольное конкретное согласие работника.

8. подчинение работника ПВТР

9. персонифицированный и возмездный труд

Не ниже МРОТ и не реже выплаты 2 раз в месяц, в дни, установленные ПВТР.

10. возложение на работодателя обеспечения работнику нормальных благоприятных условий труда (ст. 63 ТК)

Иные отношения, тесно связанные с трудовыми:

• предшествующие трудовым отношения

В основном это отношения по трудоустройству: связанные с безработицей, с квалификацией, по выполнению общественных работ. Их организуют органы по трудоустройству (службы).

• параллельные

Отношения по регулированию:

• рабочего времени

• времени отдыха

• з/п

• охраны труда

Все эти отношения не могут существовать самостоятельно, а только совместно с трудовыми. Многообразие этих отношений связано с тем, что законодатель в ТК представляет их как отдельные институты ТП.

• следующие, вытекающие из трудовых

Возникают тогда, когда окончены трудовые отношения. Работник не доволен увольнением, самой работой, ему причинили моральный вред. Отношения по рассмотрению трудовых споров.